我個人認為做一個合格的管理者，首先是希望自己是一個伯樂，一個能識千里馬的伯樂，一個能發現你周圍千里馬的伯樂。企業要發展、壯大必須有千里馬的支撐。否則再怎麼好的機遇，再怎麼好的條件，這個企業永遠都走不遠，做不長。
其次，具備有了伯樂識千里馬的能力還不足夠，還要懂得信任千里馬。只有這樣你手下的千里馬才能發揮他所具有的長處，為企業帶來真正的價值。
當然做一個好的管理者你還要學會懂得怎樣去關心你的下手，怎樣去捨身取地的為你的員工考慮。怎樣協調好員工直接的合作關係，各盡其才。
成功學告訴我們，作為一名合格的管理者必須能夠塑造一個自我，一個成功的自我。人的一生只有三天：昨天、今天、明天。我們今天的一切是由我們的昨天的心態決定的；我們的明天將取決於今天的選擇，我們選擇什麼樣的心態就決定了我們有怎樣的明天！三鼎集團作為一個正在發展中的大企業，而我們又是三鼎管理層中的一員，如何端正自己的心態，成為一位合格的管理者呢？
一、樹立樂觀自信的人生觀
不論在任何條件下，一定要相信自己， “如果你信任你自己，那麼就會有更多的人信任你，如果你想自己是什麼樣的人，就會成為什麼樣的人”。我們做任何事情，都要以積極進取、樂觀向上、厚德載物的人生態度，“不以物喜、不以已悲”，以“不管風吹浪打，勝似閒庭信步”的超然態度對待周圍的環境。當然我們也要注意工作方法，作為管理者，在做每項工作時，應事先做好計劃並持之以恆，事後要認真總結經驗、吸收教訓。
二、樹立正確的價值觀
每個人在這世上都有自己的生存價值，我們在做任何事時，首先問自己想成為什麼樣的人,然後才去做自己必須做的事。你若要相信你自己的價值，你就得給企業創造價值。作為一名管理者，不牢騷滿腹，不對個人得失斤斤計較，顧全大局，正確對待考核。在其位、謀其職、盡其責，在崗一天就要做一天對得起企業的事，這才是一名管理者應有的職業精神。一個人的真正偉大之處就在於他能夠認識到自己的渺小。作為一名管理者，只有從大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機地融合到一起，自己與公司共同成長。所以，我們在遭受挫折時，不要把眼光只侷限於公司的現狀和眼前的利益，要多和上級溝通，深刻認識到公 司的發展方向和前景。
三、成為情商高手
自我控制是強者的本能。我們每一位管理者，在受到挫折和失敗時，一定要學會調整情緒，凡事儘量往好處想。在遇到不順心的事時，可到附近環境優美的地方走走；在心情鬱悶時，看一種最能使自己發笑的幽默作品或到網上QQ一番。你要認識到老闆的眼睛是雪亮的，放心，你只要用心去做了，老闆一定看得到。讓複雜的事情簡單化，在做每件事時只要有計劃，把握好事情的關鍵，把每個細節處理得當就會遊刃有餘。
四、認同企業文化
企業文化是現代企業發展的根基，也是企業的精神支柱。企業文化是企業精神、企業價值觀、企業經營理念的概括和總結。我們三鼎企業，隨著十幾年來的發展，已經形成了自身的企業文化。“以待遇留人、事業留人、感情留人、文化留人”的獨特的企業文化，體現三鼎以人為本的企業理念。因此，我們必須始終保持和發揚“朝氣煥發、銳意進取、追求卓越、鼎立世界”企業精神。
董事長“學到老，做到老”的學習觀，就是我們三鼎的文化精髓，無論是人還是企業只有透過不斷的學習，才會進步、發展，在這樣的文化下，我們才有不斷的提升，企業才能不斷地向前發展。
作為管理者，就是要認同企業文化，積極地履行自己的職責。不但要了解企業文化，還要洞悉形成企業文化的深層次原因，成為對企業文化價值觀的傳播者。
五、以感恩的心態對待工作
