其實轉行說不上是什麼好事，也說不上是什麼壞事，轉行本就是一把雙刃劍，既是機遇，也是挑戰。

1、是否應該轉行？

她其實之前是我們挺羨慕的物件，有穩定的工作，而且在銀行裡上班，工作環境舒適，也體面。但是隨著近幾年很多業務都可以在機器上辦理了，銀行櫃員人員大減，為了順應趨勢，朋友頂著家人的反對，毅然辭職選擇了新的行業。

憑著我對測試行業的瞭解，我覺得只要她堅持學習，一定會成功轉行的。

2、如何選擇轉行的方向？

既然已經轉行，那麼就一定要轉入有發展前景的行業。這就需要關注政策扶持和社會的發展趨勢了。當前正處在產業結構升級的過程中，行業領域對於技能型人才和創新型人才都有比較多的需求，如IT行業裡的技術崗位，都是極為缺人的崗位，那麼在這些領域裡，發展的天花板就會比較高。

3、怎麼轉行？

轉行都離不開知識技能儲備這一環節，那麼如何高效的進行新行業的知識和技能儲備呢？這就需要結合個人的實際情況來定。如果你時間充裕，自學能力和自制力都很強，那麼完全可以在網上尋找相關資料和影片，進行自學；但是如果你的自控力比較弱，轉行時間又比較緊張，那麼可以選擇參加培訓班，高效地進行知識和技能的儲備。

時代在不斷的變化著，唯有適應變化，才能適應社會的發展，轉行其實是現在很多人的選擇，重要的是，要選擇好新的發展行業。

關注這個問題的小夥伴，想必多少都有一些想轉行的念想。或許對千篇一律的工作厭倦，或許對沒有“錢途”的夕陽行業失去信心，亦或是心中有一個理想行業想去探索。但是，並不是每個人都適合轉行。要弄清楚轉行是不是一件好事，首先要問自己三個問題：

1.目前工作中遇到的問題是否必須要透過轉行來解決？

俗話說，“隔行如隔山”，轉行要承擔來自經濟、家庭及輿論三方面的壓力。能夠透過溝通、換崗、跳槽等手段解決的問題，都不一定非要選擇轉行這條路。

2.你真的瞭解自己嗎？

回顧自己過往的經歷，你是否真的清楚自己有哪方面的優勢，適合做什麼樣的工作，有什麼持續的興趣。多花時間瞭解自己，有助於摸清未來的方向。

3.你瞭解想要轉入的行業嗎？

你知道這個行業需要什麼樣的基本職業素養和關鍵能力嗎？同時，這個行業有什麼缺點，或者將要面臨什麼挑戰？不要只看到這個行業表面的光鮮亮麗，而忽略了背後的壓力和付出。

如果這三個問題的答案都是“是”，那麼恭喜你，轉行對你來說，是一件促成職業身份轉變和自我認同的好事。

接下來說說如何轉行。有的人直接放棄了現在的工作，去面試新行業新崗位，結果連連碰壁，心灰意冷。打鐵還需自身硬，要做到成功轉行，需從下面三步入手：

1.從自己現狀中找出線索，鎖定目標崗位。

我們過去的經歷、背景、人脈、愛好，都可能轉化成我們在新行業的優勢。認真審視自己，做好職業遷移，我們就能更好地支撐未來的行業和崗位；

2.在保留現有工作的基礎上，進行小範圍低成本試錯。

進入一個新的行業，會存在許多不確定因素，我們要首先保留現有工作，與此同時多做一些與新行業有關的嘗試，例如做副業、兼職或者參加培訓。在這個過程中，我們可以找到自己的不足，不斷武裝自己提升能力，增加我們跨入新行業的砝碼；

3.發展新人脈，尋找榜樣標杆。

我們可以從自己現有的人脈中，找到與目標行業相關的人，給自己指導和建議。再透過現有人脈發展目標行業中新的人脈圈子。最好是找到與自己職業規劃相契合的榜樣或標杆，多去溝通學習，這樣我們獲得支援並轉行成功的可能性就更大。或許一個貴人相助的內推或舉薦，我們就得到了目標行業的入場券。

首先你要對一個行業市場要有基本的瞭解，或者關注一下身邊的人有沒有做你即將要轉的那種行業。如果喜歡，有發展前途就去做，但是不能盲目的去做。要多學習相關方面的知識，可以讓自己少走彎路。如果是一時衝動，建議要謹慎選擇，畢竟轉行也不是那麼容易就成功的。

