收集證據，比如打卡記錄照片，比如工資條，比如報銷單等可以證明你確實在這家公司工作，而且明確證明工作時長（起止日期）。

然後可以持這些證據去社保局申請勞動仲裁，主張依據勞動法予以賠償

在一個企業上班不籤勞動合同該怎麼辦？

其實我想說的是這未必是一件壞事，在我看來這是一件很好的事情。因為不籤勞動合同，你每天上班，如果說哪一天你離職了或被裁了，公司會額外賠償給你很多錢的。不要覺得一時得不到保障，其實應該擔心的是公司。也可能是公司的hr給忘了，也有可能是其他原因，總之處於不利局面的絕對是屬於公司。你只要每天保留打卡等考勤管理資訊。到時候你肯定是沒有問題的。

就拿我身邊的同事舉個例子吧，我上個公司的同事。也是入職之後一直沒有籤勞動合同，因為是一傢俬企，可能當時公司的hr給忘了。然後過了有兩個月吧，這個同事被公司給裁了。然後公司就跟他交接工作的時候突然發現這名員工們當時沒有簽訂簽訂勞動合同，所以打算給他帶補籤一個。然後把上班的日期還有被裁的時間想制定一個合同表，但是被我這個同事當場否決了。公司一看情況不妙，三天兩頭的找我這個同事打電話，跟他商量看看怎麼賠償合適。其實這個時候呢，站在有利位置的肯定是我這位同事了，一旦他決定仲裁的時候，那公司肯定處於一個非常不利的局面。那時候就不單單是賠錢那麼那麼容易了，可能還牽扯到其他的東西吧。

其實我想說的是這未必是一件壞事，在我看來這是一件很好的事情。因為不籤勞動合同，你每天上班，如果說哪一天你離職了或被裁了，公司會額外賠償給你很多錢的。不要覺得一時得不到保障，其實應該擔心的是公司。也可能是公司的hr給忘了，也有可能是其他原因，總之處於不利局面的絕對是屬於公司。你只要每天保留打卡等考勤管理資訊。到時候你肯定是沒有問題的。

快點離開，有責任的私企籤合同，就會買社保，估計為了逃避買社保，故意不籤用工合同。理由1:不買社保，你以後退休工作年限就少很多，導致你退休金變少。 2:萬一生大病，沒有醫保，導致家庭負擔很重。 3:假如出現工傷，單位跑了，那就有理都沒地申訴。