有上司親戚的公司，算不上真正的職場。

得罪了就得罪了，可以試著去積極溝通。

能化解更好，不能化解，趁早閃人，免得以後被穿小鞋。

如果不是牛逼到無法取代，還是趁早走了算了。

1.搞清楚單位和老闆的慣例。這一點是一個前提，自己去調研調研，看之前發生類似的事情，當事人都做了什麼行動，最後是何種結果。如果都是結果較差，客觀來講，自己一般也不會例外；如果其他人結果都不錯，那麼就私下裡打聽一下采用了什麼方法，怎樣摸清楚領導的套路。

不要打沒準備的仗，職場如戰場。

2.理清楚原因，對症下藥。分析一下是什麼原因得罪的，進行不同的應對。如果是非工作原因，因為一些說話或生活觀點的問題，可以與這名老闆親戚發發微信，私下聊一聊，想妥協，就要低頭，向他的觀點靠攏，儘量找一個離自己不太遠的契合點；如果是工作上的事情，那是否可以考慮解釋一下，僅僅是為了工作，並非針對他。

但這一點只能是大概的理論，具體情況不同，人的性格不同，還得提主自己調整。

3.把自己的不可替代性提升起來。如果如第一條所說，很難解決，或有些方法觸及自己的底線，不能實施。也很簡單，其實在管理混亂的單位，你可以把自己的不可替代性提起來。例如，你是財務，則可以把外部介面的機構和敏感事務努力擔任起來。老闆親戚要對了不利，也不會把你怎樣，因為如果你走了，他們的損失會很大。

在職場如果沒有不可替代性，那太多人遇到類似事情只能去忍，因為沒有談判和交換的價值。

4.不好化解，記得做好最壞的打算。將勞動合同，一些重要的證據提前儲存好或者拍照。後續發生紛爭有個利益保證。

這一點如果趕興趣可以看看之前提到的那些我發的文章分享。

別想太多沒用的：企業要的是價值，一切以成果為主，努力體現自己的價值；

在公司一定要有自己的價值，不要把精力放在討好別人的身邊，這些都是毫無益處的，特別是現在，企業要想生存下去，就必須擁有“有價值的員工”，別說老闆親戚，就算是老闆，你們間都是平等的。

中小企業的發展阻礙之一：就是裙帶關係，特別是這種沾親的二老闆，企業就壞在這些人手中，如果聰明的老闆，一定要“對內嚴”，因為外部的員工是給你創造價值的。

你的世界不是靠卑微而獲得的。！

感謝誠邀。在職場中遇到老闆親戚，需要考慮以下幾點：第一，老闆親戚是否參政？有些企業老闆親戚參政，這種企業你很難不被親戚打擾，很可能會受到親戚的制約，建議你還是早些離職吧。有裙帶關係的企業很難做大做強。第二，老闆親戚不參政，只是普通一線員工我曾經遇到過樣的老闆，他的親戚只是普通員工，並告知全體員工親戚與員工別無兩樣，老闆不但說到而且做到，如果你遇到這樣的老闆你可以不要有顧慮。建議你努力工作，憑能力體現價值。第三，明確自己的定位你是透過競爭機制獲得現在的職位，你就按照你的崗位職責和公司的規章制度辦事，公司給你的職位是因為你具備崗位勝任能力。你的價值體現在你的崗位勝任能力。得罪了老闆親戚，需要先看看這位親戚大人的反映如何？如果只是簡單的抱怨一下也無所謂，你找個機會道歉就可以，當然前提是錯在你方。如果親戚反映過激，你可以無視他的存在，做好你自己的工作就可以了。有些矛盾可以想辦法化解，有些矛盾不需要化解，如果只因為一點小的矛盾老闆就給你小鞋穿，你就可以考慮離職了。當然職場溝通非常重要，但是溝通是建立在平等關係的基礎上，平等對話，不能因為是老闆親戚你就低人一等。你要時刻牢記你的價值體現在哪裡？努力學習專業技能提高你的不可替代性。練就一身真本領才是硬道理。以上僅供參考。