一個人發展的高度不僅僅是由個人能力決定的，平臺的高低和行業的性質起到很大的作用。同樣的能力，在好的行業和高的平臺起點上，可以發展的很好，拿到的待遇可能是不好行業的幾倍，甚至幾十倍。比如，房地產行業，之前的十年黃金期，比大多數實業都賺錢，比如房地產銷售人員，拿的提成一年都可以大幾十萬幾百萬，這不僅僅是個人能力決定的，更是行業性質和市場行情決定的。

有的行業普遍工資上限都不太高，哪怕你再努力，天花板也就在那裡了，不可能再高了。既然有了轉行的念頭，那就可以轉的，轉之前做好經濟條件的準備，做好調查的準備，做好準備入行的準備。

如果自己都還沒有想清楚在問別人如何轉行，那麼則是可以比較肯定的告訴你這可不是一件好事。

其實結合自身的經歷而言，我也經歷過四次看似毫無關聯的大幅度轉行，雖然表面上這四次轉行沒有太多關聯，但是實際上卻是根據自身的優勢在不斷調整最適合的崗位與工作中進行的，我已經想得很清楚瞭如何轉行，並且轉到那個行業我自帶什麼優勢，能夠創造出什麼樣的價值。

很多時候轉行並沒有那麼偶然，並非是靠運氣拍腦袋地去撞，運氣好就飛黃騰達，運氣不好就頭破血流，相反轉行很講究基礎和計劃性。

我最初是靠寫作為生，算是在文學創作行業裡面工作，後來發現網際網路的趨勢太猛，如果不進入網際網路則是會被淘汰，所以學習IT程式設計開始IT生涯，不過發現學習IT程式設計的人太多並且埋沒了我文學創作上的優勢，因此結合兩者開始第三次轉行，進入教育培訓行業，在教育培訓行業學會體系性框架後開始結合三者優勢進入新媒體行業。

所以，轉行從本質上而言並沒有好壞之分，關鍵在於你是否看清轉行背後的趨勢，你是否能夠把控這種趨勢結合自身優勢去增強自身的實力，能夠更好的適應環境和行業，如果僅是盲目的想去轉行想去碰運氣，那麼還是勸你先不要輕舉妄動，這畢竟不是做錯了就可以反悔的事情，甚至會一失足成千古恨。

因為自己本身是做簡歷指導、求職指導的，幫很多人改過簡歷，也回答過很多同學的很多求職諮詢，其中，有很多人也像你一樣，有轉行的困擾。

轉行當然是可以的，但也不是什麼行都能轉。比如，轉行去造火箭、轉行去做外科醫生，這都是特別困難，甚至不現實的。但是，轉行去運營崗，還是可以的。而且，我覺得也是一件好事。有幾下幾點理由：

1.運營崗門檻低，以上兩種情況，都是可以直接去做運營工作的，從初級的基本運營崗位做起，比如：社群運營（助理）。然後到運營專員-細分運營崗位專員-主管-經理-總監。

2.之後想換崗容易。因為運營崗對人才的要求比較泛，常用的職場技能一定要會（PPT/WORD/EXCEL），除此之外，就是一些運營技能了，包含以下幾方面：

①文案創意能力，也就是要會寫文案；

②使用者心理洞察能力，也就是知道你所面對的使用者他們的需求、痛點、他們的心理狀態等等；

④會做策劃、會搞活動、會談渠道、會做社群...

是不是怕了？不要怕，這些真的都不難，和你的專業金融比起來，它們真的簡單很多。而且一開始，你不需要精通，你一開始只是一個運營助理而已啊，用人單位也不會對你要求太多。這些技能，你只要大概會用就可以了，不需要精通。然後在工作的過程中，不斷地去實踐，越做越好，越來越懂。

所以，當你做運營工作2年後，有了想換崗的想法，那時候也是相對容易的，因為這兩年，你自己知道自己是怎麼過來的，上面這些能力你都掌握地更好了。而且這些能力都蠻通用的，一般文職類崗位都是適用的。所以，做運營，後期換崗較容易。當然，你真做了2年後，可能也不想換了，你會發現運營工作的樂趣。

3.對個人成長有幫助。很明顯，對你的個人成長是全方位的。這是一種倒逼式的成長。

4.網際網路發展越來厲害，運營崗工作會越來越有價值。這也是建議你選擇運營崗的理由，運營崗不是一個老年行業，這是一個非常年輕的崗位，所以潛力巨大。特別是網際網路公司，對運營會越來越依賴，是公司裡的標配崗位。

