傳播正能量，生活不一樣，大家好我是剛剛好，優秀的人是如何在職場上快速晉升的？針對這個問題，我有四點建議。第一，自己人品要正，要富有正能量，每天都很Sunny，每天都要積極向上。第二，專業知識的學習：無論在哪個部門都要把自己的專業知識學到位；只有知識更多的積累，才能成為更加專業的人才；第三，技能的提升；把本崗位的業務水平提高，才能被領導賞識與認可第四，人際關係的處理；包括與領導與同事的關係。幫助同事做一些他們不願意做的工作，向領導彙報工作時，要有兩套方案讓領導做選擇題而不是問答題。人們都是喜歡有才（財）的人，這裡的才(財)是加雙引號的，一個是才華的才，一個是財富的財，才華就是你的學識與能力，只要不斷的提高自己的能力，就會讓人喜歡，人們都會尊重有能力的人（除非小人），還有一個財就是財富的財，財散人聚，你要捨得付出，懂得捨得的藝術，請客吃飯送小禮物，老話說的好，拿人手短，吃人嘴軟。最後做用十二個字總結一下；人品正，知識多，能力強，關係好同時，送大家一首打油詩。個人品質正能量，知識補充不重樣，能力水平要提高，人際關係不緊張。

優秀的人是如何在職場上快速晉升的？

看了許多專業人士的理論分析後，覺得他們講的都非常有道理，但，看了幾篇文章感覺有些務虛不接地氣，我也說說我的體會和實踐經驗。

優秀的人如何快速晉升？ 就兩點：

獲得直屬領導的認可，說直接點就是做幾點讓他滿意又有面子的事情。有職位空缺，別人離職或調崗了你才有機會往上頂缺。

第二點比第一點重要，因為在職場上多數公司對於關鍵或重要崗位都是有固定的人員數量上的限制。比如說，公司的營業收入是一千萬，那麼本崗位配置10人，如果營業收入增加了或減少了，自然會增減人員。許多優秀的人材往往因為沒有他的領導還在職，就沒有升值的機會，畢竟一個部門只能有一個負責人啊。

我本人就因為第二點原因被限制了發展，後來機會來了時年齡卻超齡了，哎，心裡哭啊，說多了都是淚~~

正常情況下，努力做好三個“有"，就有快速晉升的可能性。一是具有超出同事的本領。或是高超的技能;或是超強的組織領導能力;或是攻堅克難的開拓能力等。

二是具有暢通的人脈網路。就是上下關係熱絡，左右關係良好的關係。

三是有自己的良好形象。自律嚴謹，開朗坦誠，心胸寬廣。同時擅於發揮自己的長處。

這樣的人才，一旦有機會，被迅速提拔的機率能低嗎？你認為呢？

就像圖中最先綻放的荷花，一定會被遊客青睞有加的一樣。

身邊正好有一個快速晉升的例子可以分享。

小高是銷售崗位，剛開始在總公司工作。工作能力很強，成功談成了好幾個大業務。

總公司在別的城市成立了分公司，小高自願前往開拓業務，一開始擔任銷售總監，後來業績突出，又升任了分公司副總經理。

從他來公司到升任副總經理，只用了兩年，他是如何做到的呢？

1、工作能力強，業績超出老闆的期待。2、 工作狀態具備“目的感”。

小高平時走路帶風，步履矯健，聲音洪亮，熱情自信，這很容易引起老闆注意並留下目標清晰、專注投入和決斷力強的印象。老闆會相信有決斷力的人更能帶好一個團隊。

相反，有些人在辦公區比如過道行走時總是低頭溜邊走，尤其是在老闆迎面走過來的情況下，這就很容易給老闆留下此人難擔大任的印象。

必勝的姿態

3、有晉升通道

通常，如果上升的職位已經飽和，而且那個職位上的人不大可能繼續升遷或者離開，那麼你升遷的可能性就很小。

這時就要主動尋找新的上升通道，比如小高就抓住了公司設立分公司的機會，實現了快速晉升。