能直接翻你包包的應該是很熟悉的人吧，雖然是擔任了你的領導，大家也都是很好的朋友，所以也就不會有什麼彆扭的感覺。

如果是標準的同事關係，按理說身為領導不應該會做出這樣的事來，或者這位領導突然腦子短路了，你可以幫忙提示一下，問問想找什麼，我能幫上忙嗎？

先拍個照片。然後有幾種策略。幽默策略：笑呵呵的告訴領導，為了紀念第一次發現他翻你的私人物品，拍照做個留念。

幽默代警告：領導您找什麼呢？我的東西您肯定不知道放哪裡了。來，我幫您找。第三，直接報警

這有啥 事業單位就忍著，私人單位待遇好也忍著，有一天翻身報仇不晚。要是事多待遇低的，當場幹翻，人越多越好。

我用我的親身感受回答你：這個可以分為兩種情況，我有一位領導同時也是我的朋友，關係處到了一定程度，我不在單位的時候，到我辦公室找東西可以隨便翻動我櫃子，即便事後不告訴我，我也不會在意。而其他領導，別說開啟我的櫃子，就是翻動我桌子上的東西，我也會很在意。

遇到後一這種情況，我會立刻禮貌的告訴他，你找什麼，我來幫助你。這樣既不尷尬，又能制止領導的動作，不使關係僵化。

肯定很生氣，能忍就忍，人家手底下的螻蟻，無力反抗。人賤言輕，何談尊嚴。一個底層人，生活不易。不能為了尊嚴失去工作。

這個問題有意思，很有挑戰性啊，如果真的是看到了，就要不動聲色，裝作沒看到，因為這樣的領導本身就猥瑣，你也就無所顧慮了，就等你的絕地反擊了，但是要做的大氣，不要想碰到的領導這樣猥瑣。

先問問他在找什麼需不需要幫助，然後再告訴他自己公私分明，他找的東西不會放在這裡。最後把自己個人物品單獨鎖起來。

問題並不複雜，首先要確定一點，領導翻自己的物品。是例行檢查，還是另有原因？最直接的辦法你就是直接詢問，你可以反問領導你好，你需要什麼幫助嗎？看領導怎麼回答，如果領導回答你，我找找某某東西或者是例行檢查。那你就應該想想接下來的對策。一般作為領導不至於翻員工的私人物品，除非是有目的性的。所以你的具體事情具體對待。雖說領導翻員工的私人物品。有點兒不太禮貌，但是畢竟人家是領導。撕破臉時什麼都可以做。所以翻你東西的時候你該想想今後該如何去相處了。

我不會把涉及隱私的私人物品放在領導可以觸及的範圍之內。

如果只是個人使用的辦公用品，翻就翻吧，就當沒看見。

哈哈 還有這等好事！喜歡什麼拿去！！！我的紅木筆筒、紫砂壺、黃水晶、琉璃掛件都是這麼拿走的！隨意隨意，我在可以搶，我不在可以拿。單位沒有見不得人的東西！哈哈哈！

問題情景要更明確才行，暫且按慣性思維認為是公司辦公室吧。私人物品不應該動，這是常識吧！但私人物品也不應隨意放！如果個人物品是辦公用品就很可能產生誤會！

一、你的私人物品是否放在了不應放的位置，比如公司確定私人物品應放更衣室的個人儲物櫃中，而你未遵守時。領導可能會覺得是公司或部門物品去打開了解！這情況是你不對！應反省！

二、估計領導覺得你好說話，或者覺得可以完全壓制你，加上近期對你有意見！裝誤會去挑釁你！你應明確告訴他這是你私人物品，你的私人物品一般放在什麼位置！正常情況下領導會回覆，對不起！他一定不會說我知道是你個人物品才翻看的！如果這樣我想你就好處理了！

如果看到這樣的情況先用手機拍照下來，然後跟領導商量翻看的原因，除非自己有些不方便被別人看到的物品，可以馬上制止。

沒發生過，不知道，因為那將與物品有關了！作為男同志我不存在不方便物品！但是有些客戶資料一類的自然不能誰都能看的了！如果沒看到但是被發現有挪動情況，我會廣而告之，但一定注意口吻（不排除別人碰你桌子了有晃動，也不能排除桌子上東西被人碰掉，又給你小心的放回去了。）。如果是當場，那我會藏在背後等他翻完，就當碰上，搭上兩句，是玩笑，是尷尬，還是製造尷尬看他自己了！不必得罪人！！當然如果有重要資料，當面阻止，不必過於兇狠，一般你的出現他就會停，還要一起混麼？不兇很還要避免以後，那要看你嘴上功夫了，和當時的情況了不必製造尷尬！紅臉！！

會拍下來，詢問領導原因。如果合情合理我可以接受，繼續工作。如果不合情不合理我會辭職，但是要求公司補償。拍下來的圖片或者影片就是我的理由！得到不，就走勞動仲裁！

每個人做決定的時候問自己準備好沒有？你可以翻臉，你可以非常有原則，只要自己可以承受可能帶來的後果，你做什麼決策都是對的，因為你自己喜歡，這個世界上有什麼比做自己喜歡的事更好呢，只要你願意接受後果就可以