以上。

“當你不知道做什麼工作的時候，那就去做運營工作吧。就好像在大學裡，當你不知道幹什麼的時候，就去讀書吧。同樣的道理”

轉行，其實是自己對工作和理想的又一次挑戰。如果喜歡挑戰更好的工作和職位，完全可以去應試。一輩子很短，不後悔自己的選擇。

在工作幾年之後，很多人都會出現想轉行的情況。有的是因為行業太累，有的是因為薪資太低，有的是因為對目前的工作有了倦怠心理等等。但是想要轉行，卻又不知道轉行是不是正確，又不知道該去做什麼。

結合我自己的經驗以及看到過的一些書籍，我覺得你可以從這三個方面去考慮。

先行動，再計劃

最近在看一本書，這本書叫做《轉行：發現一個未知的自己》。在這本書裡提到了一個關於轉行的誤區，我們大部分人都是會想好了再去做，也就是“先計劃、再行動”。但是，在這本書裡卻認為，想要轉行，我們應該“先行動、再計劃”。

為什麼要這樣做呢？這就好像我們去做一款產品，“先行動、再計劃”就好像是在做一款最小化的可行性產品。當我們有了某個想法之後，我們先去嘗試著去做一下，而不是先把它想象地多麼長遠與完美。同時，在一開始就去實踐，也是最好調整方案的時候，如果不合適，我們也可以及時地止損。

轉行到底是不是一件好事？我們很難給出一個確切的答案。所以，你可以在不放棄自己目前工作的前提下，小範圍去嘗試一下感興趣的行業。當你確定真的喜歡且適合自己的時候，再真的轉行也不遲。

通用能力很重要

轉行對於我們每個人而言，都是大機率會出現的事情。因為在《百歲人生》這本書裡提到，隨著我們生活水平以及醫療環境的提高，我們離百歲人生的時代會越來越近。當我們的壽命延長，也就意味著我們工作的年限也會延長。時代在快速發展，所以可能在未來有的工作崗位會消失，我們也會面臨著“被迫”轉行的危險。

無論主動還是被動，無論轉行還是不轉行，雖然很多職位的工作內容不盡相同，但這些工作還是有一些通用能力存在的，比方說溝通能力，思考技能，創造技能等。所以，如果我們能夠很好地培養這些方面的技能，等我們想要轉行的時候，當我們在這些通用能力上掌握地很好地時候，這些能力是可以進行平行遷移的。

找對趨勢很重要

以前我們總是強調努力的重要性，但除了努力之外，還有一點非常重要的就是“趨勢”。當你能夠在正確的跑道上去努力，那麼就會事半功倍。如果真的要轉行的話，除了要考慮自己的興趣愛好外，“趨勢”也是挺重要的一個方面。

所以，當你打算轉行的時候，也一定要去網上看一看它未來的發展前景。不要最後轉來轉去，還不如之前的好，那就得不償失了。

想轉行的話，首先就是要看到當前的高薪行業都有哪些，這樣才能有目標地去努力。如果你還是在校生，不喜歡當前的學習專業，可以考慮早點轉專業；如果你是剛畢業的大學生，可以趁著還是學生學習的心態，好好學一學自己打算從事的行業的專業知識；如果你是在職場打拼多年，如今事業遭遇瓶頸或公司裁員，那你就得看看自己擅長的領域，比較高薪的崗位都有哪些。職場老手再轉行，需要付出和承受的東西太多了，一定要好好想清楚再做出選擇。一旦選擇好了，就要堅持好好走下去。

第一名：網際網路金融行業是最賺錢和未來最有潛力的行業，隨著中國經濟的發展，網際網路金融的政策的寬鬆，網際網路金融獲得了很大的發展，特別是在一線城市，網際網路金融是促進經濟發展的重要力量，工資水平也是最高的，高階金融人才年薪那都是幾百萬。

第二名：銷售行業在這個排名真的一點都不奇怪，一份努力一份收穫，大家都是知道的，銷售人員真的是很辛苦，拿高工資也是很正常，有時候一單談下來可以吃幾年，比如在上海，普通銷售人員的工資達到8000元，努力的基本都是在1萬到2萬元，銷售經理那是年薪百萬很普遍的，前提就是要很努力。

