朋友你好！

中年危機，個人覺得從字面意思可分解為：

1、中年：就是年齡大了，很多工作和生活上的事情都力不從心，想做點啥感覺都有所牽絆，也失去了衝勁和奮鬥力，年齡至少45歲以上，說年輕也不年輕，說老也不老。

2、危機，就是價值的降低，可替代性增強，在單位用十多年的工齡或者經驗，勉強維持年輕同事的尊重和上級領導的袒護，一是面子不能輸，二是能力有還欠缺。想上上不去，想下有捨不得，同時還要不停的透過拆東牆補西牆來維持現狀，讓人身心俱疲。

老話說的好：有因必有果，不是不報時候未到！

道理很簡單，自己才是一切的根源。

問題遇到了，總還是要解決，建議：

1、利用工作經驗或者資源關係，做點兼職，賺點錢，口袋有糧心不慌，方向是給身邊朋友做資源的輸出整合3換取價值。前提是必須靠譜。

2、大機率你的時間是很充裕的，既然自己知道危機已到，那就要強迫自己學習和提升，學習的方向可以是管理類，也可以是專業技術類，也可以是現在的新媒體類的營銷推廣方法。

3、最後一點，也是重要的一點，燃起奮鬥的熊熊烈火，其一，在單位主動擔當重要事情的組織者，讓同事看到你更多的優點，讓領導知道更多的責任和擔當。其二，在生活朋友圈子中成為積極的參與者和協助者，讓朋友知道你的關心和支援。重點是一定要堅持，用時間來見證自己的改變，不用一年，你就會左右逢源，到時候財富自然就來了。

但是慢慢的發現，自己的事業上升通道逐漸關閉，年輕人能力初衷且精力旺盛，孩子大了需要很多經濟投入，父母老了需要專人照顧，所以焦慮的感覺便越來越重了。

當然每個年齡段都會有焦慮，跟我一樣有焦慮感的朋友還是得調整好自己，用積極樂觀的心態用生活。

那就要從很久很久以前說起了。

久到什麼時候，估計要從小學，小學因為沒有好好讀書，所以沒有考進重點中學。

然後到了普通中學以後，沒有好好讀書，所以沒有考進好的高中。

這以後就廢了，因為也沒考進好的大學。

當時大家都說，大學只是畢業以後找工作的敲門磚，結果發現被騙了。

因為若干年後的現在，到處都是要好大學的。

也是因為沒有進好的大學，所以好的公司也與自己無緣，一直都是在中小公司掙扎。

相信努力就有回報。

可是努力的結果就是這些公司一個個因為沒有市場崩盤。

所以只能跳來跳去的。平均一到兩年換一個公司。

等剛剛想穩定了，公司就告訴你經營不善，要解散了。

或許別的行業會認為這樣的事情很魔幻，而事實上就是這樣。

我說的是網際網路行業。

比如當年我去某個集團搞平臺，剛進去結果總監準備跑路，一開始不知道，進去以後才知道，已經晚了。總監說把事情全部交接給我，在裡面撐了半年，最後昨天還說絕對不會解散公司的大老闆第二天就把公司散了。

接下來和朋友創業，頂著半年沒拿薪水跟他幹，撐了一年半，結果業務上面一點思路都沒有，經營越來越差，要什麼資源沒什麼資源，我實在撐不住跑了，沒幾個月公司就基本掛了。

後來去了一家電商公司當經理，以為大公司可以安逸待幾年，結果創新專案，一塌糊塗，客戶都弄不到。而且進去的時候算擴招，招進去一波人，沒幾個月就大裁員，我的小組僥倖留了下來，但是最後基本走得乾乾淨淨，小組只剩下我一個人，我生了個病以後看我也沒什麼價值也裁了。去了某個垂直電商，進去前牛逼也是吹得很響，首屈一指的垂直購票平臺，讓我當架構師，但又不聽我的，那套爛得不能再爛的程式碼，我說重構，不行，沒時間。讓我改良，結果還沒改好，兩個月公司效益越來越差，大裁員把我給幹掉了。半年以後我再次聽到這家公司的名字的時候這公司已經掛了。

託同學的關係，又混到萬達電商，萬達已經是日落西山，和雪崩一樣壯觀，撐了半年，全軍覆沒。

又轉到現在這個地方，一開始吹得天花亂墜的，結果立馬去年年底教你做人，現在人也跑光了，拖欠了錢，公司也在找人接盤。

就這麼晃啊晃啊的，年紀越來越大，感覺越來越沒有競爭力了，特別是現在的招聘都寫著35歲以下的要求。

這時候就發現，中年危機不是源自於你的無能，而是源自於社會對你的排斥。