美華人買槍的目的是保衛私人領地不受到傷害！和每個家庭買包菜刀的目的為家庭做飯用的目的是一樣的。你不會拿你們家的一把菜刀砍人去吧？

我的經驗是：在畢業季求職為時過晚，很難找到不錯的大企業。

當季會有很多的規模型以上大企業入駐校園開展校園宣講活動來為企業次年儲備應屆畢業生。該季來訪學校的企業質量和數量都是最優的。

對於應屆畢業生而言，最理想的是去參加來本校開展校園宣講的企業求職應聘。因為該企業既然來訪貴校，便意味著透過他們的分析，你們學校的生源是最符合他們用工需求的；且能夠開展校園宣講（尤其是在數百人的會議廳）的企業，都是大企業，招生的數量也大，能夠進這樣的企業自然是最好的。

從秋季校招到春季補招，許多學生會因為各種各樣的原因選擇和企業違約，或者說企業也可能因為自身發展的需要增加校招的編制，那麼企業就會利用當年的春季進行一輪補招。

這輪補招的質量和數量雖然不及秋季來的多，但很顯然企業是瞄準著那些落榜研究生的學生去的。

實習僧和青團社都是瞄準你們學生市場的企業兼職、實習崗位求職平臺。作為當年的應屆畢業生大家可以關注和在平臺上求職應聘一些大廠的實習機會。不論最終能夠實習生轉正，這段履歷都將為自己畢業求職增加成功的籌碼。

以上，供參考。

1、找工作的時間，對應屆生比較有利的招聘會

黃金時間：九到十一月份，也就是大家常說的秋招，這是黃金招聘時間，很多大的公司會放出很好好的崗位進行校招，大家也把握機會，過了十二月校招基本截止，機會會少很多；

年後3-4月春招算是白銀時間，這個時間大公司基本以社招為主，少數企業會釋放部分應屆生招聘崗位，這個時間的校招基本以小公司為主。

二、專業知識過硬，基礎紮實，實踐能力強。

由於應屆生普遍缺乏實踐經驗，其職業技能和素養無從體現，因此在招聘時對他們專業素質要求相對高一些，專業成績是否優秀，基礎是否紮實，是首先要考慮的因素。

三、認同企業核心價值觀並能較快融入企業文化，對自己有一個合理的定位。

剛畢業大學生往往對自己期望較高，對社會實際缺乏足夠的認識，容易產生挫折感，因此在招聘應屆生時我們首先會去了解他們對自己的職業定位，便於對其進行個人職業生涯規劃設計。

四、協作能力強、崇尚團隊合作

企業考察一個畢業生有沒有團隊精神，主要是看他在大學期間是否參加過學生組織、社團、志願者協會、入黨以及他在這些組織裡的表現和取得的成績。

五、具備良好的職業素養 在職業素養方面，同樣希望大學生具備誠實的職業道德和敬業精神，需要德才兼備的人才，對於有才無德的堅決不招。