石油公司營銷管理層。管理層首先是技能方面:過去是否有成功案例，遇到問題解決的案例，還有可能給你一個命題讓您回答:比如一場營銷活動怎麼策劃？人員問題:管理層對待人員管理，積極性調動，氛圍管理都有可能提出一些問題！建議先用紙寫出有可能提出的問題，自己在進行回答完善答案。詳細情況請檢視影片！預祝您面試順利！

“太開心了，接到某某大廠的面試邀約了，可是我已經很久沒有面試了，怎麼辦”

“最近幾次面試都黃了，到底我敗在哪裡”

“是我自己沒有準備好，感覺面得不怎麼樣”

…..

相信即將面試或已經面試過的你也有著同樣的感受吧，不著急，今天就為你梳理一下如何面試才能讓面試官眼前一亮，獲得你心儀的offer。

記住這四步曲幫助你贏得面試：

第一步，讀懂崗位需求

首先我們需要把即將面試崗位的要求逐條解讀，找出這個崗位所需要的知識、能力以及才幹三個層面的內容。

這裡我用過往客戶面試崗位，舉個例子進行說明，我將崗位要求截圖並且標註關鍵詞作為參考。

以下是我根據這個截圖，總結出來該崗位的三個層面內容。

1. 知識層面：本科學歷背景、公司業務知識、人力資源知識。

2. 專業能力：5年人力資源工作經歷、2年HRBP經歷、人才發展經驗、員工關係經驗、人員招聘經驗、組織診斷經驗、需有業務思維瞭解業務需求。

3. 才幹氣質：服務意識、團隊合作、溝通能力、資料分析能力、極強的學習能力、同理心。

按照以上的方式，你可以嘗試找出你的崗位這三個方面的要求，並且列舉出來。

第二步，找出核心優勢

當我們面試的時候，經常會遇到領導會以壓力面試法來質疑我們的短板的，這個時候我們最佳的應對策略不是解釋我們短板不短，而是要突出我們的長板，幫助面試官看到我們的價值。既然通知你面試，面試官肯定對我們的簡歷表示滿意且覺得符合他們的要求，那麼我們可以從簡歷中提取出自己的三個核心優勢，但值得注意的是需要緊密圍繞著以上自己提煉出來的崗位要求進行整理，並且找出1~2個對應的成功案例，描述時以STAR法則進行回答。

STAR法則：

Situation：當時情況如何

Target：目標是什麼

Action：你當時是怎麼做的

Result：結果如何

比如：公司因業務發展，X月份急需XX名資深工程師，我利用XX渠道、加入行業論壇…，最後成功招聘XX名員工入職。

最好是將這些內容整理完畢後形成逐字稿，自己背誦一至兩遍，正所謂機會是留給有準備的人。

第三步，掃清障礙

面試中有可能會遇到一種情況是面試官對你的工作經驗有所擔心，關於這一點，從面試官的角度來看，無非擔心我們是紙上談兵，在實際應用的過程中出問題。

那麼就要從兩個方面入手，一個是瞭解清楚目標崗位的工作內容，尤其是那些工作中面試官關心的關鍵節點，然後提出自己的工作計劃，讓面試官切身感受到，我們真的是懂行，也能很快上手的。另一個是要展現自己的良好態度和學習能力，也是要透過過往的成功案例和我們面試中的表述方式來體現，讓面試官覺得我們就算在實戰中真的有什麼不懂的也不是什麼大的問題。

第四步，準備自我介紹

第一印象很重要，自我介紹不宜過長也不宜過短，在2分鐘內精練概述就好。

表達方式：一句話介紹自己當前的工作背景+三段論自己為什麼可以應聘這個工作+鏗鏘有力的收句。

回答思路：

我叫xxx，X年工作某經歷，現在某單位任職xxx，負責xxx。

我今天過來應聘xxx崗位，我是這樣考慮的：第一、xxx；第二，xxx；第三xxx。

最後，做好以上的準備，完美地呈現好自己的優勢，領導在整個面試過程中對我們有好的印象，接下來談條件就是輕而易舉的事，

一般來說，在面試答題的過程中，主要會面臨兩類問題：“怎麼辦”和“怎麼看”。對於這兩大類的問題，我們可以從以下兩個切入角來進行內容的豐富表達：

1、增強“情景”刻畫，讓“怎麼辦”更“細化”

