工廠經營虧損，導致關閉，是最讓企業經營者耐受無奈的一件事，也是廣大員工不願發生的事情，工作不能持續，失去飯碗，還有可能收不到應得的薪水。

但是，既然虧損，努力經營了還是沒法持續，那麼早破產倒閉，早清算對企業也是一種好的事情，對老闆投資者也是止損的方法和手段，如果繼續拖延，那麼就會持續產生費用，如人工工資，資產也會貶值。即使停工不上班，根據勞動法規定，非勞動者個人原因不上班，公司應根據勞動法算工資，發放工資，至少每月不低於當地最低工資水平的工資。

既然企業要關閉了，那麼不可避免的會面臨員工工資的問題，包括拖欠的工資問題。必須發放給員工。除了工資，還需安勞動法規定，補償員工因公司原因解除勞動合同的補償費。員工在本公司時間越長，公司支付的補償費會越多。補償費按照勞動合同的規定，根據員工在本企業工作時間來計算，員工在本企業工齡滿一年的，按一年一個月工資補償；工齡不滿6個月，按半月工資計算發放，工齡超過6個月不滿1年的，按1個月工資計算發放。

在現實中，因經營困難關閉，遣散員工時，有的企業會不按勞動法規定的補償費補償員工。主要是利用公司的強勢，個人是弱勢的特點，沒有工作沒法吃，公司不再提住宿，員工因經濟原因耗不起的情況，威脅、利誘及為難員工的方式，逼迫員工自動離職不賠償，或只賠償低於勞動法規定的金額打發員工離開。

也有的企業打感情牌悲情牌，講困難，談無奈，說道歉，希望員工理解讓步，讓公司能少賠點補償費用。

對於沒有足夠資金支付工資及補償費用的企業，那就得破產清算，以公司現有資產拍賣得來的資金支付補償費。如果拍賣的資產得來的資金不能足夠支付工資及補償費，那麼按資產拍賣得來的資金按比例支付給給個員工，員工就不會得到應得的全部工資及補償費。

工廠關閉按我的理解應該是這樣的：

正常情況下：

資不抵債就申請破產清算，好像是資產變現先還銀行抵押債，然後發工資和補償，再是欠的社保和稅，最後還普通債。

如果不夠還的話

有限責任性質的就一筆勾銷啥都不用還了了，哪怕是沒有工資也沒轍。

無限責任性質的就繼續變賣法人個人財產還債。

但實際操作中，有限責任的企業特別是大企業，哪怕一分錢沒有，政府也都會想辦法弄給工人部分基本工資以保持社會和諧。

中小規模企業一般就是先想各種辦法讓絕大部分人主動離職，不補償。最後核心的、難搞的幾個，再說點好話適當補償下打發。