臨時工和合同工的區別可是非常的大。

臨時工就是臨時請來的工作人員，這種型別的工作人員並不能像合同工一般享受到公司應有的福利，而合同工則是與公司簽訂了有效合同，並且受到了法律的保護，能夠享受公司提供的福利。其區別如下

1. 臨時工沒有社保進行購買，而合同工則需要購買社保

3. 臨時工不能享受用人單位合同工有的福利，例如合同工可以在用人單位的食堂進行吃飯，而臨時工則沒有這項福利。

4. 臨時工的的工資是以小時來計算的，而合同工則是以月來計算

5. 臨時工不能夠享受公司對於合同工的正常培訓，而合同工可以參加公司的培訓

這個要根據公司的工作性質確定。

1，階段性的，臨時性工作，技術要求不高，建議招兼職。工作結束後，建立微信群，將幹活靠譜的兼職拉到群裡，以後公司再有這種階段性的工作，在群裡發個公告，大家就能踴躍報名，免去刊登招聘通知，面試等工作。招兼職一是企業用工成本較低，二是容易管理，召之即來，來之即用。

2， 長期性，技術含量高，短期內無法完成或長期設設崗的工作，建議招合同工。員工坐班，工作時間和工作質量有保障。若使用兼職，工作人員和質量無法保障，並且工作結果還需要交接，扯皮的時候會較多。和員工簽訂合同，繳納保險，員工心理會有安全感，對公司認可度高，更會極發員工的主觀能動性，發揮聰明才智。

招聘的時候要先確認自己公司對職位的定位，如果定位屬於長期並相對比較重要的崗位，建議招合同工，方便管理。如果是短期的專案，或臨時任務，或不是特別重要的崗位可以招兼職。比如每段時間 或者間歇性的隔段時間完全可以用兼職去代替。合同工需要把控到公司內部資訊，內部資料等，以及公司長遠規劃的崗位，一定要找合同工，也方便於公司內部管理.

以我的經驗我覺得合同工好！合同工較為專業。招聘起來比較有對比性。各方面的技能和知識有著很大的適應性。而且合同工因為工作和收入的穩定，在工作期間會有一種較好的心態來面對自己所選擇的工作，而且對公司的忠誠度也較高！一個忠誠度不高的員工，再專業再聰明，對公司來說並不一定是一件好事！當然，對於一些不需要忠誠度而且必須短時間要完成的工作，還是建議給臨時工或兼職！

我覺得這個問題應該分開來看，合同工有合同工的好處，兼職工有兼職工的優勢，合同工比較穩定能夠得到各方面的一些保障如五險一金，兼職工上一天班有一天班的工資不受限制至少辭職不限日期想走就走，我個人認為合同工要好很多因為畢竟生活中會用到五險一金這樣的東西。謝謝大家

合同工和兼職臨時工各有好處，看公司自己的定位和需求。合同工是你公司自己的員工，你要保證合同工的權益，比如五險一金，工傷意外，所有的風險都有公司承擔，當然，合同工也相對穩定，沒辦法隨意辭職。臨時工相對流動性較大，比較靈活，比如臨時性用工較大，可以選擇臨時工。當然，臨時工也沒辦法保證其五險一金的需求了。

還有一種是勞務派遣員工，這個也是企業的一種選擇！

那種用工更好主要還是看企業自身情況了！

如果你的業務不定時，工作時間不穩定你可以招聘兼職。

這只是我的建議，具體情況還是需要你根據你的業務，營商環境去綜合考慮。

首先是根據企業需求吧

長期穩定的企業，它的業務量穩定，當然是穩定的合同工最好，看似需求成本高，社保、公積金，等福利，都是增加成本的要素，但長期穩定，熟手創造的效益比臨時的高。如果企業的產品不需要很高技術或者突然增量需要大量人工，可以用臨時工。

1，階段性的，臨時性工作，技術要求不高，建議招兼職。工作結束後，建立微信群，將幹活靠譜的兼職拉到群裡，以後公司再有這種階段性的工作，在群裡發個公告，大家就能踴躍報名，免去刊登招聘通知，面試等工作。招兼職一是企業用工成本較低，二是容易管理，召之即來，來之即用。

2， 長期性，技術含量高，短期內無法完成或長期設設崗的工作，建議招合同工。員工坐班，工作時間和工作質量有保障。若使用兼職，工作人員和質量無法保障，並且工作結果還需要交接，扯皮的時候會較多。和員工簽訂合同，繳納保險，員工心理會有安全感，對公司認可度高，更會極發員工的主觀能動性，發揮聰明才智。