第三名：這個絕對是審計了，當然我說的是擁有註冊會計師的審計員，審計行業可能沒有那麼高調，如果我不說出來，可能很多人都不知道有這個行業存在，其實審計在企業中發揮著重要作用，特別是隨著職業經理人出現後，審計獲得了很快的發展，高階審計員年薪能夠達到60萬左右，特別是能堅持下來成為會計師事務所的合夥人的，那就不是年薪的問題了。

第四名：這個真的是非資料分析或人工智慧行業莫屬了，這幾年這個行業火的一塌糊塗，雖然這個行業的門檻不低，但只要肯努力學習，付出辛勤的汗血，無論你是自學還是科班出身的，好好把握時間，你一定可以學會的，到時工資會一直往上走，特別是人工智慧領域的人才了，可以說是這個行業的核心了，工資高到你自己都會嚇一跳。

第五名:大家都是知道的，隨著電子商務的發展，物流行業是遍地開花，特別是在現在的一線城市，高階物流管理人才年薪已經達到了30萬，可能有人會說高階物流管理人才畢竟是少數，那我們就來談談在最底端的物流配送員最高工資是多少錢一個月，說出來你可能不會相信，現在只要努力一點普通物流配送員工資已經接近2萬元一個月，2018年一個外賣配送平臺的一個小哥幹了一年掙了24萬元，這都是真實發生的。

1、你所學的專業或所做的工作，能否讓你經受得住來自歲月和內心的拷問。這是一個很根本、很現實的問題。如今的社會是個快餐節奏的商業視乎，個個人都在為著功名與利祿在不斷拼搏著。如果你真的選擇了這條路，你要做好面對一切殘忍而冷酷的現實衝擊。學習的日積月累和不斷鞏固複習是很枯燥乏味的、也是艱難生硬的；很多職場鬥爭與潛規則也並不是所有人都能夠接受的。如果真的接受不了違背自己興趣、價值觀，甚至需要做出良知的行為，那就不必讓自己去趟渾水；同樣，如果你看到或堅信這個專業、一個行業或者公司，只能在苦苦掙扎中求生存與發展，這個行業的衰退是可以預見的，那就遵循自己的內心，不值得你去付出和堅守的就果斷放棄。

2、你所學的專業或做的工作，是否依然讓你更有興趣和激情去應對日後的種種困難和挑戰，你是否準備好了迎接新的知識的輸入、新的人生的挑戰。要知道，任何看似有趣的專業或工作，都會在日復一日的迴圈中開始走向枯燥、重複的節奏，很難再激發新的活力，這時，你要耐得住寂寞，甘於平淡和平凡，別讓自己有任何抱怨的機會或情緒。如果你很難堅持，或者沒有多大熱情，那麼你只是在消磨時間，時間長了你就顯得更加頹廢。滋生惰性很容易，但長成了你再來說好好改變或改掉，就真的是難上加難了。

所以啊，是否轉專業轉行，還真不是一股腦熱就可以確定的，一定要好好剖析自己，在全面認識和了解自己以後，再做出決定。

我是【聊哥】，

16年經驗的資深HR，

工作這些年，見過太多職場人轉行，自己也經歷過轉行的失敗和成功。

這裡說說個人的看法。

美國著名的發展心理學家愛利克·埃裡克森，提出人格的社會心理發展理論，他把心理的發展劃分為八個階段，成年中期（25-50歲）的發展任務是“產生繁衍感，避免停滯感”。

“繁衍”除了指生兒育女，還包括事業上的發展，特別在35歲左右的年紀，職業或事業上的“繁衍感”尤其強烈。

恰恰有很多職場人，在這個時期形成了明顯的“停滯感”，如何擺脫這樣的危機？

很多人選擇了轉行。

有的人因為機遇而轉行，有的人則為了轉行而轉行。

無論如何，建議大家，

轉行前不妨問自己3個問題：【一】你做好“窮3年”的準備了嗎？

都說“跳槽窮半年，轉行窮3年”，雖說世事無絕對，但因為沒有明確目標並做好充分的準備而盲目轉行，使自己陷入持續的被動，這樣的例子也並非少見。

不具備一定的財力支撐，在轉行後因為經濟上的壓力，讓自己束手束腳放不開，導致轉行失敗的情況，更比比皆是。

我的一位朋友Rickey，生於1983年，大學畢業後一直在一家建材公司從事HR工作，隨著經驗、工齡、職位的增長，薪酬也一路攀升，在30歲左右，年收入達到了20萬+，但也就止步於此。

