當就業的通道變得不那麼寬敞，大學生開始抱怨企業的招聘要求太苛刻。那麼企業究竟想要什麼樣的人呢？這是一個看似簡單卻很複雜的問題，概括起來說有以下幾點：

1、吃苦耐勞，這一點是現在很多剛畢業的大學生都缺少的。很多學生心高氣傲，眼高手低，不願意幹髒活累活，而且對企業的抱怨也多，真正到了該他們發揮聰明才智的時候，他們卻又因為實際操作能力不足而無法擔當重任，這些都是企業反映最多的問題。因此，如果在找工作時做好吃苦耐勞的準備，就會大大增大被企業接受的籌碼。

2、不斷學習，給自己充電。企業是不斷更新與壯大的，如果員工在原地滯留不前的話，就註定沒有資格和企業共同成長，企業在一開始當然不會接受沒有上進意識的人。所以關注企業的發展，不斷提高自己的求職者不僅會走好求職這一步，而且會和企業共同成長。

3、有團隊合作意識。合作意識不僅是共同完成企業績效目標的需要，也是融洽工作氛圍的關鍵，是形成健康企業文化的基石，所以讓自己樂於團隊合作是當今成功獲得職位的法寶之一。

4、對企業忠誠。沒有哪個企業願意招用一個跳槽頻繁的員工，那樣等於在浪費公司的人力成本和時間。招聘經理最討厭的就是那種對公司一無所知，毫無目的性和針對性的求職者。有一位成功應聘通用公司的大學生在談論經驗的時候說，他在求職簡歷開頭就用的通用GE的徽標和企業標語，給招聘經理很好的第一印象，認為他是特意為了通用而製作的簡歷，可見其對企業的嚮往與忠誠。另外對企業忠誠還體現在能夠保守商業秘密，這是目前很多企業都看中的。

5、有紀律性和責任感。這一點不用多說，誰都清楚，卻最容易被忽視。尤其是剛進入職場的大學生，認為有紀律性就會阻礙創造性，其實這種想法是錯誤的，也是危險的，無論在什麼時候，紀律與責任都是一個永恆的教條，如果沒有了紀律和責任作為創新的雙翼，創新也會失去意義。

無論是國有企業、民營企業還是外資（合資）企業，有四種人堅決不能要：

第一種人是傲慢浮誇的人。這種人胸脯拍的比誰都響，幹事情比誰都不靠譜，表面的傲慢只是為了掩飾內在的無能。這種人在企業對上阿諛奉承，對下飛揚跋扈，只會把企業帶入歧途。

第二種人是墨守陳規的人。這種人習慣憑經驗辦事，無法適應形勢的快速變化，企業的發展根本上需要人的觀念發展作支撐，不願變革的人終會被變革淘汰，這種人在企業只會成為絆腳石。

第三種人是無所事事的人。這種人每天悠哉悠哉，就是是企業的蛀蟲，人人都有攀比心，人人都有惰性，這種人不僅自身不做任何貢獻，而且會帶壞公司的風氣，最終讓整個組織變得慵懶散軟。

第四種人是膽小怯懦的人。這種人不敢擔當，不敢作為，遇事能拖就拖，能推就推，企業很多發展的良機、良策就是毀在這些人手裡的，這種人的存在只會讓公司政令不暢，前景化為泡影。

企業如果是大樹，企業家就應該是啄木鳥，只有及時啄出害蟲，企業才能實現持續健康發展。

不足之處，請批評指正！

每個公司有每個公司的企業文化，每個公司企業文化不同。用人也不盡相同。

但是始終保持記住一點就是，對公司有貢獻的人或者有價值的人。才能夠做得更長久。

另外就是光做事不做不會做的也很麻煩。要有一定的情商，不要四處得罪人。

能夠做到這幾點，不敢說你在職場上可以平步青雲，穩穩當當應該問題不大。

企業本質就是為了贏得利潤，當然需要能給企業持續產生價值的員工。

這裡的價值一種很直接的就是能掙錢，比如銷售、業務員等。

另一種就是看不見的價值，比如對企業正常運營有很重要的作用的行政人員、人力、財務等。

積極向上，有激情，認同企業文化，能持續產生價值的人對企業是必不可少的。

不需要那種沒有任何目標和工作動力，整天混日子，喜歡偷懶，效率低下，過一天算一天的人。

現在企業需要有文化且懂行並積極能幹的人，少說廢話多幹實事的人，不怕吃苦愛聽老闆話的人，不計較個人得失甘當螺絲釘的人。不需要自以為是愛鑽牛角尖的人，誇誇其談浮而不實的人，專與老闆作對喜歡挑刺的人，賣狗皮膏藥肚裡無真貨的人，人在曹營心在漢這山盼那山高的人。