在職場中，如何做一個有情商的人？

首先我們懂得管理自己的情緒，每個人都會產生各種各樣的情緒，但是情商高的聰明人，會更好地管理不良情緒，適當地宣洩。

懂得讓步，俗話說：“退一步海闊天空。”讓步不是認慫，而是用自己充滿善意的妥協去積極地維護彼此間的關係，這也是每一次幸福時刻的開端。

不管是在生活中還是工作中不要總是抱怨，高情商的人會努力開拓視野，充實自己，內在不較勁，外在不抱怨。懂得真心實意地站在對方角度著想，說出來的話既能讓人聽著舒服，又能達到巧妙說服的目的，往往是朋友圈子裡最受歡迎的人，而不會說話的人，走到哪裡都容易被質疑和嫌棄。

“會說話”

職場上，一個人的智商可能決定了他是否能夠走上成功的道路，但一個人的情商卻將幫助決定他能在這條路上走多遠。願我們都能做個情商高的人！

瓶子看來，情商意味著知道在正確的時候，做正確的事情。

在職場上，無論是新員工還是老員工，都有可能犯眼光狹隘的錯誤，導致自己陷在利益糾葛和同級競爭中，看什麼都不爽。

而職場上你真正應該在意的事情，就這麼幾件。

很多人會忽略這個問題。剛入職時，穿得光鮮亮麗，和同事領導混熟後，很有可能就對自己的著裝不太在意了。

請記住，著裝永遠是最重要的外在印象，在職場上永遠要保持整潔、幹練，能自成風格則更好。若有工作服，也一定要保持工作服的清潔。

誰知道哪一天，你會遇到CEO，那個時候，你是頂著油頭髮、邋遢的衣服見他，還是精神飽滿地見他呢？

人在職場，不是為錢財，就是為價值，千萬別掉進同級競爭的窟窿裡去。

在做每一項工作的時候，問問自己“如何創造更大的價值”，這會促使你提高工作效率和質量，積累屬於自己的技能，總有一天，你會做得比其他人都好，獲得領導的關注和獎賞。

普通的銀行櫃員，也就是存取款業務操作、順帶讓客戶辦信用卡、買點理財。提早關注價值的員工，會使勁積累和挖掘客戶的能力，那麼，這個櫃員，一定是先當上客戶經理的。

厲害的同事、優秀的領導，才是你應關注的人。

厲害的同事是你最親密的“對手”，他能不斷督促你成長；優秀的領導是你未來努力的方向。

很多單位有大量不幹活吃閒飯的“殭屍粉”，不少新員工因此悶悶不樂，總覺得自己的努力被他們瓜分了。其實，你換個角度，不要去管“殭屍粉”，看看周圍有沒有厲害的人，即使要跳槽，也一定要從原單位學到東西再走，不是嗎？

同事在做什麼，不重要。領導在想什麼，很重要。

你在職場的名譽、金錢、權利，很大程度上和你的直接領導有關係。他分配工作的時候，不要急於推脫；他責怪你時，不要急於爭辯；他幫助你時，不要得寸進尺。

無論何時，都要好好地想一想，“為什麼領導會讓我做這個？” “領導對我的期待是什麼？”

在職場當中，我們的情商至關重要就像我一樣情商不高而且什麼都不會，所以這個具體的要看個人的當然我們如果情商不高的話，我們只要自己細心一點，然後自己留下心煩是自己不要。不觀察別人的眼色，如果我們不看別人的顏色的話，自己很可能就會吃虧。

職場當中的情商很重要但是我們如果情商不高的話，每一個人他們都不一樣，這些學都學不會，但是為了我們能夠不比別人差，好好的，做事用心一點，不要過分的表現自己，確切的說，不要展示自己的能力，你就低調做事，把自己的能力用在工作上，你也沒必要證明自己給別人看你的能力再強，只要你把事情做好，別人都能看得見。