隨著結婚生子，為了讓家人過上更好的生活，為了幾年後能讓孩子上更好的學校，兩年前，Rickey選擇了轉行，去了一家電子裝置公司，從事銷售工作。

然而，結果卻沒有想象中的那麼美好。兩年來Rickey的業績平平，收入比原來縮水了一半，換學區房的目標遙遙無期尚且不說，生活品質也一降再降。

前幾天幾個朋友小聚，聊到各自的近況，Rickey說這兩年因為經濟的顧慮，業務上不敢投入太大，因而錯失了很多機會。

今年他老婆懷了二胎，眼看寶寶就要降生，他將面臨更大的壓力，感覺快要撐不住了，最近準備跳槽做回老本行。

其實，Rickey這兩年的業務生涯，沉澱了一定的客戶，有一些企業發展狀況不錯，如果他能夠再堅持一年，相信他的業績能夠得到很大的突破。

但是，在轉行前，他並沒有做好“窮3年”的準備，現實的困難只能讓他最終了放棄。

所以說，轉行在很多時候就意味著從零開始，光有精神準備還不夠，你要做好較長時間低收入的物質準備。

3年以上的財力準備，能夠讓你大膽地嘗試，轉行成功的機率則會大增。

【二】你選擇的新行業，和目前工作領域有關聯嗎？

在考慮轉行，選擇新行業時，最好能夠找到和目前所從事的行業或工作領域相關聯的。

就如Rickey那樣，如果先前他選擇的是建材行業的銷售工作，或者和HR領域相關的管理諮詢或培訓行業，我想他大可不必苦苦支撐兩年之久。

我過去在廣告公司任職時的前同事Vincent，從事設計師崗位工作10年後轉行，和朋友在老家成立了一家裝修公司。Vincent把原來平面設計上的專業積累和創意思維，轉化應用在了裝修設計領域，可謂如魚得水，得到了客戶的一致好評.他的公司也因此而順利地渡過了創業期，在短短几年內，又把公司開回了省城。

選擇相關聯的行業，可以讓自己過往的知識、人脈、資源積累得以延續和應用，不至於完全從零開始，能夠降低轉行所帶來的風險和成本。

【三】你有和新行業相關的知識積累和專案經驗嗎？

很多人選擇轉行，或是看到了其他人在某個領域混得風生水起，或是看到某個行業蓬勃發展，因為心動，而希望自己也能夠從中分一杯羹。

從旁觀者的角度，看別人賺錢，貌似賺錢很容易，看其他行業發展，貌似門檻很低。

然而，殊不知賺錢和發展的背後，都需要知識的積累和經驗的沉澱。

我常常看到身邊的朋友，想到轉行創業，第一個就考慮餐飲，自認為餐飲行業門檻低，有幾個產品配方，有點兒資金就能開店，但他們卻忽略了供應鏈、產品結構、產品更新、食品安全、門店選址、運營管理等背後的諸多知識和經驗，結果導致了一敗塗地。

任何行業、任何領域，都有它存在和發展的基礎，如果在轉行前，連入門的基礎知識都不具備，更不具備專案的參與經歷，相信成功的機率微乎其微。

所以，在轉行前，需要提前學習其相關知識，研究其歷史和發展，瞭解其行業規則，創造條件讓自己參與和體驗。

有經驗、有積累、有自信、有危機感……這都不失為好事。

想改變、想突破、想發展……這都是勇氣可嘉。

想轉行，需要深思熟慮，捫心自問之後，能夠讓自己少走些彎路，少付點代價，多一些成功要素。

你，是否已經轉行？

你有哪些經驗總結和建議？

一起來交流！

我是【聊哥】，

資深人力資源經理，

職業經理人。

關注【聊哥聊職場】

更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是心誠之作。

之前一直從事人力資源工作，尤其是以招聘為主，我們就談談招聘是如何轉行的。

招聘，有很多種觀點，有的人認為招聘就是釋出崗位，等人來投遞簡歷，再負責邀約就行。

也有的人認為，招聘其實和銷售很像，銷售是賣公司的產品，招聘是賣公司的品牌，候選人就是我們的客戶，必須獲得客戶的認可。

其實，真的做下去，會發現，招聘不是三言兩語，可以只用一個維度來形容的。

一、招聘到底在忙些什麼

招聘在忙的，無非是3件事：確認招聘需求、找候選人、擴大影響力。

估計有些小夥伴會問，招聘需求需要確認嗎？不是用人部門說要招聘就要招聘嗎？如果沒有招聘需求，那還要招聘專員做什麼?