在備考面試人際關係題型時，很多同學在剛學完理論時都能比較熟練的掌握答題思路，流暢的將題目答完，覺得這類題目很簡單，但往往也會忽略題幹中所預設的情景與身份，導致答題時看似很流暢其實卻忽略了這類題目考察的重點，出現了“單刀直入、直搗黃龍”式的答題。例如：老大爺因隔壁工地施工影響休息，情緒激動的到你單位投訴，你是視窗工作人員，你怎麼辦?在這個題目中我們不難發現，現在我們迫切的要解決老大爺的情緒問題，但很多同學就直接“我會安撫好大爺的情緒，然後一起隨大爺到工地瞭解情況。”這樣的答案看似解決了大爺的情緒問題，但考官並沒有從中看出你的應變能力如何。而我們必須要將自己代入當時情景中，加強刻畫，例如“此時，我會立即請求同事接替我的工作，有必要的話放置‘暫停辦理’的指示牌，之後耐心的告訴大爺不要激動，我一定會幫助他解決問題，先請到沙發上慢慢說，並倒上一杯熱水，然後詳細的向老大爺瞭解情況。”相比之下，後者才能讓考官瞭解你解決問題的具體方式。因此，我們在答這類題目時，多一些對情景的刻畫，答題內容也就自然豐富了起來。

2、注重“解釋說明”，讓“怎麼看”更生動

以綜合分析為代表的題目一直是公職面試考查的重點，大部分考生掌握答題思路之後，由於分析過於單調，用一些宏觀的詞彙來代替自己的分析內容，往往會陷入“套思路”的陷阱，導致答題內容乾澀。例如：對幼兒園虐童案件，怎麼看?分析這個事件原因時，考生不難想到的是老師的職業道德缺乏問題，“主要原因是部分幼兒園老師缺乏職業道德”，這樣的答案不是不可，但如果在之後加入，“部分老師，總是認為自己是學生的管理者，自己行使的是父母管理權的讓渡，在教學的過程中打打罵罵學生是自己的權力，從而違背了老師最起碼的關愛、指導與服務考生職責要求，產生了一系列侵害學生人身名譽方面的行為”。這樣的解釋，會讓我們的內容更生動，更能體現自己對於題目的思考。

