大家好，我是阿陽，首先感謝官方平臺給的機會，在職場中遇到面和心不和的人怎麼做1.地調做事提升自己能力，和解決事情的空間2.可以與他來一次坦誠的交代，心與心的溝通3，遇事可以換位思考，交換意見

參加工作這麼多年吧，對工作中面和心不和都也見多了，更有甚者心不和麵也不和，就差刀槍相對的。

參加工作也近十年了，工作中也見慣了當前一套背後一套、前一刻笑著打電話下一秒掛電話就罵的人，從剛開始的不適應到現在的司空見慣，這些年確實也見識了不少、也歷練不少，我唯一能保證的是不讓自己變成自己曾經討厭的那類人。

題主問職場中面和心不和的怎麼面對，私以為，不用拿它當個事兒去對待，平常心就好。職場中就是這樣，兩個面和心不和的人不一定就都是壞人，只是大家在工作中扮演的角色和立場不一樣，有矛盾才會有衝突，有衝突才會有利益，兩個利益衝突者還能維持面上的平靜，能不在背後捅你一刀就算不錯了。

工作中不能有玻璃心，能正常看待這些事就算是成長。都說同事不能交朋友，可我們也不是來交朋友的呀！當然注意言行儘量不要給自己樹敵也是有必要的，雖然有時真的是樹欲靜而風不止，不過大家還是正常做好自己工作就好，職場嘛走哪都一樣，還是以工作能力說話的，有能力在哪也能吃得開。

最後，祝願大家都能工作順利吧！希望工作中能多遇到一些真誠的人，我們一起讓生活更美好。

面和心不和在職場中很普遍。心不和的主要原因是，目標追求不同，脾氣秉性不同，存在利益衝突等原因。面和顧名思義就是表面上很團結，主要原因是職場工作需要相互支撐，撕破臉對大家都不利，所以必須要面和。怎樣應對呢？主要是一下三點。

一是坦誠溝通。事業是基礎，溝通是橋樑，感情是紐帶。在人際交往中，自己坦誠，才能換來別人的坦誠，才能打通心理壁壘，以誠相待。

二是減少摩擦。職場中我們要注意抓住主要矛盾，放棄次要矛盾，要盯住目標，放棄問題，因此要把主要精力放在加薪升職上，放在學習提高自己上。

三是提高認知。正確認識這種矛盾關係，面和心不和不一定是壞事，如清朝的索額圖與明珠，紀曉嵐與和珅，如果他們真的團結，就會有殺身之禍。

正式對待！禮貌相待，不要交心，不要八卦，見面問好，就只是工作同事而已，不是朋友。畢竟職場如戰場，哪裡有那麼多的朋友！

職場中面和心不和這種情況肯定會伴隨著利益衝突，沒有利益衝突一般不會發生這種情況。那面對這個情況我個人認為有一下幾點可供參考

1:格局要高

不要只顧著眼前的利益，糾結於這種無謂的辦公室政治毫無意義。眼光要看遠一點，當你的眼光夠遠，格局夠高時，你會發現那些爭鬥都是很可笑的。

2:讓自己不成為別人的爭鬥物件。

3:高情商處理

除非是關係到切身利益時，一般事情不要計較。但是關係到切身利益和觸碰到底線的時候必須毫不猶豫的給與反擊。並且要狠狠的反擊。合理利用好自己的情緒，不是老好人就會招人喜歡。讓人喜歡又敬畏才是最佳的。

4:不參與八卦

跟工作無關的八卦謠言不要參與，更不要傳播。避免糾纏於那些跟工作無關的小道訊息上。別人會認為你喜歡打小報告。

5:多溝通

多跟同事做溝通，真誠一點兒。表明自己的觀點，世上沒有什麼事情是溝通不能解決的。

職場上面和心不和很常見，只要不是很過分，一般可以不予理會，正常的工作協調合作還是要配合的。

坦然應對啊！最好的應對方式就是你要調整好自己的心態，甚至做好預設職場無朋友和接受職場就是戰場的心理準備。

無論如何，你一定要做好本職工作，在和領導或同事相處時，不卑不亢，能團結合作，也能一室獨處，你要明白，“同事”和“朋友”關係畢竟不同。

因為職場中，大家總有點“利益糾葛”，比如薪資差距、職位晉升。我聽科長說過，以前單位裡有兩個人同時具備評職稱資格，但是因為某種原因，其中一個人當年沒有評上，導致這個人後來薪資比評上的那個人少一些，因此“反目成仇”、“老死不相往來”。

對於他們個人而言，該工作還是工作，如果領導安排他們合作，該完成的任務還是要完成，大局意識要有，面和心不和並不影響工作進度。