病假期間上班了，可以找單位將病假銷掉，當做正常上班處理，這樣的話這幾天應當發放的是正常工資而不是病假工資；如果你這期間正好又有加班情況，公司又沒有安排補休，那麼是可以拿加班費的。提醒你，一定要找單位銷病假。

如果你僅僅是在病假期間臨時處理一些情況，比如接打電話，傳送材料等等，且不是在單位完成的，那麼是不會認為你正常上班的，更不會屬於加班。單位只應發放病假工資給你。有的單位可能會認為這樣的員工工作態度好，發個獎勵。

我覺得問題沒有把實際情況說明白，所以只能猜測著去回答

首先，如果病假，那麼不上班也不用扣工資。既然是病假說明是身體不健康需要注意恢復。既然可以上班，說明病假本身也可以不使用，當然按照正常上班支付工資即可。

其次，如果因為特殊情況，要求享受病假的人回到崗位，確實不夠人道，職工有權拒絕工作，畢竟請病假是得到批准的。但這種情況下，職工回到工作崗位是否給加班費，問沒有法律依據吧。

正常病假期間不應該安排上班的，如果公司讓你病假期間上班了，那屬於公司操作流程上的不嚴謹。而且按照案例來看，一般是不支援加班費的。只會按照正班時間算正班工資，超時加班部分算加班費。

病假時間的長短受兩個因素影響，一個是醫院開具的疾病診斷證明，上面會要求休的時間，另外一個是根據相關法規的要求，根據工作年限長短，有一個最長的病假期限。這兩個結合起來就是員工能否休的病假時間。

病假工資最低標準是工資的60%，但不低於當地最低工資標準的80%。而不同的地方，根據不同的工作年限可能會高於這個比例。

如果病假期間上班形成事實，那麼公司肯定要按照全額工資支付，如果有超時加班，也要正常支付加班費。至於病假期間上班，正班時間也算加班工資，這個還真沒有相關的規定。這個只會存在勞動爭議，到時候公司肯定說是經過員工自己同意來上班的，員工肯定說是公司要求的，但最後都無法證明，只能以上班事實來確定工資，所以大機率還是會按照正常上班的情況支付工資和加班費。

最好公司能夠讓員工休完病假再來上班，如果真的員工需要或同意病假期間上班，那麼一定要然員工申請銷假來上班，那就是說員工主動放棄休病假卻同意來上班，那麼這樣也是可以的。

總的來說，病假期間如果有上班，先要銷假，一般不存在病假期間所有的上班時間都算加班費。