這個問題問得非常好，在剛剛過去的抗擊新冠疫情全國表彰大會上，一線護理人員佔有絕對多數的比例，這充分說明黨和國家對於護理工作的重視。

今年的8月21日，國家衛生健康委辦公廳，以國衛辦醫發〔2020〕11號文，釋出了《國家衛生健康委辦公廳關於進一步加強醫療機構護理工作的通知》（以下簡稱為《通知》）。

這份《通知》可以說是對中國護理工作的一次全面梳理，是對下一階段，提高一線護理人員福利待遇的一份指導性檔案。分述如下。

目前，在中國醫院的臨床一線，護士崗位人員不足，工作超負荷已經是普遍現象。

所以，要保障護士的福利待遇，首先要改善護士工作條件，減少護士從事非護理工作，讓護士迴歸臨床。例如醫院內部的黨政工團工作，財務部門，醫保辦，後勤部門等等，這些工作崗位均不屬於護理崗位。

最後，要降低護士書寫、配藥等負荷，儘量透過藥物配置中心，消毒供應中心等部門人員配送，服務到病房，讓護士最大限度投入對患者的直接護理工作中。

目前醫院臨床一線護理人員數量普遍緊張，要提高護士待遇，就應優先保障臨床護士配備到位，不能隨意減少臨床一線護士數量。

《通知》規定了，要求原則上臨床護理崗位護士數量，佔全院護士數量不低於95%。

此外，對於二級及以上醫院，全院病區護士與實際開放床位比，不低於0.5:1。

對於重症監護病房，護士與實際開放床位比，不低於2.5-3:1。

而且鼓勵對護士實施彈性排班，在護理工作量較大的時間段和科室，彈性動態增加護士人力。

總之，提高護士待遇，要從增加臨床一線護士數量做起。

最後一點，也是最關鍵，最實在的，就是要完善對臨床一線護士的激勵機制，尤其在績效分配上，職稱晉升方面，以及教育培訓方面，醫院要向臨床一線的護士傾斜。

尤其醫院要主動對醫務人員薪酬制度進行改革，要從根本上建立動態的調整方案，重點放在穩步提高護士的薪酬水平。

這些措施對於穩定臨床護士隊伍，都會起到有很大的促進作用。

你同意我的觀點嗎？

誰都不傻，護士的待遇高低，只有自己知道。

根據國家規定，醫護的基本工資在同等級別的情況下是相同的，護士的基本工資高10%的護齡補貼和每月兩元錢護士補助。

一、護士工作比較穩定，一旦招錄，在不犯大錯的情況下，不會被解聘，工作還是非常穩定的。

二、護士的工作時間是固定的，醫院實行的是8小時工作制，雖然看到她們白天晚上都很忙碌，由於行業特殊，只是把工作時間分解，大夜班，小夜班，行政班，但是總體工作時間沒超過8小時。

三、護士的福利待遇，護士按照職稱發基本工資，根據收益發績效工資，每月完成任務的提成，各種獎金，年終獎勵等等，待遇還是不錯的。

但是，從各個醫院的情況看，醫生護士的工作量和收入都是有些差距的，形成這種局面的主要原因是醫院為了創收而採取的措施，醫護比例失調，護士勞動強度大，晉升慢。

據衛健委網站顯示，中國醫院的醫護比例應該是1:2，重要科室應是1:4，目前來看，全國的醫護比例只有1:0.61，這遠遠沒有達到衛健委的要求。至於1.1:2.7的國際水平以及發達國家的1:8.5的水平相差更遠。

2015年以來，中國的護士平均每年增加11.5萬人。要求二甲以上醫院，全院病區護士與實際床位比不低於1：2，重症監護病房不低於2、5。

今年衛建委要求，增加臨床一線護理人員的福利待遇，從護士的減負做起，加大護士的增量，增加護士的晉升渠道，對臨床一線的護士採取激勵機制，在績效分配上向臨床一線護士的傾斜。