一般筆試過了的話，有信心有決心上岸的小夥伴建議報個面試班！

下面總結一下我自己對幾種題型的思路認知吧，大家可以結合自身情況做參考。 a、綜合分析題 面試的重頭戲，也是最能區分考生層次，體現考生功力的題目。主要分為社會現象題和態度觀點題。 社會現象題一定要透過現象看本質，不要糾結於現象本身。能引用領導人講話，或引最新的社會事件入題破題當然很好，但前提是你要用的很貼切。千萬不要什麼都上升到中國夢、五位一體、四個全面這樣的高度，生搬硬套非常惹考官反感。尤其是這幾年的題目都非常具體、微觀，根本不需要那麼多高大上的裝點。意義之類說的話要多貼近題目本身說些實際的、具體的、表露真情實感的意義。這種能力和平時的積累密切相關。需要注意的是，大部分社會現象題都是有爭議的現象，可能有的考官贊同，有的反對。為了能迎合大部分考官的口味，在表態時不要過於絕對，除非是那些完全負面的。好的現象也要說一點為什麼有人有異議的原因，壞的現象也要說一點為什麼有人認同的原因，對此表示理解。 社會想象題的思路： 好的現象： 點本質-擺意義-有不好看法的原因-怎麼改變（這個看法）-怎麼讓這件事本身更完善 不好的現象： 點本質-列危害-找原因-提對策 態度觀點題的思路： 好的觀點： 表態認同-擺原因-舉例子-如何落實 不好的觀點： 表態不認同-為什麼有人這樣認為的原因-舉例子-如何改變 b、組織管理題 這個題型其實最容易套路化、模板化。尤其是一些人答這種題從來都是時、地、人、財、物這樣的羅列，看起來沒什麼錯，但是這樣的答題跟沒答有什麼區別呢？現在很多考官一聽到這樣的開頭直接就會認定你是流水線的產物，根本就懶得聽，也會影響對你的整體判斷。其實想走出這個套路也很容易，一言以蔽之就是：不要把它當一道題去答，而是當一件事去做。多從實踐中、生活裡去想這樣的工作是如何開展的。組織管理題的型別比較多，調研類、會議類、接待類等等六七個小類。我就不展開列舉了，基本上這類題答題的重點和關鍵都是突出人、方式、內容這三方面，人員廣泛且有針對性，方式多樣且接地氣，內容有實際意義展開要細緻。下面以調研類為例說一下我的思路： 第一，蒐集材料做準備，充分了解要調研的內容； 第二，吸納經驗豐富的同事跟我組成工作組，一同開展調研工作； 第三，將工作組分成不同小組，針對不同物件調查不同情況 第一小組透過xx方式針對xx物件瞭解XX內容； 第二小組透過xx方式針對xx物件瞭解XX內容； 第三小組透過xx方式針對xx物件瞭解XX內容； 第四，將以上取得的資訊進行彙總，形成一份圖文並茂的調查彙總報告，並在報告後附上我針對此次情況的可行性建議，比如我們可以xxxxx（簡單說一兩句）供領導決策參考。至於時間、地點、預算之類的可以放在開始或結尾略提一下，也可以完全不提。 C、情景模擬題 很多人把情景模擬題想的太複雜，很怕自己笑場、考官會笑場。自己笑場當然不行了，但你能把考官說笑了、感染了，你的分數一定不會低。情景模擬不是讓你說我會怎麼跟他說，而是想象他就在你眼前，你在真實的和他對話交流。整個過程要很自然，富有動態感。樓主的思路如下： 第一，生活化開場白，親切的稱呼和簡單的寒暄。如：張大爺，您吃飯了嗎？ 第二，表明身份和來意，瞭解對方需求。如：我是咱市政的工作人員，今天來是跟您商量咱報亭拆遷的事情的。您有什麼顧慮，什麼困難都可以跟我說說。 第三，擺明利益，能給他帶來怎樣的切實好處，並舉他身邊的例子來說服。如：新報亭建在咱人民廣場旁邊，人流量非常大，規模比現在大了一倍，位置也安全。您看您現在這塊，交通擁堵太影響生意了，位置也不安全，您外孫在這兒玩的時候您不是也特別擔心嗎！ 第四，哎呀，真是太好了！行，那回頭我再跟您敲定具體細節。（表明他已經被你說服） d、人際關係題 這類題目應該是最簡單的型別了，近幾年單獨考察的比較少，其實整體也好把握。答題的時候主要遵循幾個原則就行了： 第一，工作為主，有大局意識。不管題目中給你設定了怎樣的矛盾，都要記住工作的完成是第一位的，不要把這點忘了執著於解決同事間的矛盾。 第二，Sunny心態，包容理解。很多時候題目說的同事不理你，可能是同事看你太忙怕打擾你，同事經常打小報告可能他只是正常的彙報工作。要把題目的負面資訊從正面理解。很多事情自然更好化解了。 第三，根據情況，不同措施。按照上邊的假設，如果你們是溝通上有誤解，那麼今後在工作中、生活中要主動融入同事，加強彼此間有效、真誠的雙向溝通；如果是能力上有欠缺那今後加強自我學習，多請教領導和同事，儘快提升自己的工作能力和處事技巧。 e、應急應變題 近幾年面試考察中，題目型別越來越具體化，微觀化。因此應急型別的讓你組織救災、搶險這型別的幾乎很少考察了。相反，實際工作中會遇到一些一般突發事件、輿論輿情事件的考察越來越多。基本答題原則是：注重分清輕重緩急、有服務意識和處理技巧、事後完善。基本思路如下： 第一，走進群眾中，表明身份，平息現場事態。告訴他們不要著急，我馬上為他們解決問題。（儘量少用安撫情緒這幾個字眼，十個有九個都是安撫） 第二，措施有效得力，體現作風轉變和服務意識。比如開會時有群眾要闖入，就知道會議室茶水小板凳，直接邀請群眾派代表參會不行嗎？去村裡走訪，有群眾截訪就把群眾帶到村委會，直接跟群眾一道去他家裡不行嗎？ 第三，多做假設，多為自己創造有利條件。應急應變題經常答不了太多，要想答得更豐富一些，就要多做假設，並且是自己可控的的假設，不要給自己挖出不來的坑。記得以前有道救災的題目，一個小夥伴答題的時候，就假設現場通訊斷絕、交通阻塞、外邊的車隊都進不來，現場還只有他一個人。。。這尼瑪還救啥啊，先自救吧！所以我們再假設的時候除了題目中既定的障礙以外，心中要堅信人員是充足的，物資是齊備的，萬事俱備都在等你調配啊親！ 第四，事後完善。一些突發事件的發生，都是因為我們事先沒有考慮周全，因此此事處理完畢後可以向領導建議，去補充完善。比如，暢通群眾的民意反饋渠道有問題及時處理等等，根據題目自己確定內容。

