直接回答結果就好，2的八次方是256。2的10次方1024。年輕點，心算是十秒幾秒的事。但對稀奇的面試，也可以這樣回答，你認為多少合適就多少吧，反正命運(收與不收)還掌握在面試官的手中，他說是，你說不沒用的。

疫情當前，眾多求職者的面試過程，紛紛被搬到了線上進行，或電話、或影片，今天分享個實際面試中我們可能會遇到什麼問題，相信中槍是肯定的，不過你鍛造好擋子彈的本事了麼～

1、簡單做個自我介紹

2、String類為什麼是final型別的？

3、HashMap的實現原理底層結構瞭解嗎？

4、聊一下Java記憶體洩漏的問題 查詢定位一般怎麼定位這種問題

5、SpringMVC的原理

6、介紹下Spring裡面的事務管理

7、Java多執行緒裡面，start方法和run的方法的區別

8、Java裡面的執行緒池的原理

9、聊一聊資料庫裡面的悲觀鎖跟樂觀鎖

10、所做的專案中用到的設計模式

11、系統在高併發情況下處理多個大資料量請求時候，怎麼去設計系統

1.一般首先開場白應該就是來一個自我介紹吧。

2.講一下你做過的哪些內容，然後從你做的內容中去擴充套件你所用到的知識點，由點到面。

3.可能會問下你熟悉語言的基礎問題。

4.會挑一些你簡歷中提到的技術。

5.可能會來一兩道演算法題，或者來一個業務場景讓你分析下。

6.就是你有什麼想問面試官的。

不過有些企業就不按這些套路來，他們就按自己提前從網上找好的題目，一個一個順序往下問。

問的問題比較多啊 大概給你說幾方面容易被面試透過的。

技術這塊太多了，就不詳細說了。技術面試都通過了，開始人事面試那塊。

來點直擊人性的：

聊家常，說自己有房貸壓力，已經結婚了，有孩子，這樣被透過的機率就比較大，因為生活的壓力不會輕易的換工作。

我本人就是程式設計師，做iOS開發的。程式設計師去找工作一般都會經歷兩輪面試，一輪是技術面試，一輪是人事面試。這裡結合我的面試經歷來回答下這個問題。

一、技術面試

程式設計師一般去公司面試，第一輪可能就是面技術。技術面試官一般會根據你的簡歷內容問一些問題。比如你寫的專案經驗裡用到了哪些技術點，那麼他可能會問這些技術點相關的問題。還有你簡歷裡面寫的你精通什麼技術，他們他可能也會深入問題這些方面的問題。因為他要看你是不是真的對自己寫的這方面比較熟悉，如果面試過程中覺得你其實對這些知識點掌握的不像你寫的那麼熟悉的話，那麼面試肯定會大打折扣。還有他會結合公司的業務來問你，比如公司是做音影片方面的，那他肯定會問你關於音影片方面的知識，畢竟如果面試成功了你以後的工作內容主要就是這些方面的。技術面試中還有幾個非常經典的問題如下：

1、你在以往的工作中遇到過什麼難題，你是怎麼解決的？

這個主要是為了瞭解你的學習能力和解決問題的能力。因為在實際工作中肯定會碰到一些問題，能夠快速的去學習並且掌握到解決方法是很重要的，特別對做程式設計師來說，學習能力是最重要的一個能力。

2、你覺得自己最擅長的技術點是什麼？

這個主要是想了解你的技術特點，找到你擅長的地方，透過這個問題可以瞭解你是否真的擅長這些，還是說只是說大話。還有可以掌握你的技術特長和公司的業務是否契合。

二、人事面試

一般技術面試如果還順利的話，就會有一輪人事面試。人事面試主要就是問你之前的工作經歷，問你以後的職業規劃，然後就是談論薪資待遇問題啦。也有幾個必問的問題：

1、為什麼從上一家公司離職啊？

透過這個離職原因可以看出你的忠誠度，你的適應能力這些。

2、你未來3到5年的職業規劃？

透過這個可以看出你是否是一個對自己負責，對自己的職業道路規劃的很清楚的一個人。

3、你的最低薪資要求是多少？

這個主要是看你的薪資要求是否在公司能給的範圍內，還有是否匹配你的能力這些。

除了一般面試的問題之外，還會問一些比較專業的問題（資料庫，資料處理，函式等），這樣可以全面瞭解你屬於哪個級別，初級？中級？高階？

我是個程式設計師，以前找工作時沒少去面試，我被問到的問題很多，有技術方面的，腦筋急轉彎的，生活方面的，大體如下：

1、技術方面

一般面試程式設計師崗位，會要求進行筆試。筆試時間大概為30～60分鐘。主要內容根據崗位職責分類，一般為程式語言題，比如C語言，會讓你做一些指標、陣列、連結串列類的題目，有選擇題、填空題和程式設計大題。

