員工與用人單位發生利益衝突的時候，首先建議優先從協商溝通的途徑解決，其次透過法律層面來維護自己的權益。

對於您以上的問題給予以下建議：

1、研讀最新勞動法的相關規定，公司的各類規章制度不能違反勞動法，如有違反可以舉報，比如有的公司不給交五險一金，有的沒有年假，有的公司產假沒有工資打折等等；

2、要對公司的各類規章制度瞭然於胸，因為只有明白了所有的條條框框才能知道如何爭取自己的權益，保護自己。

3、遇到問題的時候要用法律的途徑保護自己，諮詢律師熱線。

希望以上的回答可以幫助到你

這個是沒有任何可可操作性的辦法。公司減薪有可能是因為業績不好。如果說公司的薪資沒有低於當地最低水平，都不算違法。就算是違法了，你也一般沒有多大的辦法。維權的成本你是承擔不了。因為我曾經遇到這種情況。 僵持了半年還是你吃虧？要麼再選個公司，要麼就認了。問這個沒有任何意義。多種煩惱吧。雖然說的很氣人。但誰都不得不承認這是事實。

員工爭取自己利益的前提必須是提高自己的知識、技能和價值，提升自己對企業的貢獻率，否則員工爭取來的也僅是一時的。

首先員工不能違反公司相關規定，如果違反了公司規定那麼就要看下這規定有沒有違反勞動合同法條例？假如在合法之內，員工犯錯誤，公司可以無償解僱。如果員工沒有犯錯誤，公司要裁員或者調動工作崗位，那麼員工可以跟公司協商離職，協商離職可以談賠償，至於賠償多少可以遵照勞動法工作滿一年賠償一個月（不足一年按半個月）來賠償。假如公司不履行解僱賠償，那員工可以撥打當地勞動局投訴電話或者勞動者維權熱線12333對公司的違法行為進行投訴，由勞動局出面進行調解，一般公司都會遵守勞動合同來辦事的。

唯有不斷提高自己的工作能力和綜合素養，學會和領導同事的溝通能力和處事藝術，有了資本爭取自的利益是水到渠成的事。

公司裡上班，每個人都扮演著不同的角色，做著不同的事情，說著不同的話。但歸根結底，大家就是賺一份工資來支撐著各自的生活。由此，利益就是一個非常重要的事情了，但現在公司老闆都是非常現實的，他們也很關注利益，比如客戶、員工產出比等，大家都在為利益而工作著。員工，作為打工者，最重要的是要知道自己產出的結果是否和你現在的工資成正比，如果已經大於現在收入（前提是透過老闆和直屬領導的認可），那完全可以爭取更多的利益（薪資、職位），如果只是一味的好高騖遠，那我覺得還是先從自身做起，把自己練強了再去獲取更多的利益。也不要去羨慕別人，畢竟每個人的立場是不一樣的，踏踏實實一步一個腳印，自己想獲得的東西早晚會來。