因為寶媽不能全心全意的把所有的精力，全都撲在工作上，在這個快節奏的社會，時間就是金錢，有誰會等你啊！生活在眼前，每天都是得奔波勞碌，工作崗位更是激烈如此，所以用人單位都是優先考慮有活力的年輕人，寶媽們的工作就有所侷限了。可是有得必有失，如果還想繼續努力的工作，那麼和寶寶在一起的時間就很少了，還有就是家人得大力支援。可是女人一旦當了媽媽，自然而然的就會散發出母愛來，工作起來就會有所改變，這也是不好找工作的原因。

一些生孩子後的女人找工作特別難，有客觀原因，也有主觀原因。

客觀原因：社會上很多企業對生孩子後的女人是有芥蒂的。認為生孩子後，女性的生活重心都在孩子身上，對於工作不能盡心盡力。可能會為了孩子三天兩頭請假，從而耽誤工作。所以很多企業是不願意聘用生孩子後的女性的。

主觀原因：許多女性生完孩子後，都想陪在寶寶身邊，看著他健康成長，但是經濟條件不允許，不得不出去工作。但是從心底裡還是牽掛孩子的，所以在工作上就不會像生孩子前那麼努力，一心不能二用，從而會在工作上出一些不必要的差錯。

但是，我覺得，寶媽可以考慮向自己的專業、興趣上面發展。其實生活經驗有時候也是一種優勢，沒有工作經驗的媽媽可以考慮從事育嬰師、母嬰店的銷售，早教老師等，只要寶媽想做，就不會愁沒有工作的！！加油！！

我曾經遇到同樣的問題，人事經理問我：孩子幾歲了？誰照顧？還想要二胎嗎？儘管我回復他：孩子一歲多，有專人照顧，不打算二胎。後面仍然沒有錄用。如果年齡不超過30歲的女性遇到這樣的問題，一般都是公司自身規模不是很大，或者公司收益不是很穩定，所以老闆在儘可能的規避公司的損失，擔心你會因為孩子的各種事情分心、請假影響公司收益。如果年齡超過30歲遇到這樣的問題，一般都是個人沒有突出的優勢，老闆會認為同樣的薪資找個年輕點的反而更容易上手，這也算是女性的中年危機了。只要個人有能力，遇到專業對口或是好的正規公司，基本上找工作沒有多大問題的，要有耐心，也不要因為生了孩子就不去學習，社會在進步，我們寶媽也要不斷進步，才能在這裡找到我們的一席之地。

生了孩子的女人會被孩子牽絆著，孩子上學有個頭疼腦熱，給媽媽打電話，孩子功課大部分要媽媽，買衣服，買鞋子要媽媽，等等，在家庭中跟公婆同住的，還要處理婆媳關係，鄰里關係，有個不如意就影響情緒，到了公司就影響工作效率，還有大部分記憶力下降了，所以說有了孩子的女人很難找到好工作！

公司在規避風險，雖然孩子有人照顧，但是他們認為你會因為孩子而分心，如果孩子病了，請假也會造成公司的損失，你如果沒有什麼特別的能力，公司更願意找一些年輕的沒有什麼工作經驗的，因為她們沒有這些生活瑣事，學習能力也快，也會比較容易管理，因為剛剛參加工作的年輕人比你對工作更有熱情。

但是我剛找工作的時候，一般遇到的都是用人單位招聘已婚已育的，戶口在本地的，因為已婚已育的人比較穩定，不容易換工作，戶口在本地，避免了因為家裡人想讓你回去，而辭職的這種情況。

我認為想你這樣的情況，一些穩定的公司會很願意用你的，因為你不會輕易離職。可能你看到工作難找，可能都是一些發展不穩定的公司，她們需要創新求變。

還有可能你找工作難，是因為最近這幾年在家照看孩子，沒有跟上社會的發展，現在的社會日新月異，只要稍微一落後都不行，現在的辦公和以前真的差很多。

生完孩子 就不是個個體了 沒生孩子父母是依靠 生了孩子 就得為孩子放棄些東西 一個工作適合你 但不一定適合 帶孩子的你

首先我來回答您的問題，我也是一名寶媽，而且是兩個孩子，深有體會，下面簡單說下。現在的社會節奏太快，很現實，用人單位會考慮到你家寶寶是否有人帶，是否能專心的工作，是否還在哺乳期等等一系列的問題，都是不得不面對的現實。有幾年沒有工作，是否和社會脫節，都是用人單位考慮的問題，首先不是咱們想不想，而是單位用不用，同樣的用人成本一般單位肯定會考慮不是剛生完孩子的寶媽，這個是出於企業自身考慮可以理解，但是也請單位多多提供給我們機會，我既然決定出來工作，肯定是認真負責，平衡好家人和孩子的關係才會出來，需要的只是一個機會。

生過孩子的女人才會懂得，一是自己的原因，由於懷念孩子，很難與社會接軌，再就是自己也不願走出去，總感覺自己格格不入