其實你我都明白，對於任何工作能力才是最重要的。但是現實中，特別是在工作中，為什麼很多企業把學歷設成一個門檻？很多公司在招聘相關崗位的時候，往往會標註“大專以上”、“本科以上”甚至“985/211院校優先考慮”......因為，在一般正常情況下，能力往往是需時間來驗證的。有一個滯後性。（不是面試的時候你說你有多強的能力人家就能相信，畢竟初次接觸）。

而學歷其實在所有人的潛意識裡，本身就是一種能力的體現。因為高學歷本身就不是隨隨便便能夠獲得的。獲得高學歷的人都是經過十幾年的“寒窗苦讀”（時間成本）+層層考試選拔（中考、高考、考研.....）,所以，學歷越高，本身也就是一種能力的體現。

公司在招聘人才的時候，特別是一些要求相對較高的崗位，在不瞭解應聘者“到底幾斤幾兩的”情況下，只能把學歷設為初步門檻，作為“能力篩選”的初步形式。

企業招聘主要還是看企業需要什麼樣的人才？是需要高學歷人才，還是低學歷高技能人才，還是需要學歷和技能經驗同事擁有的好。有學歷很重要，有經驗也很重要，每個人都應該努力表現出來，讓企業做出正確的選擇。

有學歷不代表有能力，無學歷也不能代表無能力，但都經過正規義務教育後，有學歷的比無學歷的大體上有個最重要的優勢：就是對新知識的學習能力，所以企業招聘人才，要對照這點進行選擇，簡單工作不需要特別學習則不需要學歷，反之則……

不能單獨選擇，優先考慮有學歷且有經驗能力的人才是最好的選擇，但也不能因為別人有經驗能力卻無學歷而排除別人，倒是如果只有學歷卻無能力，就只能多加考慮讓其獲得學習實習的機會。