您好，謝邀！面試的話不像筆試會規定相應的內容，很具體也在複習的時候相對來說有方向，面試的話一般出題的話也是很廣泛的，那麼在抓重點的時候一定要懂的其中的目的，為什麼考這樣的從而進行面試回答。面試準備的話，一定根據考情來複習，有計劃的根據歷年的一些問題，鍛鍊自己，特別是表達能力，和思維的層次明顯這一方面。

筆試走了，面試又來了，如何著手？關於這個話題，我想談談我自己的經歷。

我感覺做到以下三點總結，有助於你的面試。

第一：精心製作你的簡歷

精心製作你的簡歷，不是說需要很花哨的圖文。而是要針對你自己想要的工作方向，是在簡歷上如何體現你具有相關匹配的能力和工作經驗，這就需要你花時間去思考自己想要應聘的行業崗位了。基於這分析篩選之前的相應的工作經歷和能力素養，只有匹配度高才能夠有機會被錄用。而你的面試就基於簡歷製作過程中進行的篩選和自我的最佳化。因為有料才會有趣。

第二：分析紅點和黑點

很多同學其實畢業之後，自己所知所想所要走的方向，其實是不明朗的。所以需要科學去論證分析自身優勢和劣勢，紅點就是你的優勢：比如你溝通能力比較強，適應性比較好，你的專業所長，都是你的優勢。而黑點也就是你的劣勢：例如你馬虎大意，丟三落四，這也是你的缺點，也是劣勢。我們找工作肯定要分析自己的優勢和劣勢，自己的興趣愛好，規劃你要發展的方向揚長避短。

第三：著裝打扮 舉止得體

著裝打扮，舉止得體，邏輯嚴明，條理清晰。

我為什麼把這些放在最後講呢？其實這也是最重要的，也是最基礎的。每個職場人都應該練習的基本能力。

首先從著裝打扮來說，女生今天化妝，男生儘量收拾乾淨一點。同時對一些國企事業單位，面試儘量正裝出席。舉止得體，也就要求在面試當中，不要左顧右盼吊兒郎當，給面試官一種不尊重他的感覺。

邏輯嚴明，條理清晰。這是面試中比較重要的環節，怎樣去介紹自己，怎樣能夠體現自己應聘崗位的匹配度更高？需要自己總結之前的工作經歷和體現專業能力，你要把事情給面試官講明白，這就是需要你去琢磨的，也會有預演，所以提前做好準備。

對於公務員面試，個人有三點建議給你。

第一，建議你找一些歷年的面試真題來練習，對於歷年來的公務員面試真題，在網上裡面都可以搜尋的到，甚至一些公務員論壇裡面你都可以找的到。你可以將進十年來的公務員面試真題，尤其是現在的國考面試整體打印出來。一般來說，個人不建議你找一些所謂的模擬練習題，只有真題才是最好的面試導師。

第二，找到公務員面試真題之後，首先你可以自己對著鏡子來練習問答，也就是說先看著題目，然後思索兩到三分鐘，然後自己對著鏡子來進行一問一答。這樣可以讓自己先有一個慢慢熟悉的過程，不要太操之過急。自己跟自己一問一答，可以讓你的心裡先慢慢適應公務員面試的氛圍。不要一下子就要自己面對著七八個人，甚至一群人進行模擬練習。循序漸進比較好。

