面試的重要性不言而喻，就好像相親的兩個人，在網上聊得再好，總是要見見面確定下一步發展方向的。

考試是一種選拔式的篩選過程，筆試可以考察報名者的綜合素質水平，能用一種相對較小的成本篩選出較為適合報考崗位的候選人。

但是，一旦大家都達到同一個水平層次，筆試分數上的微小差異就不能體現報考人的優異程度或者是人崗相適度了。

這種時候，面試的作用就體現出來了。在面試中，面試官可以透過一對一面試、結構化面試、無領導小組面試等常見的面試形式，對報考人的儀表形態、心理素質、知識理論水平、分析判斷和表達能力進行綜合判斷，甚至可以對報考人的價值觀、世界觀進行初步瞭解。

很多時候，報考崗位的領導會親自參加面試，直接與報考人面對面對話，對未來一起共事的場景進行預判，力求選到那些自己真正需要的人。

拿國家公務員考試來說，進入面試的比例是5：1，就是為了增大選擇面，從而把綜合條件最優秀、最適宜報考崗位的考生選拔出來。

對很多考試來說，筆試取得好的成績只是拿到了進入終極考核的入場券，能否最後成功還要看面試時的表現。

志願規劃只說實話！很有必要！為什麼，筆試考核的是同學的學習能力，面試考核的是綜合能力，比如表達能力，反應能力，心態性格等等，評價是否適合從事本專業學習或者勝任本職務的工作。

這個問題讓我想起網戀中的見光死現象。筆試就像是網聊，而面試就是見面啦！面試也是為了避免高分低能的現象出現，一個人的綜合面貌是很難完全透過書面測試體現出來的，而面試則能很大程度上彌補筆試的不足，更好反映一個人的精神面貌，思維方式，應變能力，個人素質等。

建議：

1、瞭解目標面試的流程，做好相應的準備。

2、個人儀表儀容適宜不必過於誇張打扮，也不能太過隨意，以舒適大方為主。

3、就是在面試過程中展現最好的自己，這個表現方式不一，也需要平常的積累和提前充足的準備。

最後，無論如何面試過程中充滿自信，表現出最好的自己，爭取牽手成功！