即然是被人冤枉，就要找出原因，如果可以的話就向對方解釋，要證明自己沒有做錯事情。但是當事人一定不能慌，要鎮定，不用說太多，不要忙著解釋，因為並不是每個人都會相信你所說的話，你所要做的就是要學會保護好自己。你可以跟你關係比較好的和你比較信任的人說，讓他們來幫助你，要表明自己的態度，你是被冤枉的。還有就是我們沒有做錯事，就不要害怕別人找你的麻煩，清者自清，開心點，樂觀點，走自己的路讓別人說去吧，每個人都會被背黑鍋的情況，冤枉了就及時去解釋，解釋不了就不要理它，讓時間去沖淡它。身正不怕影子斜，不要再想了，有時候你想很多煩心的事情，無形就是給你自己壓力和煩惱，一輩子很短，不要因為一些不開心的事而苦惱，要學會正視它，你沒做錯事，你就不要怕你上司怎麼說你，你應該去找到底誰那麼壞來算計自己，找出證據去證明自己，加油！

這個問題其實很簡單。

生活中原本就是無法獲得完美的。一個單位的領導，不可能面面俱到的對任何事情和個人做到詳查，所以難免會做出一些錯誤的決定。這個時候就需要被冤枉員工的智慧和聰明來做決定了。俗話說真相總有一天會大白於天下，如果事情沒有嚴重到被辭退的危險的話，不妨讓時間來證明一切。相信有一天領導會發現自己的錯誤決定，並對被冤枉者給予肯定和補償。甚至，聰明的領導還能挖掘到被冤枉員工的良好的胸懷和品德，日後重用也順理成章。另一種情況，如果事件性質非常惡劣，甚至有可能會影響到去留問題，這個時候被冤枉員工最好找一個合適的場合，公開向領導澄清事實真相。特別是關乎到權力被侵犯的情況，就需要據理力爭了。

很多年輕的員工往往經不住一點的委屈，加上自己的義氣用事，在沒有弄清楚被冤枉的緣由情況下，就公開跳起來反對。這種情況即使是當時領導意識到了自己的錯誤並改正，那麼以後也同樣對員工留下了不好的印象。

首先，如果你講的情況屬實，作為領導不能做到明辨是非，就是最大的失職。但是很多家族式企業偏多，主要是為了鞏固自己的地位，來彌補自己的能力的不足，也就因此出現了才不配位的普遍現象，所以被冤枉也是常有的事。

作為員工不要在領導發威的時候據理力爭，一笑了之，等到事情緩和平息了，找時機和領導說清楚了，如果領導仍然不能做到明察秋毫，還你一個公道，還是離開這是非之地為好。

1第一，領導如果已經知道冤枉你了，你就不要上綱上線。

喋喋不休的要說法，畢竟領導不會主動給你道歉，除非是格局比較大的。所以我們要把它當成一個P，放了就好

領導輕易冤枉你只有兩個原因，

但是能夠成為你的領導一定是有過人之處才能成為領導，你要先找找自己的原因，為什麼領導對你的信任感這麼低？

一個人往外求，很痛苦和無耐，一個人向內求，很充實和不斷新生，不然古人，怎麼會有三省吾身呢？

如果我不知道我最大的敵人是我自己，那我會用我絕大多數的時間用來抱怨他人和指責他人，那麼我永遠不會得到我想要的那個結果。

這段話我都是貼在辦公室牆上的，經常看，非常有用，不信，你們試試，（我有一個小影片，有錄的，想看的可以去看看）好了，就說到這裡了。

希望小玲瓏尋匠心的回答對你有用

我年輕的時候，還有反抗！現在年紀大了，活到現在，看透了的世道爛透了的人，只等因果吧！也同時明白了奴性是怎麼產生的。

分析：WHO，WHAT，WHY？WHO？

這個領導是誰？直屬還是中層還是高層？

和自己什麼關係？

這件事是什麼事？

大事小事？（比如領導無意放個屁，然後冤枉是我放的，我要是連屁都接不住，那領導肯定認為我以後幹不了大事）

事關工作，文化，私事？

會對自己有什麼影響？

會對領導有什麼影響？

為什麼領導會冤枉自己？而不是別人？

是誤會還是誣陷？

是被小人算計了領導才這樣做？

是故意，還是無意？

有沒有什麼企圖嗎？（比如逼我離職）

有沒有辦法挽回？

挽回和放棄的結果都是什麼？

如果要挽回，哪個方法更合適？

是直接說明，還是懟回去？

我應該做什麼準備？

如果是屁大點小事，或小責任，能替領導擔著就擔著；特別是面子上的事兒，但要讓領導念你的好，以後透過其它事情回補給自己；

如果是小人從中做梗，那麼直接和領導說明。不在於這件事的承擔責任，而是不能讓領導對自己有什麼偏見，影響前程；也讓領導知道小人的壞；讓小人知道自己的硬；

如果根本不是自己的領導，甚至這個冤枉來的無厘頭，更要向領導說明，瞭解是誰從中作梗，讓小人無處可藏；

如果是事關生死，比如公司裁員故意冤枉自己，趕緊做好兩手準備，除了要駁回去，同時留下證據，因為你不駁回去就是預設領導就把對他有利的證據留下來；

這個世界上本就沒有對與錯，只有得與失！

如果是領導冤枉了你，並且已經對你進行了處罰，而且處罰後的結果不允許更改。我覺得還是應該找領導把事情的緣由說清楚，並且告知領導處罰自己可以，自己能接受，但是事情的始末我要告訴你。這樣領導就會覺得你很懂事，既給了領導臺階，又能讓領導多瞭解你。

有些冤枉是故意的，那是有理說不清，這種情況，要麼你特別有能力，要麼你特別老實！有能力的可以忍辱負重早晚超越他，老實的忍氣吞聲或者離開這裡！領導不是故意的話就算你要澄清也不要直接說，不然會讓領導覺得你質疑他，要麼有證據，要麼就很能說或者故意讓領導自己發現

假如在工作中碰到了這類事情，首先作為女員工情緒不要激動，不說過激的話，更不能做過激的，不顧後果的事情;心情平靜地去找領導把事情談清楚，消除誤會。在和領導交流事，一定要冷靜，有禮有節。

遇到這種情況：第一，先做好自己手頭上的工作，雖被冤枉了，但工作第一，心裡特委屈，是吧，等下班了可以找領導談談，說說自己的想法，第二，領導在冤枉一個員工時，他只是當時沒想過來，對事情的來龍去脈沒了解清楚，這時候我們要沉住氣，對自己要有信心，等明白過來的領導上門道歉吧，第三，事態特別嚴重，心裡怒火難滅，那就找更上一級的領導，投訴吧

首先可以肯定其實心裡一定很難受，心裡有說不出的委屈。一定想找一個人說說心裡話，發洩一下。心裡也一定在罵其領導，不分是非，清風皂白，亂冤枉人。 但是不能把情緒帶到工作當中來,先好好工作。因為你工作的公司不是其領導的，是老闆的。第二，有情緒是解決不了問題的，應客觀冷靜的對待問題。第三，時間可以證明一切，在時間的洗滌之下，真相總會浮出水面。第四，如果他的誤會影響到你的根本利益，可以找他的上級領導去說理。第五，如果這家公司或工廠，工作的氛圍不好可以選擇不在這裡做。 不過還是得理性對待。因為天下，到處都一樣。只是在某些方面和領域會有所不同，但是，你自己的情況只有自己最清楚。希望你在工作中快樂。