其實情商和我們做事也有關，如果情商不高的話，我們智商高也可以，可以察言觀色，可以看別人的一舉一動，別人的一個眼神，我們說話我們該知道怎麼說不要爸和，有些話直接說出來比如別人問你一個事情，而你，沒有答案的時候你不要說不知道也不要說，一個什麼，只需要，開玩笑吧這個事情帶過去，讓別人覺得你很有意思就可以了。

我是小夏，有關於職場當中工作的問題，我們可以相互交流。

謝謝邀請。情商非一朝一夕能學來的，它不同於書本上，人一生下來，到成長，在成人的漫長歲月，受遺傳，家庭，生活環境，學習環境等諸多因素的影響。從而形成了為人處事的方法方式。也就是人的本性。職場所處受本性的影響，改變的話只能是短期的。機運也就是你在職場上所遇到人和事，有利則成，有運則發達。否則，行之艱辛，也能改變人一生。這是複雜問題，不是一言半語能說明的。總之，職場應隨機而動。

會說話會關心人就是高情商，有知識有才華有技術會運用自如就是智商，一個人在職場中，情商和智商秘不可分，缺一不可。

這個問題，

取決於你對情商是如何理解的。

同時，在職場中每個人的階段和層級不一樣，側重的做法也不一樣。

我對“職場中的情商”定義就是——讓他人信任自己。換句話說，一切能夠贏得他人信任的做法，都是高情商的行為。

因此，基於這個情商的理解，如果——

你在基層，那麼，勤奮就是最高的情商。

你在中層，那麼，忠誠就是最高的情商。

你在高層，那麼，正直就是最高的情商。

道理很簡單，一個剛參加工作的基層年青人，如果夠勤奮努力，那比起他的才華，更能贏得他人的認可和信任。

而一個有經驗，有關係，有機會的中層，如果能經歷住各種挫折、誘惑和考驗，忠於自己的企業和團隊，那麼，他就能贏得他人的認可和信任。

最後，只有在他人心目中是一個正直的高層領導者，人們才會相信他處事公正，不偏不倚，才能贏得他人的信賴和跟隨。

因此，當你如果理解了“勤奮”、“忠誠”、“正直”在職場中的深層意義，它們就會成為指導你的職場行為的戰略方針。

為什麼有的人，在職場中與他人矛盾不斷，讓他人討厭，遭遇他人疏遠、排擠、甚至仇恨？

核心根源就在於並不他們理解什麼才是真正的職場情商，他們不懂得如何贏得他人信任，以及贏得這種信任的深遠意義。

最後提醒一點，重點不在情商如何發揮，重點在情商的落腳點在贏得信任！

換句話說，要從他人贏得信任的角度，反向去覺察、駕馭你的情緒管理與應用能力！

何諝雄

2019年3月23日

廣州

情商主要是反映了一個人的情感變化，意志力，情緒的掌控，耐受挫折能力等方面。

要發揮好自己的情商，就要從以上幾個方面去著手。人與人之間的關係看似平淡，但能處理好不易。人的思想意識不同，世界觀就不同，在遇到問題的時候就會有不同的看法和做法，就有可能產生誤解或矛盾，甚至發生衝突。那麼正確處理的方法就應當是冷靜，控制好自己的情緒，不使問題複雜化。 即便是真理站在你這邊，也不可得理不饒人。在原則性問題上，大是大非上，據理力爭是對的。但就一般情況而言，謙讓不是吃虧，更容易使人接受。

情商，貴在情上。職場上有高低貴賤之分，更有情義無價。人心換人心，熱情待人真心待事，才能有更多的人脈，而且同事之間，朋友之間應當保持經常的聯絡和溝通，一次聚會一個問候，友情會天長地久。有遇不順心之事也不要總寫在臉上，人人新歡笑臉相迎。得過且過，包容讓你有個好人緣，沒有過不去的坎，只有看不透的心。有句話叫做“夾著尾巴做人”，“難得糊塗”，不無道理。所謂的外圓內方，見機行事，見風使舵也是混職場的無奈之舉。

做事有分寸，多個朋友多條路。