第三，在你熟悉了公務員面試的氣氛之後，那麼你可以先找自己的家裡人，由他們充當模擬考官，你在他們面前進行公務員的面試問答。因為你對自己家裡人都會比較熟悉，在自己家人的面前進行問答，那麼你的心裡會沒有那麼緊張。再讓自己家家裡人幫你練習之後那麼你可以再透過qq群或者微信群找到一些志同道合的朋友，大家找一個合適的地方，例如大學的校園，找一間空的課室，大家進行一些模擬練習。透過這樣的面試模擬，那麼你會很快有一個比較快的提高。這樣的練習比參加一些所謂的培訓班更加好。因為很多培訓班都是講一些所謂的套路或者一些理論，讓你實際練習的時間比較少。自己透過模擬練習，一步一步的從實踐中找到自己的缺點，並加以改善，這樣的效果比培訓參加培訓班好多了。

先了解需要考的內容和相關形式，還有面試需要注意的禮儀等等，再準備自己相關的教材還有注意自己的優缺點，進行有次序的備考。

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxMzUxMjk0Mw==&mid=2247487988&idx=1&sn=e8978338d059c5a6fda1b753f76e896d&chksm=97b4f674a0c37f6253f89aa1c1f1b981f213f6393ef6224ebf8e0e7220e554249e42ff2ed8f2&token=1441261604&lang=zh_CN#rd

同學可以看一下這篇文章

從面試形式上看：國考面試有結構化面試、無領導小組討論，當然除了銀行等相關崗位採用無領導小組討論，絕大多數崗位採用的還是最傳統的結構化面試。從面試題型上看：國考面試涵蓋社會現象、組織管理、應急應變、人際溝通、自我認知、情景模擬、觀點題、漫畫題、演講題、材料分析題等方方面面。而國考面試主要考察考生的綜合分析能力、組織管理能力、溝通應變能力、言語表達能力以及服務意識與技巧。除銀監會、證監會、外交部等特殊部門以外，基本不涉及自我認知及職位的匹配類題目。所以考生應該重點準備綜合分析、組織管理、應急應變、人際溝通等幾大類常規題目。從面試命題特點上看：由於每個系統命題統一，但考生又有著不同的專業背景，所以迄今為止，公務員面試總體上去專業化的。但是與統一命題的省考而言，國考面對相對專業性更強一點。比如國稅、海事、統計局、出入境檢驗檢疫、鐵路公安等不同系統在試題的命制上，就體現了一定的行業特點，雖然專業性依然不太強。例如，出入境檢驗檢疫面試題：狗的嗅覺靈敏，是人類嗅覺的幾十萬倍，因此許多地方檢驗檢疫使用檢疫犬，但又專家提出異議，認為檢疫還需要靠人員和裝置，請問你怎麼看?統計局調查隊面試題：針對材料，老周提到的群眾感知實際資料和調查資料有差距的情況，你怎麼看?當然，絕大部分國考面試題還是去專業化的。即使個別崗位出現專業性題目，其介入程度也不會很深，畢竟還是以結構化面試為主。所以考生只需瞭解相關崗位的專業背景常識即可，這樣也能體現對崗位的重視和對未來工作的負責。從面試綜合素質來看：需要考生有一定的社會素養，能夠站在政府的角度給發展中的國家提出一些自己獨特的見解。而這需要考生有一定的儲備，尤其剛出校門的大學生，對於社會上一些現象的把握還不夠到位。這需要考生做好一定的儲備工作，才能在考場中應答自如。在此建議廣大考生，多瀏覽主流媒體，尤其多看評論，有利於拓寬自身的思維。同時多留心領導人講話，多看相關政府工作報告，對於國家大事時時刻刻關心，體現社會人的責任擔當。總之，與其焦灼的等待成績，不如趁早準備，合理規劃自己的備考時間，讓自身有所收穫。在此，建議廣大考生，提前先了解自身崗位特點以及未來工作職責，在具備一定儲備的基礎上掌握結構化面試的基本流程及模組答案思路，對每個模組的題型有一定把握，同時結合往年的真題進行大量訓練，能夠具備分析問題以及解決問題的能力，做到語言流暢、條理清晰、思想深刻、結合實際，方能一擊即中，實現個人考公理想。

