為什麼工作很多年的人，還是會把學歷放在嘴邊，而不是工作經歷。我的答案：那是因為他的學歷比工作經歷要更輝煌。

第一點：人的特點就是喜歡把值得炫耀的事情掛在嘴邊

人都是喜歡把好的得意的事情掛在嘴邊，一個人武大畢業工作能力一般，那麼他和別人聊天的時候一定把自己武大畢業掛在嘴邊。

一個人高職畢業但是很能在社會上混，從銷售小弟混成了銷售總監，他和其他公司高管聊天的時候一定會讓對方知道自己是銷售總監，絕對不會讓別人知道自己的高職畢業的經歷。

這種就是人性沒啥好質疑的，這就和你一定會和爸媽彙報自己考了一百分而會把那些不及格的卷子藏起來是一樣的道理。

第二點：這樣的人怎麼相處

順著他的話說唄，哄哄他好了，想想也是挺可憐的，工作那麼多年還要拿自己的學歷來充門面，職場裡面不是欺負弱者就能夠高升的，要記住你爬上去經過這些人的時候要對他們好一點，誰知道你啥時候跌下來呢，當你跌下來的時候這些人可能會因為你之前的善意而伸手接你一把，也可能會因為你之前的惡意踩你一腳。

總結：大家都是混職場的，沒有利益的情況下不要無故得罪別人。

學歷只是代表學生時代的人生高峰，但是工作經歷確實真正為人處世的經世之道。

常把學歷放在嘴邊，自然是在其他方面不如別人，要炫耀幾分以顯得比別人厲害罷了！

一、會對低學歷產生鄙視的人，大多數都還是學生， 尤其是大學畢業之前。這個階段的學生還沒有走向社會，之前所處的環境相對比較單純，尤其是那些城市裡長大並且一路重點學校的學生。

這期間，不僅存在學歷鄙視鏈，還存在好學校到差學校的鄙視鏈。從小學到大學一路上以成績作為篩選標準，考高分，愛讀書，進入好學校是大部分人少年時期最容易被誇獎的成就 （除了長相驚為天人的）。

直到校招就業，很多企業都有211，985，碩士／博士這種學校／學歷相關的硬性條件作為門檻或者擇優錄取。

二、隨著畢業年限的增長，生活狀態受到學歷／畢業院校的影響會越來越小，升職，加薪這些東西更多取決於個人的工作能力。

假設畢業十年一個高校畢業生依然覺得他最大的成就是高考省第XX名，或者拿下XX學位，那我覺得他並沒有什麼成長。另外，邁入社會之後，我們接觸到的環境會更加複雜，遇到各種各樣的人。

你會發現其實一個人究竟是什麼樣的人和他的學歷關係並沒有想象得那麼大。就我個人的經歷而言，我認識的很多低學歷的人身上有著非常值得我佩服的能力，而高學歷群體裡也出現過讓我噁心到不行的事情，比如考試成績各種好但是小組作業什麼都不做最後搶功並且背後使壞的同學，比如為了簡歷漂亮自己搞社團，結果因為幾個同學在誰擔任什麼職位上意見不合，於是自己把社團搶注然後告後註冊社團的那幫人抄襲，比如仗著自己在院系裡位高權重於是性騷擾手底下學生的教授，還有拿學生當廉價勞動力不讓其畢業的博導，給學生區別待遇的助教，諸如此類。

所以你看，一個人究竟是什麼樣的人，和學歷的關係能有多大呢？

我不是說學歷對一個人的發展完全沒有用處，但是學歷本身能決定的其實有限。一個人可以有高知父母，優渥家庭，一路重點，出國留洋，通讀歷史並且一筆好字，卻依然張口閉口沒下限，拿性工作者和強姦開玩笑，給別人發自己女朋友的裸照，把崇拜自己的小姑娘就當嘴邊一塊肉，…（沒錯，我真的認識這麼一些人），

但我想表達的是，一個人究竟是什麼樣子，有太多太多因素去影響了，單憑學歷能看出什麼呢？如果高學歷的人真的覺得學歷或者重點學校是自己可以用來瞧不起別人的砝碼，這不是也間接說明了其實高學歷／重點其實也不過如此麼？

