在有些公司裡，面對一個新人在工作上的培訓會不遺餘力，而有些公司的老員工面對新員工卻是極盡蹂躪。那麼在一家公司裡什麼樣的人會去欺負新員工？

現實工作中確實有這麼一種人，面對新人的時候沒有耐心，語氣也不耐煩，多問一句的話，她還會兇你。這種人性格就屬於欺軟怕硬型，怕你學多了跑她前面，威脅她地位。

我剛出來工作那會兒就遇到這樣的一個人。原本面試的時候看她表現挺熱情的，沒想進去成為同事後，她工作上待我非常沒耐心。

一般我問過的業務上的事情我都記在本子裡，但遇到新問題我請教她時，她就非常不耐煩。儼然她就是我上司，我是她下屬。但在工作中我們都對主管彙報工作，我們都是平級的。

在我知道她是這種人後，我想自己必須把工作快速上手才行。我不懂的只能保持先虛心請教，繼續忍受她對我的惡劣態度。

漸漸地，工作上我已經完全獨立，不需要再依賴她。自然我對她態度也不用像以前那樣卑躬屈膝了。

工作中我也很少再跟她說話，所謂道不同不相為謀就是這個意思吧。

面對這樣態度惡劣的老員工，在工作中你不要表現出任何的不滿。也不要向上級反應。在一個領導團隊裡，領導者肯定希望自己的團隊和睦，隊友之間相互協作，相互學習。如果你去找上司說老員工態度惡劣，卻拿不出任何證據證明。在上司眼裡反而會認為你在打小報告，破壞團隊的和諧氣氛。

所以如果你也遇到這種同事，我建議你可以這麼做：

1、繼續保持謙虛好學的態度。不要因為老員工欺負自己，就想著工作就這麼做吧，管它對或錯，這樣最後背鍋的還是自己。不清楚的業務一定要問清楚才實施。

2、老員工工作上肯定不敢明裡欺負你，如果是故意工作上給你使小絆子。自己吃虧一次後，就要學會聰明些。下次在同樣的問題上要多留一個心眼。

3、儘快讓自己工作上手。向上司說再多都不如用業績證明來得有效。

只要自己做好以上三點，上司自然都會看在眼裡。等自己熟悉所有的公司業務了，自然也不用再依賴誰了。到時就是你發光發熱的時候。

這樣的人大致可以分為兩類：嫉妒心極強的人和對現在工作不滿意的人。生活中，總是會遇到形形色色的人，這些人良莠不齊。如果去了新的環境，難免會遇到這些人。

1.嫉妒心極強的人

當新的員工得到老闆的賞識時，這些人就開始“作怪”了。嫉妒心驅使他向新員工進行打壓，甚至開始欺負新員工。其實我們並不用要擔心。這類人一般都“活不過一集 ”。首先我們得到了老闆的賞識，只要我們好好表現，完全可以打壓回去的。而且這類人的什麼作為老闆也是心知肚明的，只是可能他還對公司有點貢獻而已，所以這類人，也不敢耍什麼大的手段的。

2.對現在工作不滿意的人

在我看來這類人一定是精神上有問題的。他們這類人估計只能在新的員工這裡找一點成就感了。遇到這類人，我們還是要躲遠一點。很可能現在他已經是破罐子破摔了，想走之前還要帶走一個。所以你和這樣人一打鬧起來，是 一發不可收的，而且你還是新員工才開始新的工作。也是對這個工作有很高的期望的。所以就不要和這樣的人一般見識。惹不起，我還躲不起嗎？

你問什麼樣的人會欺負新員工。正常情況下有三種人：一種是老員工。在公司幹了多年，積累了豐富的經驗教訓，有點＂訓人的資本＂；第二種是單位裡的＂混子＂，他們只能憑年頭多作為資本欺負新人。因為他們錯過了提職加薪的機會，，許多同事上去了。內心有點兒不甘，可是又不敢表白，所以這種人心理扭曲，自認是＂多年媳婦熬成婆＂了，可一下子機會來了，多年的委屈與憋悶之氣可撒了。同時又可滿足像那些提職加薪的同事一樣，可以頤指氣使地牛B一回了。所以對新人格外挑剔，動輒開口就訓人；

除了以上三種人外，還有一種＂公共性＂的欺負，就是苦活累活或者是臨時性的加班、替班或者串個夜班什麼的；或者＂公益活動＂等都先派新人去幹。

面對這一切，你別無選擇，只能默默地承受。因為這一切的背後都包含著豐富的職場經驗與商機。你可以儘快地認識到許多人；瞭解到許多內幕；接觸到許多不同層面的人士，從中受益良多。主要是可以儘快融入其中，成為他們中的一員。

就像圖中的鵝，自以為是老子天下第一一樣。