簡單的說說自己的看法：

有很多人，

在日常生活中煎熬著。

職場如戰場，

一不小心就受傷。

既然在職，就要搞好人際關係，做好自己份內的事，低調隨和的對待同事。那二領導既然是小人，不要理會他，無視，暗中掌握小人的不足，必要時給予還擊。實在感覺太累，不幹也罷。開心最重要。該出手時出手，小鞋可不是隨便就穿的。

要學會適應環境，你感覺此地不如意，或許還有很多人擠破頭都希望得到那個位置。

處理不好人際關係就去學習，現在很多的書，很多的教程，很多的諮詢公司，都是可以解決這個問題的。

你好：混到科長，才40歲，很好。熬過一陣後，那小人的位置就是你自己。記得升上後，不要像你憎恨的小人對待下屬，你的前程很光明，要珍惜要好好工作。

根本沒必要去辭職。

一、作為縣局科長，已經做的不錯了，你的人生至少走在了90%人的前面。作為縣局領導人員，有幾個沒被領導罵過，只是罵的方式不同，素質好的領導不帶髒字的罵，素質差的髒話連篇，沒辦法領導也是人，也有七情六慾，有情緒肯定找下屬發洩，這種事情在所難免，想開就算了。

二、縣局科長，也屬於事業編制中的管理人員了，在這個部門乾的不順心，可以託關係換到其他部門，沒必要在一棵樹上吊死。

三、找找自己問題，把工作做得更好。其實工作能不能幹好，主要還在一個創新，好的領導總是讓上一級領導看到你的變化和使他認為你帶領的隊伍不斷有新奇的東西提現，不要天天死水一潭，領導指示一樣幹一樣，那樣你只是領導的傀儡，不斷創新才是你和你上級領導得到表揚的根本，沒有哪個領導喜歡碌碌無為，只會指一樣幹一樣的下屬。

五、處理好人際關係。其實處理好人際關係也很簡單，真心待人也能換來別人的真心，不過職場本來就是個爾虞我詐的存在，還是要多幹少說，人前莫論人是非的好。

六、重拾信心，找回新的自己。其實你能幹到縣局領導交際能力還是不錯的，不要動不動就懷疑自己處理不好人際關係，沒有的事，挨領導訓了，心理不開心，大不了你回來訓訓你的下屬，叫他們也“奮進奮進”。

七、職場挨訓也是常有的事，即便穿小鞋也拿不到桌面上來，沒必要放在心上，事業單位只要自己不犯經濟和安全等大的錯誤，上級領導也撤不了你的職，你的任命是組織部任命的，因此完全沒必要放在心上，導致自己鬱郁不開心，放心乾沒啥大事。

單位工作，不如意事多，關鍵在於自己調整心態。你也算是小小領導一枚，爬到這個位置，不容易的，應該珍惜。努力協調同事關係，對領導也應該足夠寬容。不是隻有你有你的難事，各級各層都有自己的難事。處在領導位置，可能他要處理的事更多，更繁難。領導也不會有意為難你，肯定自己在工作上也有不到處。

調整心態，耐心工作。心態好了，估計工作也就不怎麼累了。到你這個位置，應該工資待遇都已經不錯。換地方或辭職，可能情況會大不如前。辭職一定要謹慎，莫衝動成千古恨。你的下屬，可能望著你的這個位置，卻到退休也望不來。