常關注，不迷路！

高考是中國最公平的考試，寒門的貴子一大半都是透過高考改變自己的命運。那麼學歷不管是用人單位還是我們本身都是十分看重，主要原因有以下幾點：

1.第一學歷的含金量。

這裡特指的是第一學歷，當然並不是說在職讀的本科或者研究生不好，提升自身的手段都是好的，但是更多的用人單位還是要注重第一學歷。

高考可謂是千軍萬馬過獨木橋，在同一條起跑線上起跑，絕對的公平公正。而學歷恰恰可以很大程度上體現出你的學習能力。

2.大學的氛圍和環境。

一所優秀的大學肯定不光是分數線高，它的軟硬體設施、師資力量、整體的學生素質都是很棒的。在這樣的氛圍當中度過大學生涯並且順利畢業，起點是比其他的學校要高的。現在的很多企業在校招的時候，首先看的就是你的學校，其次才是績點、實習經歷等等。

3.工作經歷沒有學歷出色。

當然，有很多人在工作之後取得了一些成績，但是這些成績相比於高考的優秀髮揮來說，可能還略有不足。工作中做到了主管的職位，但是工作成績不突出，也許在用人單位看來還不如你是985畢業來的更有說服力。

為什麼工作很多年的人，還是會把學歷放在嘴邊，而不是工作經歷？

先講個開頭，2019年已經過去半年了，相信很多公司都已經完成了半年的總結和述職，在半年總結中對自己公司的員工學歷情況都會彙總分析吧，這次我們分公司的分析報告出來以後，管理人員的綜合學歷太低，都不好意思拿到總公司去彙報。年初的時候公司提出要求員工學歷提升，但是半年過去了，有部分管理人員報名提升學歷，還有一部分任然在原位。

對於企業來說：

為什麼工作很多年要講學歷，其實學歷在普通的工作中真沒有什麼用處，很多專業也不對口，但是對於大部分不是高科技，高技術的公司任然追求學歷，那是代表一個公司的素質也是企業形象。相信每一家企業對外推廣介紹自己的管理團隊，核心團隊時都不願意說到學歷低，文化水平低等字眼。

高科技，高技術的公司肯定更加重視學歷，學歷代表著能力（雖然不是百分之百），代表著能為企業創造更高的價值，創造核心競爭力，為什麼企業要高薪挖人才，人才的學歷大部分都不會太低，當然也有其他能力的人才。

對於個人來說：

1、很多企業需要學歷就是企業的門檻，如果沒有達到學歷要求連門檻都踏不進去。前段時間有個朋友要進一家國企，也不是什麼很牛的企業，福利待遇相對而言不錯，但是非要全日制本科以上學歷，自考的都不可以，所以這就是門檻。哪怕你能力在強，門檻都進不去也每用。

2、對崗位的提升，我有一個朋友在公司幾年了能力也不錯，工作也不錯，就是學歷低，做了一個基層的管理者，每次崗位提升時他覺得都該輪到自己了，但是每次都被刷下來了，好多能力比他稍差，但是學歷較高的人職位都上去了，他還穩在基層管理崗位上不去，心有不甘的找到領導，領導回覆："我也把提升人員的資料抱去找老闆審批，你覺得你的學歷能看嗎？自己為什麼沒有想過要學歷提升呢？”後來他才想到去自考文憑，提升學歷。

3、現在我們公司就在要求全面提升管理人員的學歷水平，主管級以上必須是大專以上文憑，以後的招聘條件管理人員大專以上文憑，如果再不提升文憑將沒有調薪機會。

4、一般出來工作久了的人，專業工作能力大部分都沒什麼問題，面試的時候一聊天就清楚了，但是學歷是硬傷，HR看到學歷以後首先就要把你的簡歷剔出來放到一邊，你踏入這家公司的機會就被學歷這一關卡住來了，所以你說你還重視學歷不？

現在市場上各種自考，各種夜大，很多高等學府也有提供自考學歷的專業，為了自己工作職位的提升，也為了能找一份好的工作，現在開始努力考個學歷證。

學歷是他出來工作的一個資格證，不管做的好不好，說出來，可以增強他的自信心，不然現在哪裡會有那麼多人跑來外面留學，真正在國外讀書，能安安心心做學問的，應該佔比10％左右吧，大多數都是在外玩的，混個學歷再回國去自家產業。