到了著手準備面試這一步，說明已經接到了面試的通知。那麼我們按6個步驟開始準備：

第1步、心理狀態上的準備

在接到面試通知的那一刻，就應該在內心充滿自信。因為通知面試的前提是，我們的簡歷過關了。

面試單位在一摞求職者發來的簡歷中，選中了我們，說明我們的某些條件是他們所需要的，這是對我們的初步認可。

我們被選中參加面試，內心完全有理由非常自信，因此，一定要自信地去參加面試。

第2步、瞭解面試官的立場

既然我們的簡歷已被認可，那麼我們可以站在面試官的立場，分析一下他們，是看中了哪些？以及還有哪些是有待進一步觀察的。

也許面試官看重的是工作經歷，比如簡歷中寫到在某品牌的4s店做過汽車銷售。但所學的專業是機械製造。那麼面試官會針對簡歷中的專業，在面試中對面試者的能力做進一步確認。

第3步、仔細確認和完善面試的相關材料

這裡包括與面試相關的所有資訊。包括面試公司的地點、交通路線、面試時間、以及面試公司的大概情況。

首先時間地點一定要確認無誤，然後是交通路線，如果是自己開車去，一定要把路上的堵車時間考慮進去，或者選一條不擁堵的路線即使繞個遠兒。

另外還有必要了解一下公司的基本情況，比如公司主要經營的業務是什麼？公司在所處行業的地位如何？公司有沒有什麼競爭對手？最近公司裡有沒有什麼重大事件？這些資訊可以搜尋公司的網站，或者搜尋相關行業的資訊，如果是上市公司，還可以透過股票所公開披露的資訊進行了解。

最後，還有必要仔細分析自己的簡歷。對簡歷上呈現的能力，都要有所準備。比如在4s店處做過銷售，那麼就要準備幾個銷售的例項，以備在面試時更好地展現自己。

第4步、瞭解面試的程式

雖然每一場面試都不完全相同，但是一些基本程式還是差不多的。

面試開始時，面試官一般都會先問幾個非常簡單的問題，這樣可以讓面試者放鬆下來。比如按著簡歷內容確認一下資訊，這時面試者只需簡單地回答“是”，或對資訊加以補充及更正。

接下來，面試官就是會針對一些具體問題，提出疑問，或進行試探性地提問，比如：

“你的第一份工作為什麼和專業不對口？”

“你的第一份工作為什麼5個月就辭職了？”

“你學的是機械製造，為什麼要來應聘銷售崗位？”

“你覺得自己具備的哪些能力可以勝任這個職位？”

……

最後，面試官會告訴面試者一些工作的具體情況，然後還會給面試者提問題的機會。

第5步、根據面試程式做相應的準備

準備的內容還是以回答問題為主，針對面試程式中可能問到的各種問題，最好的準備方法就是多準備一些事例。

這些事例要能提現出自己的能力。這樣在回答問題的時候，就不至於只講空話，可以用準備好的事例舉例說明，使自己的回答有理有據，以此增加說服力。

第6步、打造自己的第一印象

這一步非常關鍵，如果在兩個能力不相上下的面試者中只挑選一位，那麼第一印象好的一定是勝出者。

首先穿著，最好穿正裝，顏色不要太鮮豔，色差不要太大，衣服不要帶許多配飾，皮鞋一定要擦乾淨，另外女士不要化濃妝。注意了這些方面，是為了呈現一個大方得體的形象。

其次是禮儀，包括進門之前先敲門，進門之後要禮貌地向面試官問好，在椅子上坐下時不要翹二郎腿，雙手不要有小動作等，這些都是比較常規的禮儀。

除此之外還要注意一點，在面試的時候視線要和麵試官有交流，還要面帶微笑，這樣能體現出對面試官的尊重，以及表現出自己的熱情和積極的態度。

面試之前著手準備的大概就是這些了，讓我們彙總一下這6點：

第1步、心理狀態上的準備

第2步、瞭解面試官的立場

第3步、仔細確認和完善面試的相關材料

第4步、瞭解面試的程式

第5步、根據面試程式做相應的準備

第6步、打造自己的第一印象

可以從面試前就開始準備，面試中需要一定技巧，總結有8條經驗

01 面試前充分準備，知彼知己，百戰不殆

面試前，既要深度的瞭解自己，更要全方位瞭解應聘公司和目標崗位的基本狀況，做到知彼知己，毛主席也說過“不打無準備之仗”，面試這種大仗更要準備好。

你不要以為面試前的資訊蒐集和個人準備是在浪費時間，這些做好了，能夠幫你找到你和公司的最佳契合點，讓你事半功倍。

第一，瞭解應聘公司

負責打電話通知面試的HR，有些並不是真正的HR，是公司的前臺員工，或者部門員工，他們很少有人能把崗位情況說清楚的，這個當然可以理解，因為人家一天最少要打上百個這樣的電話。

