員工盜竊情節如果較輕，可以進行批評教育，按用人單位規章制度處罰。如果情節嚴重應當報警，交給警方來處理。

但是大多數小公司都是要求偷盜者將東西、錢財歸還就不報警了，因為公司領導不想去毀掉一個人的後半生。其次就是也不想得罪人，多一事不如少一事。

只有個別公司才會採取法律手段來解決問題。

法律依據：

1、《刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

2、《治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款;情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。

第一步：首先要保持冷靜，弄清楚盜竊行為是否屬實，切不可衝動。

第二步：如果屬實，要分析下屬為什麼會有這樣的行為，有沒有不得已的苦衷，盜竊動機是什麼？

第三步：如果是事出有因，會找下屬談心，讓下屬解開心結，也要讓下屬認識到，無論如何都不能有偷竊行為，並讓其承擔責任，接受處罰。

第四步：如果給了下屬機會，下屬仍然不主動承認錯誤，那就把你掌握的事實證據擺出來，嚴格按照相關規定處理。

總之，要弄清楚事情的來龍去脈，不可草率處理，儘量讓消極影響控制在小範圍之內，要讓其他人感受到領導的處理有方，有人情味，犯錯了只要主動承認錯誤，領導會從寬處理，情理在前，法理在後。

如果是弄清楚了，有直接的證據，且弄清楚是公司財產還是外部財物。

先進行勸退，根據財物的價值，該報警還是報警吧。知情不報也是共犯啊。

當然，我們還是得饒人處且饒人，能“送人玫瑰，手留餘香”，就不要採取過激舉動。畢竟樹立一個恩人很難，樹立一個仇人也是轉念之間的事，就當是積累一個福報吧。

開除處理，因為偷盜行為屬於原則性問題，一個人工作能力可以不行，可以進行培訓學習，但是偷盜屬於品行問題，不能原諒！