我是職業病工傷9級，工傷保險基金已經賠付了，公司一分錢沒有拿到，我今年5月份辭工，辭工原因，1，是公司已經停產，員工都被迫離職走了沒幾個人了，，2，是想辭工後好拿到8個月傷殘就業補助金。哪知我辭工公司不批，請病假也不批。於是我就寫了解除勞動關係告知書給公司辦公室遞交時拍影片，拍影片是為了證明我遞交了解除勞動關係告知書。公司人事不收，於是就郵寄了解除勞動關係告知書給人事，公司還是不許我走，說我在辦公室拍影片了，我擔心公司找我麻煩，然後我就自己走了。半個月後公司通知我去辦離職手續，也沒敢去。離至今時間過去了半年了，現在去維權勞動仲裁還有希望嗎？能勝訴嗎？
回覆列表
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1 # 勞動爭議工傷律師
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2 # 合肥律師劉志漢
協商不成，儘快申請勞動仲裁！
根據《勞動合同法》及《工傷保險條例》等相關規定，結合辦理勞動糾紛案件實務，分析建議如下：
1、勞動者可以隨時通知用人單位解除雙方勞動合同關係嗎？可以，勞動者享有勞動合同解除權，但是需要按照規定提前的時間通知用人單位，即試用期內提前3天通知用人單位，勞動合同存續期間，提前30天通知用人單位，通知的方式應採用書面方式通知。
2、工傷勞動者如何主張工傷待遇賠償呢？傷者在救治醫療終結後，拿到工傷認定決定書時，應儘快申請勞動障礙能力鑑定，也就是工傷等級鑑定，根據鑑定出來的等級，計算賠償數額，如何雙方協商不成，就儘快向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
3、單位不管不問怎麼辦？對於單位對待傷者置之不理的情況下，儘快向所在地的勞動監察部門求助，或者委託專業律師給予處理。
你這樣總想免費諮詢就沒有希望了。你發生了工傷事故，你正確的做法是找一個專業的律師付費諮詢一下，你才知道如何處理，是不是需要以後投入成本去處理，風險大小從哪裡下手？這是你應該做的。你總是透過這種方法將免費諮詢得到別人給你的解答，可能嗎？
有幾個專家在這裡免費給你深入的解答問題啊。大部分都是為了賺取流量。說的對錯你都不知道，只能誤導你。你如果一直向不付諮詢費，想把這個事情弄明白的，那你錯了。現在要麼你付費找一個專業工傷律師諮詢一下。你要麼你就這樣了。然後你去好好的找份工作，繼續工作掙錢，不要在這裡浪費你的時間和精力。可憐之人必有可憐之處啊，這是真的。