首先說答案：在職場能達到月薪3萬的人不多。

如果一定要給個佔比的話，平均大約為5％左右，或者更少。

我是一個做了十年招聘和薪酬的HR，進過外企、大型民企、上市公司。行業有大型連鎖、IT、電商等。在人員規模1000人以上的企業，開啟月度薪酬表，達到稅前月薪3萬或者以上的絕對不會超過50人，一般在20-30人左右。

他們的層級至少達到了總監級。

試想想，一個人在一個行業一個模組至少要浸淫五年或以上才能比較純熟掌握該模組的整體邏輯和工作流，同時還要具備較好的團隊領導能力才能做到這個級別。所以沒有5-10年的時間是不可能達到這個收入的。

另外，在職場還有一條年齡黃金分割線。剛才說清楚一個模組至少要5-8年，那麼從大學畢業開始基本上就到了30歲，優秀的話可以做到部門總監。

但是、但是，35+歲以後，職場迅速走下坡路，因為後面一撥上來了。能穩住的不多，要麼繼續爬坡，要麼被淘汰。所以，真正有可能賺3萬月薪的黃金年齡就是五年。

還有一個行業屬性和規模屬性。不到一定規模的企業（1000人為起點），不是屬於熱門行業，或者行業頭部，還不一定總監級能給到3萬的月薪。

綜上所述，在職場月薪達到3萬的真心不多。

國內服裝零售公司，行業中上排名盈利，大概300門店，每個門店5人，每六個店一個管理者，一共大概五十個管理人員，根據完成業績的好壞提成獎勵。按照過去五年所見大概能有20%的人能夠拿到這筆獎金。也就是10個人。後勤大概120人，十一個人薪資超過40萬，月平均三萬+，也就是說，我們一個1620人的公司，有大概21人超過三萬月薪。1.29%比例。