裝作不知道！因為愛背後捅刀的人往往是無法成就大事之人？沒有必要記在心上！最後看自已笑話的人是愛捅刀的人喲！真的！

被很信任的同事插刀？不是吧，是你很相信人家，人家決對沒把你當回事。要不然怎麼會給你插刀呢。

當我們進入職場第一課，應該就是識人，還應該懂得，不是所有人都是值得深交，在職場中表面看似每天笑呵呵的人，這種人不知道哪一天就把你出賣了。

自己別幹這種事

在職場中，如果自己遭遇這種事情，那就總結經驗吧。但我們別做這種事情，尤其是職場新人。儘管有人會在你背後捅刀子，但你別去給別人插刀子。自己不要做被人討厭的人。

不要把自己秘密以及對哪些領導不爽都對同事將，在職場中，儘量做到守口如瓶。

我會先冷靜的思考一下。

1.我是哪一點沒做好？讓他有機可乘。

2.這個事情我還有沒有反擊的機會。

3.如果可以反擊需要什麼？（人，事，物）

4.他捅刀這個事情，對我來說，傷害值有多大？（如果不大，一件事看清一個人，夠本了。如果大，我死磕的結果對我的損耗是多大？值不值？）

5.靜觀其變，等等看，也許我還沒有思考好，情況就轉機了。

職場如戰場，掉坑、被插刀、誤解、受冷落都是職場的一部分，這些種種，早出現早拆招，可以練就一身硬本領，趟過去就是自己的本事，趟不過去就是前車之鑑！

被插刀，一是迅速自查，找出疏漏，快速彌補；二是儘可能消除不良影響（包括找合適的機會跟領導解釋）；三是從個案提煉出根源問題，提出解釋方案或合理化建議，呈報公司及領導，用行動堵別人的嘴；四是找插刀人，正面警告，若再犯，堅不退讓。

總而言之，變不利為有利，變被動為主動，不怕刀，就怕躲！刀光血影中，練好基本功，江湖狹路相逢，勇者勝！

吃一塹長一智，別在兩個同樣的人身上被坑就行了，我看很多答案有人讓你質問這個同事，教他如何做人，這種方法不是不可以，而是沒辦法從根本上解決問題，這種人既然敢在背後捅你刀子，那他肯定也敢在別人背後捅別人刀子。所以，你就算去質問他，那你也已經被坑了，所以，與其這樣，不如趁早對這樣的人有所防範，下次防著點他。

但是不代表被捅刀子了就要忍氣吞聲，找到合適的機會，還回來，不為別的，讓他知道你心裡是有數的，並不是好欺負的，這樣，他下次再捅你刀子就要掂量掂量了。

我是珍珠，你的職場守護天使。

V姐：我們付出一片真心，結果得到卻是背叛和抹黑，這確實是會讓人崩潰的。但老師也希望透過這件事能讓你認識到，職場就是一個會讓我們真心錯付的地方。職場本身就是利益場，職場人際雖然有協作，但同時也有競爭。不是說我們在職場交不到好朋友，而是說我們抱著交朋友的心態處理職場人際關係本身就是會讓我們雙方都受傷的。比如我們對朋友都會有期待吧，最基本的，我們期待朋友不背叛我們、顧及到我們的感受總是可以的吧？但在職場，這樣的小小的期待往往都是會落空的，因為你們之間有競爭關係，拿利益去考驗人性從來就不是聰明的做法。所以在職場，咱們一定要學會保護自己，最基本的，就是要學會建立邊界感。比如不該說的，或者判斷不清楚該不該說的，那就不要說，比如關於第三人的壞話，以為我們說出去的每一句話都可能被添油加醋，變成傷害我們自己的刀子。蘇格拉底有一個傳話的三個篩子我們可以參考一下，它們是真實、善意、必要。我們在職場說話，真的要三思而後言，看看是不是同時符合了這三個篩子。從一言一行開始，有邊界意識、證據意識，好好的保護自己。