你要知道一點，光不籤勞動合同讓工人給工廠工作這一條，直接就夠這個工廠喝一壺的。直接蒐集證據，去勞動局舉報。根據《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。這種情況簡直就是工廠白白的讓員工發財，不要猶豫，直接去告它。

《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照勞動法的規定辭職，即使這個工廠不放人，你也可以直接走人。如果工廠限制你的人身自由，那就不是簡單的勞動糾紛了，直接涉及到非法拘禁，直接報警，這家工廠直接吃不了兜著走。

你的兩個問題，分別作答如下：

1、不簽訂勞動合同，並不影響雙方之間存在勞動關係的事實。只要你有證據證明雙方之間存在勞動關係，依然可以享受到法律所保障勞動者的全部權益。

2、除了勞動合同之外，能夠證明你與工廠存在勞動關係的證據還有：工資轉賬憑證、工牌、工服、名片、社保記錄、工友的證人證言等，有些案例中，勞動者能畫出公司大致的辦公環境示意圖或者其他能反應勞動者確實在該公司中工作的因素，仲裁員也認定雙方之間存在勞動關係。

4、除了上述權利外，為了懲罰不與勞動者簽署書面勞動合同的公司，法律規定勞動者有權獲得第2個月至第12個月的雙倍工資。且自用工一年後仍不籤書面合同的，視為雙方已經簽署了無固定期限的勞動合同。但是，要注意的是，這個雙倍工資中，高於原工資的那一倍工資，必須在應付工資之日起一年內主張，否則得不到支援。

1、從勞資關係上看，勞動者有自主擇業權，法律也明確規定了，試用期內的員工，提前三天通知可以離職；正式員工提前30日通知可以離職，且不用承擔任何額外的責任。所以，從勞資關係上看，你可以通知解除雙方的勞動關係，雙方自解除勞動關係後，你無須再去上班。

2、從公民的基本權益上看，任何個人、組織，均不能限制他人的人身自由，若公司有限制你人身自由的行為，你可以報警處理。

3、建議你的陳述，可能公司有諸多的不合規，且嚴重侵害勞動者權益的行為，在滿足一定條件下，員工是可以主張經濟補償的。例如，公司未按時足額支付工資，未依法為勞動者繳納社保等情況下，員工可以單方通知解除與公司的勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。但，你應該注意的是，解除的事由很重要，如果你是按1的方式，直接通知解除勞動合同的話，是沒有補償金的。如果有證據支援你是因為用人單位嚴重損害你切身利益而被迫離職，在有效地履行了法定的通知義務後，可以主張經濟補償。

你好！工廠不簽訂勞動合同，本來就是違法的，員工入職公司，勞動法規定必須在一月內公司與員工簽訂勞動合同，否則員工可以以公司不簽訂勞動合同為由辭職，而且還可以要求公司賠償兩倍工資作為補償。

工人辭職不讓走怎麼處理：

首先，寫辭職報告上交給公司，自己要留下相關證據，以避免公司以你曠工為由開除你。要求公司辦理離職手續，如果公司拒絕辦理；就報告當地的勞動監察部門，一般會處理。

第二，如果公司對勞動監察部門的意見也不聞不聽，就申請勞動仲裁，要求公司辦理離職手續，賠償未簽訂勞動合同的兩倍工資，比如你工作三個月，除去前面一個月，簽訂勞動合同期緩衝一個月，公司除付給你三個月正常工資外，還要賠償後面兩個月工資給你。

第三，如果仲裁下來，公司不執行，就起訴法院，一般情況下，公司會執行，因為案情很簡單，沒有爭議，公司肯定是要賠償的，上到法院，對公司的影響也不會很好。

最後，我們去上班，最好能夠避免這種情況，要問清楚公司的制度，什麼時候籤合同，什麼時候發工資，入職離職手續等情況，如果公司最基本的情況也做不到，那這樣的公司最好不要去了，首先要保護好自己。

沈文傑：流量倍增營銷機構創始人，5.26直播軍團發起人，一個10年自媒體老人。

如果想友好協商解決，就跟公司人事講明不籤合同己經違法，現如今還不讓辭工更是罪加一等！先禮後兵。如果公司還是執迷不悟。那就可以去當地勞動所人社局進行投訴！並提起勞動仲裁賠償未籤合同未購買社保進行經濟補償金，並補繳社保。很多人都是想到打官司時間長，流程複雜不願去經歷這個過程，才造就了不少公司不按勞動法去執行。讓勞動法成為一紙空文。如今國家法律，法規不斷健全。人民守法維權意識也要與時俱進。所以大家要拿起法律武器堅決維護自己權益！

呵呵呵，現在的工人，你叫他不要乾了，就要馬上給工資走人，他說我現在不要乾了，到發工資的時候你一分不少也要給。

上崗作業了，在法律上就是有了勞動協議。工廠就應該賦予勞動報酬，工廠讓走就應該按勞動法走。你去勞動局投訴或給新聞熱線聯絡幫忙，