對於求職者來說，尤其是投簡歷的職場人，有些因為性格原因，比較容易心虛，不敢多提問，有時候連公司的名稱都沒有聽清，最後自己都不知道哪家公司在通知自己去面試。

因此，在電話通知環節，我們必須開口問，有如下資訊需要確認：

1.公司名稱、崗位名稱；2.面試的時間、地點；3.聯絡人的電話（臨時遇到情況，可以打電話通知）；4.需要準備哪些材料（比如文案、設計類需要作品）。

然後，我們就可以透過網上查詢的方式，對公司進行全面的瞭解。

1.公司在行業內的排名如何，業務如何，產品有哪些，有沒有競爭力；2.公司的型別如何，自己應該怎麼穿著。去金融公司你必須穿正裝，而如果去網際網路公司，你應該穿得比較大方得體。3.公司司的地點具體在哪裡，交通是否方便，多久可以到達；4.公司在業內的口碑如何，有沒有涉及官司訴訟之類的。瞭解這些資訊，可以與後面的面試相結合，再綜合考慮要不要入職。

第二，瞭解目標崗位

瞭解目標崗位，就是了解企業的痛點。主要包括兩部分，崗位介紹和崗位需求。

其中最重要的是崗位介紹，一般情況下，崗位介紹應該包含主要的核心工作內容，你需要清楚哪些做過，做得好嗎。是否有事實依據；哪些沒有做過，如果問起，怎麼能夠有迅速上手的能力。

瞭解目標崗位還有一個重要的目的，就是要避免在入職後幹了不相關或超出個人能力範圍的事情。因為很多人在沒有了解清楚崗位具體職責的前提下，就盲目入職，結果明明是應聘設計師的，卻幹起了客戶維護；明明是應聘文案策劃的，卻幹起了銷售工作，這都是前期都目標崗位沒有了解透。

其實你可以瞭解很多關於崗位的細節要求：

1.為什麼要設這個崗位，這個崗位的意義何在？2.你在這個崗位上，是要解決什麼問題？3.這個崗位招了多久，是不是急切的需要人。

這些問題的答案，不僅能幫助你迅速瞭解企業的需求和痛點，增加候選人面試成功的機率，還能幫你在進行薪資談判時佔據有利地形。

02 面試中的6個必問題，掌握好了可為你加分

第一，請做一下自我介紹

一般情況下，這個時間大概3－5分鐘左右。錯誤的自我介紹：重複簡歷，讀了一遍自己的姓名、年齡、學歷、工作單位、愛好特長等。但這些情況，在你的基本簡歷上都清清楚楚寫著，你再說一遍有什麼意義呢？

正確做法：

1.簡單背景介紹

包括名字，畢業時間，工作年限。如果你的大學比較牛、之前公司比較牛、之前做的專案很厲害，就提一下。

2.你為什麼選擇公司

從公司的行業，發展前景、產品、企業文化等角度入手，再從你的經驗、能力結合職位的契合度和之前做出的成績，作簡單介紹。

示例：

我叫某某，某某年畢業到現在一直在做某某行業，第一次接觸某某崗位是在某公司，當時負責的是某某業務。後來又在2家公司做過，負責某某專案或工作。我自己也在業餘時間嘗試了某某，得到了某某成績。

第二，你為什麼來應聘這個崗位

典型錯誤：我是簡歷海投，你邀我面試；沒有明顯原因，當時看著合適，就投了。問你這個問題，就相當於你的女朋友問你，“你為什麼喜歡我？喜歡我哪些方面”，如果你說“我不知道，但就是喜歡”。那你就完蛋了，一定要把喜歡這個姑娘的性格、優點、值得你喜歡的點和大家都喜歡的點全部列出來。