如果用人部門說要招聘某個崗位，你就要去招，那你會被累死。

不知道大家有沒有遇到過，招人招到一半，人才畫像確定了，候選人也挑了好幾個，面試也進行了好幾輪，最後，用人部門突然說不用招了。

這種情況如果你都沒遇到過，你都不好意思和人說你做過招聘！

其實，大部分的小夥伴不知道的事，有時候，招聘需求，真的就是用人部門一拍腦袋決定的。

用人部門可能在某個時刻，特別缺人手，比如業務高峰季，但是，過了那個階段，他們的員工數量就又處於飽和狀態。

那麼，以用工成本的角度來說，其實，給員工充足的加班費，都會比突發性招聘要好的多。

所以，招聘需求，不是一時半會的，通常，都是以年、季、月來進行規劃。

透過公司的業績增長量、員工的流失率、新老交替等等各方面維度，來規劃招聘需求。

如果遇到突發的招聘需求，招聘負責人，一定會和用人部門再三確認：是否一定要招聘，可否從內部員工競選，可否內部轉崗，可否外包業務，可否透過加班付加班工資來渡過目前的階段等等。

當以上的所有可能性都沒有時，才會啟動招聘流程。

之後就是找候選人。

最傳統的方式，就是釋出崗位，等候選人自己投簡歷來面試。

當然，這種方法，其實比較適用於基層的崗位，適合招那些職場小白。

因為市場供求關係，職場小白沒有太多的經驗，其實在找工作時，往往都處於劣勢。

因此，基礎崗位用這個方法還是行的通的，前提是，給出的薪資和工作內容要相符。

但是，對於已經開始有一定經驗的候選人，抱歉，我們從來都是主動出擊的。

我們會建立自己的人才庫，人才Mapping。

從這裡開始，你才真正開始步入招聘領域。

我們會和候選人建立良好的友誼，是的，你沒有聽錯，是友誼。

而不是冷冰冰的，你是否考慮新的機會，不考慮就從此再無聯絡。

說說最後的一步，擴大影響力。

這裡的影響力指兩個方面，公司的和個人的。

你在公司工作時，透過與候選人的溝通，介紹自己的公司，其實就是在為自己的公司做宣傳。

當你溝通足夠多的候選人，那麼公司的知名度也在進一步提升。

要知道，為什麼總有人說“這個圈子很小”。

事實上，如果你持續深耕某個領域，就會發現，候選人與候選人之間，可能比你認識的更早、交情更好。

因此，在你不斷和候選人溝通的過程中，候選人之間也會彼此交流，從而產生影響力。

要想將公司的品牌在市場上有知名度和影響力，招聘人員也是功不可沒。

畢竟，招聘人員是屬於一線人員，自身的形象談吐，能直接反饋給候選人，從而折射出這家公司的形象。

“這個來面試的我的人，談吐素養都不凡，公司應該也不差。”

“這個面試官，穿的這麼邋里邋遢，連話都說不清楚，公司肯定不靈的。”

這就是最普遍的兩種印象，我們在考察候選人時，候選人也在觀察我們。

那麼，我們再說說自身的影響力的問題，這其實就和之後的跳槽、轉行乃至整個職業生涯相關。

先問大家一個問題：你覺得，你會在目前的公司工作一輩子嗎？

現如今，尤其是80年代之後出生的人，誰沒有換過至少2~3份以上的工作？

因此，當你離開公司時，你能帶走什麼？

“不要輕易離職，離開了公司，你什麼都不是。”

