企業的這種做法其實有一定的道理，也是不少用人單位目前採用的一種獎懲措施。讓幹好幹壞有所區別，把有限的財力用到關鍵地方，激勵先進員工，打破幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣的現狀。

以前我們總認為只有機關事業單位才會出現拿張報紙喝杯茶，一坐坐一天的情況，其實在不少企業都存在這種情況。在一些企業中，一些職工剛來時非常的有進取心，對待工作的熱情很高，主動在工作中勇挑重擔。不過隨著在一個企業的時間久了，很多員工成了老油條，他們不願意在，錯過多的心在工作上，能混則混，打發時間。

這種情況下企業的效益很好，另當別論，但是如果企業的效益出現了狀況，那麼為了節省成本企業就應該想方設法壓縮各方面的開支，可以想象得到在人員工資上這是一筆很大的開支，如何才能夠不花冤枉錢把有限的財力用到關鍵的地方呢，這種做法不可置否。因為不管誰都企業，不管誰辦公司，都不希望自己辛苦賺的錢打水漂。而這個企業的這個做法，讓能幹的人多掙錢，無疑會出現一個結果，那就是願意為企業付出更多，願意和企業共同成長的人反而會受到激勵，拿更多的工資。而那些只想在這個企業混日子的人，他們看到的只是工資比以前少了，會萌生退役會選擇時機跳槽離開，這對企業和個人來說其實都是很好的，結果，因為個人不必在這裡繼續，耗費自己的光陰企業也能空出名額，招攬更多的有用之才。

這個社會其實挺公平的，只要肯下辛苦肯努力，總能賺到錢，只不過由於個人自身素質和能力有所不同，我們每個人發展的平臺從事的崗位並不一樣，有的可能收入高一些福利全，壓力小。有的可能收入不多的壓力很大。但有一點是共同的，無論在哪裡只要肯下辛苦，只要付出總會有回報。

所以我們在一個單位的時候，拿到的錢如果比別人少的時候，除了單位的原因也別忘了看一看自己是不是做的不如別人。一味的埋怨，一味的只看到了不公平，其實還是對自己的不負責任。因為沒有哪個單位是公益性的，不可能平白無故讓你拿走那麼多錢，你只能得到你所付出的相應等價的部分。這也就是為什麼在快遞行業或者外賣行業，有的快遞小哥抱怨辛苦一個月根本賺不到錢，而有的人卻能月入過萬。