一般而言，當然是能力最重要了。但是考慮如今的社會，是看臉的時代，所以，兩者都很重要。至於身在職場，那就要看職場的性質了。像是演員，模特。當然是顏值在先。能力可以慢慢培養。而對於專業性強的職場。那就是能力當先。只看顏值，無非是花瓶罷了。綜述，能力重要。顏值不佳，可以整容。能力不強，怎麼辦？除非他能力一樣強。否則，她以前做不好的，即使努力，也不見得有什麼質的飛越。

總的來說只要有能力，你就會有錢，有錢你就能改變一切，畢竟說到底亙古不變的社會還是金錢社會！

要我說呢，顏值和能力都很重要。姐姐做了十幾年人力資源，說真心話，遇到美女帥哥來應聘，都會多少加些印象分。再說了，誰不喜歡美的事物呢。如果你即有顏值又有能力，剛好被我這個面試官遇上，絕對逃不掉，我必須得搶過來。

當然，如果有顏值沒能力，僅僅是個花瓶，那也不行，除非是前臺接待的崗位，慢慢培養能力吧。畢竟把人招過來，是工作的，只要有強烈的學習意願。

如果兩個人能力相當，一個顏值高點，你說你會選誰呢。話又說回來，也看招什麼崗位。比如管理人員或技術人員，能力肯定是第一位。如果這個人能力水平超強，是一個難得的人才。他長得再醜也要招過來。

畢竟，作為公司的hr或者第一面試官，要對高階人才懷著一顆敬畏的心。他能成為人才，奇才，本身就是一種無價之寶，這種人的才華能在一個合適的平臺得到展示，這是可遇而不苛求的。成人之美，雙贏本身就是一件很漂亮、很精彩的事。作為hr，僅僅停留在顏值上，不能透過現象看到內在的價值和美，那也很難走遠。

這個問題問得好！作為一個職場老司機，想說的是：

同等能力的情況下，看臉；

能力不同一時不好判斷誰強誰弱的情況下，憑第一印象。

為啥這麼說咧？

因為面試這種東西，雖說是想找到能力值最強的人，但簡歷畢竟都是會騙人的，每個來面試的人都會把自己美化一番，你就算問了非常刁鑽的問題，也不一定能夠判斷對方是不是適合自己的公司。所以，這個時候，面試官其實是非常主觀的。

如果面試官對你的感覺非常好——跟你很聊得來，對你第一印象非常好，覺得你這個散發出一股靠譜的氣息，那麼你的簡歷自動就會加分。

如果反之，那麼哪怕你非常優秀，長得也不錯，但是面試官就是不喜歡你，幹嘛要招一個自己不喜歡的人進來噁心自己呀？

而第一印象這種東西，和你的表達有關，和你的言行舉止有關，和你當時的穿衣打扮有關。當然，如果你長得很好看，能夠讓人舒服，自然就加分了。

主要看氣質。也就是我們說的顏值！

同樣的能力，當然有顏值更好！

同樣的顏值，能力強的有利！

顏值和能力pk要看是什麼崗位。

有些本來就是花瓶崗位。要什麼能力？當然如果你要前臺不僅做個花瓶還要做整個行政崗位那個就另當別論了。

有些崗位又平時都在後臺根本不露臉。公司裡都沒幾個看到。所以無所謂顏值。

作為面試官如果是個高顏值的。考慮留用的機會會相當高。其實這個和公司的企業文化還有些關係。你去一個公司裡看到都是美女帥哥。你會不會覺得賞心悅目。當然這類的公司行業也是有範圍的。另外高顏值的同學在學校中，社會上只要智商還可以，一般都會有些優越感。在老師和同事中很容易受歡迎，所以會更自信。反而給自己不少加分。

另外面試的時間都相對較短。在較短的時間要把能力展現完全也不是非常容易地。所以高顏值會相對有優勢。但是也不是說能力不行。一個人合理的穿著，合適的髮型，自信的態度。熱情的微笑也能為顏值加分！

有些崗位是急需能力的人員。那個不管你什麼顏值。只要不是人見人怕的樣貌。面試官基本不會多考慮！只要你的顏值不影響工作就好。

有些崗位根本不需要能力，也不在乎顏值就是的人手而已所以不必在乎。當然這種工作也是隨時可以被替換的。建議學些技能。