回答，春節應不應該給領導送禮？

一，不應該，當官人，要堂堂正正，明明白白，兩袖清風，高調做事，低調做人。

二，領導是為民辦事，公心公德，不徇私舞弊，貪贓枉法。不違背黨的方針和政策。遵紀守法。

三，不受它人彩禮，更不受賄，不貪圖享受，吃喝玩樂，愛國愛民是領導的宗職，死心踏地為人民服務，為國家和人民忠心耿耿，兢兢業業，這樣做才是真正的人民好乾部。

這是一個非常敏感的話題。

華人的傳統，最看重人情往來。對於自己最重要的人，逢年過節，都要問候，當然也包括送禮。比如父母親人長輩，比如過年給子女的壓歲錢，比如朋友同事同學之間的宴請等等。對自己人生髮展影響最大的領導，當然也不例外，同樣在鄭重考慮之列。

往年，給領導拜年，幾乎成為不成文的規定。單位會以集體的名義拜年，和領導親近的副職、員工，也會以個人的名義在過年期間拜訪。當然，禮品有輕有重，視自己的情況而定。現在紀律要求嚴格，單位拜年已經不可能了，私人公開的拜年，也在禁止之列，尤其是借拜年的機會，給領導送禮，給領導子女發“壓歲錢”等，這種不正之風也被剎住了。

那麼，因私人關係，在春節期間，能不能拎點水果，去給領導拜年呢？這種情況也要儘量避免，瓜田李下，領導要注意影響，個人也要注意影響。如果私交好，可以發簡訊互致問候，也可以在上班後當面問候。發簡訊時注意不能發紅包，網路形式的腐敗也在監督之列。

春節應該給領導送禮。把為人民服務的精美牌匾送給他。再送一幅打虎滅蠅的掛曆送給他。等他平安退休了，會一世感激你，多謝你！

可以送，但要注意把握好分寸和緣由，也就是要考慮清楚該怎麼送和為什麼送的問題。

1.表示感謝。

領導在工作中或者生活上，對於員工都會有一些幫助和照顧，對於領導給自己的恩惠，作為下屬要記在心上，要懂得感恩，而在節日期間表示一下自己的心意，可以說是一個很好的機會。

這樣做會讓領導知道你是一個懂得感恩的人，下次再有一些能夠幫助你的機會，他還會繼續為你提供幫助，如果說你對領導給你的幫助視而不見，那麼他會覺得你這個人不懂得知恩圖報，下次再有幫助你的機會，也許他就會放棄了。

2.請領導幫助自己實現目標。

還有一種情況就是，你自己有一些目標、有一些想法，需要領導幫助你去實現，那麼，你也可以湊節日的機會，帶著禮物表達一下自己的想法和計劃，讓領導做到心中有數，在合適的情況下幫你一把。

可以說，領導的力量比普通員工的力量要強大很多，有時候你能夠找對關鍵人，你就能夠省很多的力氣，而這個關鍵人就是領導。

現在不論是在機關事業單位，還是在企業，給領導送禮都是一個很敏感的事情，在這個問題上一定要注意把握好分寸，不然的話就可能會弄巧成拙，出現一些大的問題，具體來說要注意做好以下幾個方面。

1.始終牢記紀律法律。

你心中一定要時刻用紀律和法律提醒自己，在給領導送禮的時候，一定要有節制的意識，不要太過分，不然的話就有可能會觸碰到紀律或者法律，一旦觸碰後果就會非常的嚴重。

2.不要太過分，重在表達情義。

送的禮不一定太貴重，關鍵是要把自己的意思表達到位，你是為了感謝領導，還是想讓領導在未來給你提供幫助，這個目的一定要講清楚，這樣才能夠實現送禮的作用。

3.儘量不要讓第三個人知道。

還有一個細節的地方就是，你在給領導送禮的時候，千萬不要讓第3個人知道，特別是你的同事，一旦讓他們知道，對於你和領導來說都會有不好的影響，一方面會影響領導在同事們心目中的形象，另一方面也會影響你在同事中的形象，甚至還會引起一些不必要的誤會。