這話是不是很耳熟？

只能說，這話對一半，漏了半句。

如果，你完全依仗公司的資源、現有的品牌來工作，那麼離開了公司，你的確什麼都不是。

公司既然能將資源給你，那麼也自然能收回。

但是，也有一些聰明的員工，在前期會依靠公司提供的資源工作，後期逐漸轉化為自己的資源和能力。

大家不要覺得這不厚道，當你沒有商業價值時，有多少公司，會念在你在公司工作這麼多年的情分上，一直“養”著你？

公司只要那些，能創造價值的員工。

漏了的半句就是：如果所有資源都已經屬於你了，請放心大膽的走。

所以，要想讓自己的職業生涯長遠，必須掌握那些屬於自己的資源！

二、轉行做什麼，是否有前景

招聘轉行最多的就是獵頭了，或者說，inhouse 的招聘和獵頭互相轉行早已屢見不鮮。

獵頭好不好做，其實和兩點先關，一是自身累積的資源，二是行業的就業前景。

如果你自身就沒有累積什麼資源，比如候選人的名單、簡歷庫、mapping之類的。

那還是老老實實的去一家大的獵頭公司，從顧問做起，每天記得打CC，做回訪。

至於行業的就業前景，實際上和候選人的流動率相關。

只有當就業市場的候選人有大範圍的跳槽跡象，獵頭工作才好做。

如果候選人不願動，企業不願招，那你即使手上有再完美的mapping也無濟於事。

這就好比，你永遠無法叫醒一個裝睡的人。

其次，就是轉行做面試培訓。

這個領域其實也算是招聘和培訓互相關聯的一個工作。

既然你之前一直做招聘，那麼自然也有豐富的面試經驗，可以將這些經驗傳授給那些候選人，提高他們的面試機率。

當然，硬性指標，就是你能夠羅列出條條框框，幫助候選人披荊斬棘。

有點像，培養出“麵霸”。

但是，紙上得來終覺淺，還是實際操作更能給人留下印象。

最後，還有一個機會，可以稱之為商機，這也和自身的人脈累積相關。

那就是做諮詢中介平臺，將有需求、能提供對應服務的人對接起來。

之前，由於接觸了不少候選人，再加上和候選人日常溝通，候選人除了工作之外，也會有別的需求。

那麼，可否透過自身的人脈圈，找到那些能滿足候選人需求的人，從中收取服務費呢？

這，其實也是某種意義上的私人顧問。

當然，這就要求你平日裡的人脈積累、口碑宣傳以及實時動向的掌握了。

寫在最後：

無論你是否要轉行，還是決定繼續深耕，哪怕是其他的職業。

有一點都是共通的，那就是：搭建、掌握自己的資源、人脈圈、能力、品牌。

這不僅僅是在職場上，也是我們在社會上立足的根本。

左手乾貨，右手雞湯，為求職者和HR提供乾淨、便捷的職場交流平臺。

先看題主第二個問題：“轉行是一件好事嗎？”

我覺得如果是主動轉行尋找變化，追求自己更想要的人生，那大機率是一件好事。如果是被動轉行，被迫走進一個完全陌生的領域，一切從頭再來，那就未必是件好事。

拿我自己來說，我是在去年8月轉行的，到現在剛好一年。轉行之前，我在中科院做一名教育主管（行政類職務），現在做網際網路運營。我還有一個高中的哥們，也是去年轉行的，之前他一直在部隊，後來啥都不要了，脫離部隊做了一名程式設計師。

我們倆都是主動轉行，現在看來，也都應該算是一件好事。

然後再來說“工作如何轉行？”總的來說吧，根據我和朋友的轉行經驗，轉行至少要做好這4點：

01、選擇一個適合自己的朝陽行業

轉行不是兒戲，而是一次理智的職業選擇。所以你不能突然想幹啥就幹啥，一定是要經過深思熟慮的。同時，你選擇的行業也一定是能讓你更有競爭力、更有發展的，否則為啥要轉？

由於之前我在中科院做了2年行政管理工作，很多上學時學過的技術都已經放下了。所以，當我下定決心要在半年內轉行時，面臨的第一個問題就是：行業那麼多，我到點該乾點啥呢？

雖然當時對整個大環境瞭解的很有限，但有2點我很明確：1、要去個朝陽行業。2、找個適合自己的。

於是結合這兩點，第一個出現在我腦子裡的就是“網際網路”三個字。諮詢一個在做程式設計師的朋友後大概瞭解了一下整個網際網路行業，並知道了諸如拉勾網之類的招聘網站。我開始一個類別一個類別去看每一個崗位的招聘jd。從開發、測試，看到產品、運營。

然後再我把自己全身從裡到外扒了個遍後，我發現我也就只能做運營這個崗位了。但網際網路運營又可以細分為社群運營、產品運營、電商運營、新媒體運營等等，考慮到自己還會寫一點東西，剛好當時“新媒體運營”又剛剛興起，於是就想以這個職位為突破口進入到網際網路運營行業。

