銀行軟體開發中心得分5大行和股份制銀行，從您的描述來看，大概率是5大行。分開說一下：

1 5大行軟體開發中心。

5大行開發中心內部職位很多，研發、測試、專案經理、產品經理、架構、配置管理，甚至行政崗位都有。在這個平臺上，相對網際網路公司來說穩定的多，除非犯了嚴重錯誤被勸退，否則不會有裁員的風險。學的東西基本是區域性，很難有機會學到某個業務的整體，比如負責存款，可能一干就是幾年，而且前端是前端，後端是後端，想全棧研發不太可能。開發中心流程很規範，現在也在不斷朝著網際網路方式做轉型，但因為系統龐大，制度嚴格，流程繁瑣，想真正轉變還有很長的路要走。福利待遇方面基本是死工資，多也不會太多，少也不會太少，說買房那不現實，但生活夠用。工作壓力比網際網路公司小，別看有的人說天天加班，要算平均加班時長，和網際網路公司真的沒法比，畢竟有的部門確實不需要加班。成長空間相對業務部門來說會稍微快一些，因為近年來銀行在瘋狂招技術人才，人多了，晉升名額就多。

2 股份制銀行開發中心。

除5大行外，其他銀行以外包人力為主戰力，編制內的人大都承擔牽頭或者管理工作，做的是帶著外包人員做專案，而且其他銀行使用者規模和複雜度都小於5大行，所以單純從技術上說，在這種銀行裡不利於技術積累。薪酬會高於5大行開發中心，但薪酬成長曲線不如5大行開發中心快，如果您是跳槽到某股份制銀行做專案牽頭，去了多少錢，幾年內應該不會漲，5大行漲幅相對穩定。另外，其他銀行的科技人員相當一部分是從5大行跳槽去的，圈子文化比較盛行，要小心站隊。工作壓力比5大行大，畢竟管的事情更多，而且股份制銀行比較看中加班時間，強制加班比較普遍。

我是銀行的開發人員。

應該有點說話的資格。

工作也有些年，從國企，到外企，又到網際網路，最後去了銀行。

1）在國企，有點閒，每天的事情就是想著什麼時候下班。最後，怕自己會淪為鹹蛋超人，於是辭職；進入外企。

2）當年，外企是十分吃香的。外企的規章制度，福利制度都很完備，可以說進入外企，讓自己也變得自信，感覺有點“白領”的氣質。

3）隨後，網際網路的突飛猛進，外企也變的暗淡。對於開發人員，網際網路的技術是十分有誘惑力的。不僅技術先進，薪水也很有挑戰。但是，網際網路的節奏很快，加班哪都不叫事兒，有付出就有收穫。問題就是網際網路發展太快了，不知道什麼時候就一步登天，也不知道什麼時候就窮困潦倒。曾經，我也輝煌過，後來沒發展起來。隨著年齡劇增，求一個穩定的工作，是一個穩妥的想法。

4）離開網際網路，進入了銀行。要說技術，銀行是比較死板的。但是隨著銀行對技術方面的重視，隨著網際網路的引入，其實技術方面也越來越靠近前沿。當然，在銀行，並不是一味追求技術，更加追求的是系統的穩定性。所以，在銀行，節奏沒有網際網路快。銀行和網際網路的區別就是銀行規章制度流程都很複雜，沒有網際網路那麼快捷方便。好就好在銀行不會發不出工資，不要為工資發愁。當然，銀行的工資和網際網路沒法比，想升工資，必須要升級，不升級的話很難升工資。

最後，銀行開發有兩種，一種是選擇做專案經理，也就是帶領一幫外包公司的人員做開發；一種是選擇自己做開發；就看自己的興趣！

總結：

在國企，我只是踏入了社會；

在外企，我學會了程式設計；

在網際網路，我學會了高併發的程式設計；

在銀行，利用網際網路的學會的東西貢獻銀行；

對於新人來說，

進入大廠網際網路，如果不是核心板塊，能學到的估計也就是皮毛，因為分工細，接觸的東西有限，但是不會有發不出工資的擔心（

進入銀行，唯一好處就是工資能準時發，各項福利還是很多的，如果想學技術，一樣有發揮的地方，唯一不足工資和規章讓人不看好。

當然，除了和大廠沒法比，和一般網際網路也不會有太大差距。

我曾經的幾個同事就在銀行工作過，銀行委託一些公司招聘些開發人員，委派到銀行去做開發，工資和一些福利，銀行是不管的，都是公司負責，還有他們用的技術都是比較落後的,很少用最新技術，如果你想提升自己的技能，還是最好別去銀行做開發。

還是看圖說是吧，有圖有真相，圖一為員工的平均工資，圖二為員工匿名晒的工資，軟體開始中心好不好，你說了算，反正做為職場菜鳥的我來說，這個收入是可望不可及的[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]