打鐵還得自身硬，在大學時代可以培養自己各方面的能力，也可以多考證，為出社會早點做準備，這樣才不至於在畢業之時因為能力而失去許多稱心如意的工作，如果是個學霸，不要浪費自己的才華，考研吧，總得來說，學歷高的總比學歷低的混得好。

這是一個非常好的問題，作為一名IT從業者，同時也是一名教育工作者，我來說說我的看法。

首先，隨著當前國內教育資源的不斷加強，高等教育的人才培養能力也在不斷提升，這就導致當前國內正在進入到一個“人才紅利”的時代。在人才紅利時代，畢業生在就業時要想有更好的選擇，首先應該瞭解人才時代的特點，然後根據自身的知識結構和職場規劃來選擇具體的發展切入點。

在國內當前逐漸從人口紅利時代向人才紅利時代過渡的時期，人才的整體知識水平將獲得提升，這一點在近幾年已經有了一定的體現，這在一定程度上為企業的結構升級奠定了人才基礎，但是相對於人口紅利時代不同，人才紅利時代有以下幾個比較顯著的特點：

第一：人才會向高附加值行業彙集。對於具備紮實專業知識基礎的人來說，往往更願意到崗位附加值比較高的行業領域發展，所以會導致高附加值行業人才非常多，而低附加值行業人才招聘難的問題，比如當前金融和網際網路領域就彙集了大量的人才，而傳統制造業則出現了一定的“人才荒”問題。所以，對於畢業生來說，在人才紅利時代，在傳統行業發展也許會有更多的機會。

第二：人才會向創新熱點領域彙集。對於年輕人來說，創新熱點領域往往會吸引更多的人才，比如當前網際網路行業就會吸引大量的年輕人。雖然網際網路行業的機會比較多，但是也意味著更激烈的競爭。對於畢業生來說，除了要關注於創新熱點領域之外，也應該根據自身的知識結構和能力特點來選擇發展領域。

第三：人才會向中心城市彙集。人才時代更多的人才會向經濟比較發展好的中心城市彙集，所以中心城市的崗位競爭也會比較激烈。從這個角度來看，畢業生也可以選擇非中心城市發展，這樣往往會有更多的發展機會。

現在的社會找工作的十有八九都有本科學歷，而且這種情況還會越來越多，同樣是本科畢業，增強自身的能力就顯得很重要，

關於畢業生就業的建議：

1、自我介紹精心準備。請注意，精心準備不代表弄虛作假，誠信為本。多年招生經驗的人事經理，知道剛畢業大學生的青澀和衝勁，可不代表他們能接受你的莽撞和無知，更不會對你的弄虛作假妥協。請認真對待你的自我介紹，畢竟未來幾年的工作，最好與最壞的影響就是從面試開始的。

2、參加最少10場招聘會再說自己不行。或許你在大學裡面成績不夠突出，或許你在大學裡面從來沒有拿過獎學金，或許你在大學裡面掛過科，可是當你參加招聘會的時候，我相信你一定是能順利拿到畢業證的。畢業證本身就是對大學四年學業的肯定，怎麼能輕言放棄呢？連最起碼的10場招聘會都沒有參加過，怎麼能就說參加培訓班，重新學習之類的棄話？真的是四年什麼都沒有學到嗎？還是不願意去面對即將到來的生活？如果參加10場招聘會，都沒有一次順利走到最後，或許是真的需要重新學習。但是假如10場招聘會，有一次，哪怕是一次走到最後啦，不也是一種成功嗎？我不反對參加培訓班，也不是否定培訓班，但是我希望參加培訓班的前提是，你真的想清楚啦。如果你10場招聘會都走到最後，還是選擇參加培訓班，那麼我相信你是真的想清楚了，我尊重並且支援你的選擇。

3、寧為雞頭，不為鳳尾。選擇公司的時候，要麼選擇大公司，要麼選擇小公司，拒絕中等公司。大公司，諸如世界500強，或者是上市公司，就算不是上市公司，也得是在行業內排名靠前的。至於排名多少，具體以行業為準；而關於公司的情況，搜尋是基本能力。連即將入職的公司都不願意搜尋，那沒人會對你的工作關心。因為公司足夠大，足夠正規，公司的培養體系也相對完善，有利於個人成長。最重要的一點，大公司的就業經歷，是你下次換工作極其重要的資本。小公司，初創公司，不超過20人的小型創業公司。因為公司夠小，你所能發揮的能量就足夠大，隨著公司的成長，你的價值也會突顯出來。為什麼說中等公司不要選擇？因為你享受不到現在的好處，也享受不到未來的好處。假如3年之後換工作，你能拿出手的是什麼？

以上純屬個人建議