有時候還有一些程式設計案例分析題，就是分析案例的程式設計有沒有問題，有沒有更優方法等。

還有一些技術文件的翻譯題，一般是英文翻譯成中文，以及一些晶片器件程式設計題，考察你是否會用該晶片。

2、筆試結束後，會進行技術面試，一般由技術領導進行，會對你做錯的筆試題進行逐項面試。

然後會讓你介紹下上家公司做的專案，遇到的問題，如何解決等細節。

比如宕機問題，會讓你分析宕機原因，以及解決方案。

最後有可能還會提出一個新的問題，一般是新公司目前在做的專案遇到的問題，考察你是否有解決方案。

總之，就是儘可能的瞭解你的技術實力，能做什麼不能做什麼。如實回答就好，不會的就說不會，不要不懂裝懂，很容易被看穿。面試官也很討厭那種明明不懂還在那裡誇誇其談的人。

3、技術面試結束後，有可能還會有一輪面試，主要是行政或者人力資源部進行。考察你平時的生活，以及三觀是否符合公司要求。這個時候，有可能就要談到待遇問題了。以及努力爭取吧！

祝你面試成功。

程式設計師面試不同於一般崗位的面試。當你在羨慕程式設計師十幾萬美金年薪的同時，你卻不知道程式設計師面試時，要經歷的重重磨難和壓力。

常見問題如下：

1. 你為什麼對本公司的這個職位感興趣？

這一問HR主要想考察你有沒有做好“功課”，事先研究瞭解過公司。

2. 你有沒有用過本公司常用的程式語言？

如果你對這種特定語言沒有太多的經驗，那就說實話，否則就算過了電話關，也過不了之後的coding關。但你也要告訴HR你自己會的語言，並表示有能力學習新的語言。

3. 你有沒有做過什麼專案？

簡明扼要。直接簡潔地描述你參與過的專案和在裡面扮演的角色。

4. 你有沒有領導別人的經驗？

這一題的答案不僅僅侷限於技術上的領導力。如果你在學校裡有過志願者活動的領導經驗，都可以說。 儘可能地將你以前的領導經驗和你要申請的職位聯絡起來。

5. 為什麼你要離開現在的公司？

你可以坦率地說出你的想法，但答案不要僅僅圍繞在錢和利益上。你可以從職場文化、創意實踐，解決現實問題的滿意度等幾個角度來回答這題。

注意，跟HR的面試，並不需要你深入地探討一些技術上的問題和經驗。要做到簡明扼要，不要讓HR睡著了。

6. 你目前所在的公司，有什麼吸引你的地方嗎？

在面試的時候，千萬不要說，“沒有，我討厭現在的公司”。可以選擇說一說目前公司和所申請公司共同的優點。如果這是你的第一份工作，你可以談談在學習或實習期間喜歡什麼。

7. 描述你理想的公司文化。

在進行onsite面試之前，做好你的research，提前瞭解這個公司。確保說出來的理想文化，和這個公司的程式設計師文化相似。

8. 你的同事是怎麼描述你的？

你可以透過這個問題來向面試官展示你的社交意識，你可以說透過與同事的交流協作，你瞭解到了自己在別人眼中的樣子。同時，你可以用這個問題來表明你是有自我認知的。你知道自己的長處和短處，以及你能給團隊帶來什麼。誠實回答，不要過度自嘲。

以上問題僅供參考

合適。

一般程式設計師這個都能心算出來。

在平時寫程式碼中，其實這個也比較常見。

印象中，一般沒碰到這樣問的，也沒有這樣問別人，因為這個可以直接計算器算。

主要還是問c++基礎知識，可能還問資料結構和演算法，如果是linux上開發，還要問linux的基礎知識。

如果是伺服器方面，當然還要問程序、執行緒、共享記憶體、分散式這些。

程式設計師在面試的過程，經常會被HR姐姐問為什麼離職，如何回答得體一些呢？少廢話，進主題：

常見離職原因1：之前公司不漲薪，錢給得太少。

高情商回答：我認為我自己已經具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的臺階。

常見離職原因2：無法晉升。

高情商回答：原公司晉升機制看中個人資歷，作為年輕人，我覺得應該利用這幾年多歷練，做一些實事，積極進取，適時地挑戰自己看看自己的潛力。

常見離職原因3：工作量大。

高情商回答：相比於低效重複的工作，我更認同高效高質的工作模式。

常見離職原因4：工作量不飽和。

高情商回答：我是一個不滿足於現狀的人，我認為年輕人不應該滿足於安樂的環境，應該隨時具有努力和奮鬥的覺悟。

常見離職原因5：領導能力差。

常見離職原因6：以績效不達標為由，將我裁掉。

高情商回答：因為公司孵化新專案失敗，我放棄了調崗機會，選擇離職。

常見離職原因7：公司管理制度不人性化。

高情商回答：貴公司所推崇的人性化掛曆符合我對工作環境的預期，我也相信在這個新環境中，能夠發揮出更大的主觀能動性。

常見離職原因8：跟同事相處不來。

高情商回答：我很重視平臺的發展，我認為只有放在合適的平臺上才能夠發揮出自己的才幹。

常見離職原因9：遇到小人，總有扯皮甩鍋大戰。

高情商回答：我很注重團隊氛圍，感覺原公司不太適合我，所以選擇離開。我認為一個良好的工作氛圍能夠提供高的工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產力的基本保障。

常見離職原因10：之前遇到的公司差，頻繁跳槽。

高情商回答：我承認自己之前沒選好公司，在經歷挫折後，我確信貴司的工作就是我想長期堅持的。

以上就是常見離職原因具體如何高情商體面的回答。

感謝你的閱讀。