所以，一定要說這個公司的優點，比如看好未來發展，這個職位怎麼適合自己。你要做的就是儘量有理由、有資料、有根據的誇這個公司。

這樣前面你在網上所搜尋的公司資訊和職位資訊就派上用場了。可以根據自己的條件，重點強調和描述你之前的工作經驗、能力、客戶資源等等已經完全具備了勝任這個工作的絕對優勢。這樣說，等於是間接告訴公司，他們選你，不會錯，你做事，他們放心。

這個問題的核心就是，你要努力的證明自己適合這個崗位！要讓老闆和HR覺得你是可依賴的人。

示例：

在此之前我對某某崗位的能力是被前公司所稱讚的，我的前公司是做某某的，公司簽了很多設計師。我在職的時候有一個週末，老闆把我和設計總監叫出來，還帶上了膝上型電腦，約在了一個水吧，幹啥呢？讓我和設計總監一起給一個設計師的作品過稿，我們一個一個的調整錯誤畫面、思路等等。

而我自己的設計作品從來不需要老闆費這個心。我的作品從來不需要專人給我改，而且我幾乎前公司唯一一個從來沒延遲交作品的設計師，老闆、客戶都很滿意。

這就是信任，信任背後是確定性：你做事，我放心，我確定我有這個能力把事情做好，而且讓你不用太操心

第三，你對薪資有什麼要求

談薪資是個技術活，當HR問你薪資期待時，如果你說的到位，不僅能達到預期，甚至還能加薪。

但是一開始就談錢，很容易讓人認為你跳槽只是用來漲薪的手段，而不涉及你的成長、規劃，更是缺乏對公司的認可和誠意的表現。

聰明的做法是，一開始不談錢，而是要先讓對方肯定你，並確定你就是他們要招的人，在此之後，才是最佳的談薪資的時機，這是一個心理上的博弈。

每家公司的薪資結構是不一樣，可以有禮貌的問下HR公司的薪資結構，福利待遇，然後可以順便再問一句對應聘崗位的預算範圍。

如果你有把握，就可以提一個比較高的預算值，如果面試的感覺一般，就取箇中間數就可以了。

第四，你有哪些優點

錯誤做法：學習能力強、有責任心、認真、有團隊意識、有上進心，這些內容在學校寫寫作文還可以，面試就沒啥用了。

這時候，正確做法是，需要進行針對性的回答。

你可以這樣準備：

1.列舉自己3個優點；2.針對崗位的能力需求介紹自己的優點；

重點是，向面試者證明，你對於這項工作，有很多優點，而與工作崗位無關的儘量少說。

第五，你的缺點是什麼

錯誤做法：說自己沒什麼缺點，或暫時想不出來，這說明你對自己缺少認識。

缺點肯定不是目標崗位的關鍵能力！同時，也絕不能虛偽的說自己在工作中追求完美、太拼命工作，以至於不能精通某個技能，更不照顧家庭這樣虛偽的話，這種缺點看似高達上，實則套路，正常人聽了都會鄙視這個的。

缺點可以說自己對某些相關知識不夠了解，還需要進一步補充，或者說學歷也不夠，年齡有些大等等，這些硬性的東西，說出來也無傷大雅。

第六，你對未來有什麼職業規劃

在回答這個問題的時候，切忌說沒有想過或沒有想好，更不要說先做好眼前的工作，這會顯得你很隨意，很迷茫；當然，最好也不要說那些做多久就到高管之類的話，這太虛了。

其實只需要回答自己想要在什麼方向發展就好，以設計崗位為例，“我喜歡做設計師的工作，近幾年要踏實做好設計類工作，還要提升自己的創意能力，相信公司看到自己的成長一定會給自己更大的發展空間”。

而如果你說近幾年要達到一個什麼職位，就完蛋了。因為如果是一個設計總監問你有什麼規劃，你說你的目標是設計總監，你說面試你的這個總監會怎麼想？

示例：

我現階段的目標是儘快提升自己的設計水平，爭取在某某領域能夠獲得深耕，在以後的發展中，希望在某某行業能有成就，實現實現自己的理想。

面試結束後，不要覺得你就贏了，一定要向面試官表示感謝，同時表達出自己透過這次面試，對這個崗位有了更深的瞭解，在非常感興趣的同時，也有足夠的自信可以勝任。