總之，在春節期間送禮是人之常情，但是給領導送禮涉及到的事比較多，所以，在這個問題上一定要慎重的考慮，掌握好分寸，把送禮這一件非常有技術含量的事做到位也是很有難度的一項藝術。

春節應不應該給領導送禮？我認為春節不應該給領導送禮。

領導幹部是人民的勤務員，全心全意為人民服務是自已應該做的事，不需要任何人拜年送禮。特別是過年過節更加要注意，遵守黨內黨規相關準則，從自已做起，接受人民群眾的監督，為執政一方作出榜樣。

這個事吧，看你怎麼想！華人，比較重視春節，而禮尚往來也是春節的一部分。親朋之間，同事之間，互送禮物，也是互送祝福。至於給領導送禮，如果你送大禮，領導百分之百不要。如果根據領導興趣愛好，挑選一點禮物送去，也無可厚非，體現一種儀式感和尊重罷了。有句古話“投之以木桃報之以瓊瑤。”你給領導禮物，可能領導也會給你點禮物。一來一往之間，增進了解和感情，以後工作會更順暢。如果你不送，也沒什麼。這樣，你和領導就是典型的工作關係，可能自己有時有些個人想法，就不是很好開口了，因為之前你沒做什麼鋪墊。很多時候，領導不會貪圖你一星半點的禮物，而是領導也需要溫暖和情誼。除了工作，沒有任何私人溝通和交流，領導整天看不到你影子，有了外出培訓，評選先進，提職晉級的機會，你肯定不是第一順位。再說，如果領導對你工作，人品不認可，他是絕對不會收你禮物的。送禮還真是門大學問，不管送給誰，禮物厚薄輕重，能否讓對方感到由衷喜悅，還真得認真研究。送禮，就是饋贈禮物的簡稱。是個中性詞彙，不必有負面評價的負擔，也不必內心糾結。不用搞得很俗氣，鋼筆呀，定製的本子呀，女領導送一束鮮花啊，都可以的，沒必要把送禮當做做賊，大大方方就好。送與不送，遵從自己的內心好了。當然，也可以聽聽朋友建議，三個臭皮匠，頂個諸葛亮。徵求意見的朋友要有見識和格局，否則遇到出餿主意的人，可就糟糕了。

題主這問題現在比較敏感，給領導過年送禮主要是以下幾種情況。

1、被評為了單位先進工作者，覺得除了自己的努力外領導也是培養的好，正好乘著過年給領導送點禮物表示感謝也是應該的。

2、剛被評上高一級的職稱或被提拔成中層幹部，領導在關鍵時刻說了關鍵的話，馬上過年了正好送點禮物意思意思。

3、幹了好多年臨時工，一直轉正不了，過年了，是個機會，送點禮物再給領導拉近點關係給自己想點辦法。

4、自己家親戚包了單位一點小活，財務總是說沒錢結賬，乘著過年到領導家走動一下，讓他催催財務，過完年趕緊把工程款結了。

5、單位食堂少個廚師，同學的表弟一直想去幹，同學打聽到這事必須一把手點頭，這幾天一直找別人打聽領導的喜好。

春節應不應該送禮，這得看你自己，凡是給領導送過禮的基本上都被領導視為自己人。你看看凡是提拔起來的哪個人不是領導瞭如指掌的，平常把領導當陌生人的關鍵時刻領導也想不起你。

在中國，送禮是一種文化，是一門藝術，送的好了能達到事半功倍的效果，送的不好或因說錯一句話不但事辦不成有可能你拿的禮物會被交到單位，到時候領導沒事，而你會被當成反面典型天天被大會上點名，現在送禮誰還傻乎乎拿著大包小包往領導家跑啊。

華人講究報恩，在單位職場確實有被領導幫忙過，提撥過，很多人會去感謝的。但從來沒有幫助過任何事，有時候還會使壞，有誰去上門候安報恩？？