公司或者企業會根據崗位的不同要求不同的年齡段；從個人角度講，一定要做好職業規劃，相信自己的選擇…加油，陌生人

這個問題應該是35歲以下吧？如果

是65歲以下，40歲不是剛剛好合適嗎？這個問題我也碰到過，想當年剛從國企出來，初到深圳找工作處處碰壁。所以，職業規劃每個人都要提前預判。三年後的生活，是由你現在所決定的。應該理清你自己的優勢，機會總是留給有準備的人。

如果人過了40歲，這個年齡段想在找工作的話是比較困難的，因為普遍國內用工年齡在18到35週歲，政府企業用工年齡也是18到35週歲，個別私企用工年齡可能放寬到40再大的基本上我還沒遇到過，因為過了40年齡的人的體力和腦力的已經進入一個逐步衰退時期。用工單位都希望招聘年輕有活力，年輕有活力的工人。作為年紀大的工人沒有任何優勢。除非自己是有較高技術的工種不然是不會被招聘的，如今40歲以上的人只能做一些如：快遞員，網約車，計程車，外賣員，物流倉儲，保安等工作。

雖然說現在招聘大部分是要求在35歲以下，但是有些行業還是需要35歲以上年級的。35歲以上有工作技能經驗，有社會閱歷。遇到的事情知道怎麼去解決才是比較合理。有人說35歲了還在找工作，是不是做的不好，其實這個要分不同情況來看，不排除的確有做的不好的，但大部分是因為外部條件變得不適應才去找工作的。只要有過硬的工作技能40歲一樣能找到適合的工作。

儘量少換工作。另外存點錢，提升技能為以後打算。手裡有錢，失業不怕。如果年齡大了，可以創業，也可以去做一些自由的職業，如司機、保安、銷售。

人到中年，職場過半，對於一些已經小有建樹，能夠掌握一定權力的人來說，他們正在實現自己的目標，正在為年輕時想要的繼續努力著。而絕大多數人這個時候的答案可能就變得具體了很多，“只要工作上不出錯就好，能有晉升加薪的機會當然最好”甚至還會有“我想要的就是平平淡淡，別被辭退了”的答案。

“四十而不惑”，對人生有了一定的把握和理解，咀嚼了世態的冷暖，感懷了歲月的無情。職場中年人已經變得沉穩、理智、冷靜，更是因為懂得了職責，做起事情來不再衝動、盲從。

到了臨近退休的人，則更多的答案就是“做自己還能做的工作，最重要的是身體健康”。越老越惜命，人到了這個階段，大多數的人已經看淡了職場的名利，只想著能平穩度過職場最後的一段時光，退休後身體健康才能安享晚年。

從年輕人想要實現遠大理想到中年人面對現實想要的穩中求進，再到職場末期的保守面對，功成身退。可以說這個問題的答案變得越來越具體，越來越單一。

很少有人可以高尚到視金錢如糞土，看富貴如浮雲，但其最終的目的都是為了讓生活變得美好。絕大多數的人職場一生平平淡淡，難有大起大落，改變生活的目標應該是讓生活變得精彩而耐人回味即可。

職場有那麼幾件做得漂亮的事情讓自己有成就感，擁有那麼幾個可以把酒言歡不是兄弟勝似親人的同事，同樣是種精彩且更易得到；想要站在權力巔峰，名利雙收也是一種精彩，但需付出萬般努力才能得到。

兩種精彩的區別在於：一種可以經常得到，時刻讓自己快樂，一種是最後得到，快樂在成功的那一刻。

山尖很小，容不下那麼多的人，與其為了如何登頂而苦惱，不如享受過程中的美好。筆者認為職場生涯要的就是讓自己變得快樂起來。