在有了初步想法後，我又先後諮詢了2位在網際網路公司做類似職位的同學，最後覺得這個想法還是挺靠譜的，於是便下定了決心。

02、一定要提前做一些準備工作

轉行不是一件特別容易的事兒，也沒有想象的那麼簡單。

本來嘛，你想我一個在事業單位朝九晚五的人，體制內的“僵硬”環境很少能讓自己去接觸到相對前衛的東西，所以當時對網際網路運營這個行業的瞭解程度真的非常非常低。

所以，在確定了轉行方向之後，學習這個行業的相關知識，提前做一些準備工作必不可少。

我當時用了大概4個月的時間參加了相關的訓練營和寫作營，學完下來對其中的一些門道，也多多少少有了一些瞭解。

03、最難的是邁出第一步

其實不只是轉行，一個人不管做任何事，最大的困難都是邁出第一步時的勇氣。我當時身邊一個同事，每天都嚷嚷著不幹了要辭職，結果喊了2年了，也一點變化都沒有。而真正勇於迎接挑戰和變化的人，往往都是在默默無聲中，邁出了自己變化的第一步。

反正，在我把辭職信交給領導的那一瞬間，我發現之前瞻前顧後想的那些東西，根本就是自己想多了。其實，想轉行也沒那麼難。一句話“幹就完了！”

04、選擇了就不要後悔

做好準備工作，投簡歷面試換單位也不過是水到渠成的事兒。但，轉行初期，你可能會遇到一些心理上的困惑，有轉行的焦慮，有對未來的不確定。

轉行前，我是一個管理近200名研究生、聽起來又很高大上的中科院老師，要放棄安逸的鐵飯碗去做一個最底層的新媒體小編，家人和身邊人肯定會不理解。雖然對自己很有信心，但對未來的不確定性以及或多或少都會有一點的心裡落差，在轉行的最初幾個月，我變得有些焦慮。

但，有句話叫“自己選擇的路跪著也要走下去”。當快速學習了這個行業所需要的技能，深入瞭解了行業的大環境後，克服最初那些焦慮也就變得很簡單。

現在轉行滿一年，我在工作上已經輕車熟路，無論是在薪資待遇上，還是應對未知的變化上，都充滿信心。這裡分享的更多的是我個人轉行的經歷，其實我那個高中同學從部隊轉行做程式設計師的經歷更為曲折，他現在在一家知名大廠工作，也算不錯。

不管最後的結果如何，起碼現在看來，我們倆都很慶幸邁出了那一步。所以，當你認真地決定要轉行的時候，不要過於care別人的話，也不要過於瞻前顧後，自己想要什麼只有自己知道，自己的人生也只有自己能走。

其實吧，人生最壞的結果也不過是大器晚成！共勉！

謝謝邀請呀！悟空呀，你咋知道我不在本行業工作呢！其實轉行的話，如果不是技術性非常強的工作。轉行的難度不是很大。例如銷售和行政人事等工作。我也有過轉行的經歷，轉行的時候，剛開始確實會有些內心的不確定。但是最主要的是要保持一顆學習的狀態和心態。世上無難事 只怕有心人。多學多看多悟。跨行業的一些知識都可以學會。而且，現在網路課程這麼發達。但是技術性非常強的工作不在此考慮範圍內。但是話說回來，如果您之前從事的是技術性非常強的工作，如果這樣的人轉行，情商不是很低的話，我覺得其他的工作應該也不會太難。如果情商高，其他的工作可能也會做的很輝煌。就說到這吧。謝謝。

轉行會有陣痛，如果真的不喜歡或者不適應目前的行業，及早轉行恐怕是唯一正確選擇。

儘管行行出狀元，但選擇大於努力。

選擇自己感興趣的，選擇自己擅長的，選擇自己有能力去做的，選擇跟自己掌握資源密切相關的都可以。

轉行之前，一定要有儲備，而不是一無所有愚昧轉行。

打個比方，醫生去養豬。

在做醫生期間，就該深入瞭解自己的資源在哪裡，是否有核心競爭力或強烈興趣；

儲備養豬方面的資源，比如結合醫生背景，豬的常見病可以瞭解；

瞭解養豬的市場、技術、方式、資金需求，養豬的條件是否具備等等。

自己的儲備足夠後，轉行就會顯得相對平順。

比如技術轉銷售。

技術領域的相關專案管理經歷、售前售後經歷都是可以輔助未來的銷售的；

比如人力資源轉技術。

技術自學和研究自然不可少，另外在人力資源領域中的團隊管理、技術運用，都可以和技術結合，這對於未來的技術都有提前適應。

轉行，短期會痛苦，甚至職業停滯，但為了自己的未來，如果一定要轉行的話，請務必提前規劃。