很正常，做人能共患難，很多人缺容不得共享福共賺錢，合夥人難免有人覺得自己出力多，有人出力少，有人拿錢多做事少，人的心裡是最難揣摩的每個人想法不一樣，正常，認識十多年的朋友，一起合夥做生意也容易到最後翻臉，利益很難說的東西

不是排斥，而是厭倦了；不是無法合夥，而且利益在心中失衡。

兩個人能走到一起，並形成合作，這需要修幾世的緣分。不論你準沒準備好，合作是因惺惺相惜，要麼雙方相互信任，都相信彼此能被對方成就；要麼就是相互的利益驅使，都相信對方能帶我掙到錢。彼此託付，禍根自此種下……

人無完人，人和人之間性格各不相同。相處的久了，對方的缺點曝露無疑，直至無法忍受對方的性格，行為習慣，處事方式，特別是經營狀況不盡人意時，彼此的管理方式或認知的不同，矛盾日益加劇，日積月累……這又不同於夫妻之間，有了親情，無法割捨。因為這裡只有利益關係，這種矛盾關係就會逐漸放大了，從會無法忍受上升到可恨至極。

第二種，賺錢了想獨佔，沒賺錢彼此失落，相互埋怨和責怪。華人心本複雜，裡子面子都要顧，憋在心裡，都不挑明，終究醞釀成恨。

因此，我們合作前必須約法三章，分工清晰，責任明確，共同協作，相互包容，敞開心扉交流。成為合作很愉快的夥伴，但凡合作能長久且愉快的合夥人，共同的事業必成。一個人成就不了大事，我們必須抱團取暖，團隊協作，只有合作才能共贏。

排斥？這個本身就是這個心理問題，你的合夥人做了什麼事情讓你排斥他？你可能排斥她說明你們已經鬧矛盾了，排斥本身就是問題所在，我們要抱著解決問題的心態去做事情。

你需要和您的合夥人溝通，你需要吧問題告訴你的合作人，畢竟當初可能成為合夥人因為相信二字！

心態發生了變化不要緊及時調整咱們能溝通溝通，溝通不了在找別的方式。