你好

其實有人的地方就有利益，有利益的地方就有江湖。人緣好單純對於工作來說有沒有幫助呢，答案是：態度決定你人緣在工作中的利弊。

如果在工作中你和其他同事的關係都非常好，但是領導給你任務的時候你總是推三阻四，沒事就是個同事聊個天、玩個手機，那麼這樣的人緣對於你的工作是沒有任何幫助的，反之有可能你是第一個接到公司欠退的員工。

人緣好想在職場中成功也是需要有一個積極面對工作的態度，應該在工作中主動的幫助別人。都有事少說話，合適的場合說合適的話，並不是扯一些購物話題就能對工作有幫助的。

有用。人緣好有利於自己對工作的展開，當你在工作中遇到困難時，別人也願意去幫助你。只有這樣工作會做得很出色，會得到老闆賞識和提拔。人緣不好的活，在工作中會很難堪的

非常有利。

有幾個方面的影響：

1、人緣好自己心情好；

2、人緣好工作協作好，遇到困難有資源；

3、人緣好同等工作能力得到升職加薪的機會多；

人緣好，這是對一個人的個人人格魅力肯定。無論在哪裡，人緣好，都是會受到人們普遍尊重的。在職場上同樣。

工作，離不開人做。即使機器人廣泛應用，歸根結底還是由人操作。我是說，人是職場上主導者，踐行者。

作為職場，領導要追求利益的最大化，就要出臺政策千方百計調動員工積極性，充分發揮員工主觀能動性，實現一個單位利益或者說收益的最大化。

要想提高員工積極性，剛性制度規定不可少，同時也需要帶著感情做工作，讓員工積極主動幹而不是消極不情願幹。

這時，就顯出一個人人緣好的優勢來了。如果班組長人緣好，那他所在班組工作效能一定高。如果一把手人緣好，那這個單位親和力就強，就有凝聚力，幹什麼也是高效率。

火車跑得快全憑車頭帶。在職場，領導人緣好，說明領導說話做事有威望，講公平，講究。在員工眼裡，老闆都是帶有貶義成分，老闆不靠壓迫員工樹威，而是靠人性人品，靠公正誠信立足實屬難能可貴。

如今各行各業都在講誠信，講感情，人緣好的領導必定會給單位帶來新氣象，讓員工說話做事出氣都順暢。精神的作用是偉大的是無窮的。其蘊藏的潛力和能量是巨大的。因勢利導，正確發揮，一定會把員工的工作效能發揮到極致，對於一個單位不是求之不得的嗎？

因此，在職場上，人緣好對自己的工作絕對是成正比的、一定是有利的。無論是一般員工還是職場老闆都是如此。

我是振振老師，進入職場多年，對這個問題有一定的體會：人緣好很重要，但還有比人緣更重要的東西，那就是個人價值！