每一份工作及其工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作都可以讓我們學到不少，總結出許多寶貴的經驗，這對我們來說，是一筆財富。因此，我們一定要懷著一種感恩的心態去感激這份工作，感激給予你這份工作的老闆。很多管理者，在進公司前只是普通的鄉下年輕人，一無知識，二無技能，但正是三鼎給了他成長的機會，現在很多人已成為技術高手和管理精英，難道他們不應該感恩嗎？感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，請相信，只要懷著一顆感恩的心去努力工作，就一定會給你帶來更多成功的機會。
好的管理者，有太多太多要分享的，不是隻言片語可以表達完的！
這裡有三字真言送給你，個人經驗所得：帶氛圍！！！
我個人認為做一個合格的管理者，首先是希望自己是一個伯樂，一個能識千里馬的伯樂，一個能發現你周圍千里馬的伯樂。企業要發展、壯大必須有千里馬的支撐。否則再怎麼好的機遇，再怎麼好的條件，這個企業永遠都走不遠，做不長。
其次，具備有了伯樂識千里馬的能力還不足夠，還要懂得信任千里馬。只有這樣你手下的千里馬才能發揮他所具有的長處，為企業帶來真正的價值。
當然做一個好的管理者你還要學會懂得怎樣去關心你的下手，怎樣去捨身取地的為你的員工考慮。怎樣協調好員工直接的合作關係，各盡其才。
成功學告訴我們，作為一名合格的管理者必須能夠塑造一個自我，一個成功的自我。人的一生只有三天：昨天、今天、明天。我們今天的一切是由我們的昨天的心態決定的；我們的明天將取決於今天的選擇，我們選擇什麼樣的心態就決定了我們有怎樣的明天！三鼎集團作為一個正在發展中的大企業，而我們又是三鼎管理層中的一員，如何端正自己的心態，成為一位合格的管理者呢？
一、樹立樂觀自信的人生觀
不論在任何條件下，一定要相信自己， “如果你信任你自己，那麼就會有更多的人信任你，如果你想自己是什麼樣的人，就會成為什麼樣的人”。我們做任何事情，都要以積極進取、樂觀向上、厚德載物的人生態度，“不以物喜、不以已悲”，以“不管風吹浪打，勝似閒庭信步”的超然態度對待周圍的環境。當然我們也要注意工作方法，作為管理者，在做每項工作時，應事先做好計劃並持之以恆，事後要認真總結經驗、吸收教訓。
二、樹立正確的價值觀
每個人在這世上都有自己的生存價值，我們在做任何事時，首先問自己想成為什麼樣的人,然後才去做自己必須做的事。你若要相信你自己的價值，你就得給企業創造價值。作為一名管理者，不牢騷滿腹，不對個人得失斤斤計較，顧全大局，正確對待考核。在其位、謀其職、盡其責，在崗一天就要做一天對得起企業的事，這才是一名管理者應有的職業精神。一個人的真正偉大之處就在於他能夠認識到自己的渺小。作為一名管理者，只有從大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機地融合到一起，自己與公司共同成長。所以，我們在遭受挫折時，不要把眼光只侷限於公司的現狀和眼前的利益，要多和上級溝通，深刻認識到公 司的發展方向和前景。
三、成為情商高手
自我控制是強者的本能。我們每一位管理者，在受到挫折和失敗時，一定要學會調整情緒，凡事儘量往好處想。在遇到不順心的事時，可到附近環境優美的地方走走；在心情鬱悶時，看一種最能使自己發笑的幽默作品或到網上QQ一番。你要認識到老闆的眼睛是雪亮的，放心，你只要用心去做了，老闆一定看得到。讓複雜的事情簡單化，在做每件事時只要有計劃，把握好事情的關鍵，把每個細節處理得當就會遊刃有餘。
四、認同企業文化
企業文化是現代企業發展的根基，也是企業的精神支柱。企業文化是企業精神、企業價值觀、企業經營理念的概括和總結。我們三鼎企業，隨著十幾年來的發展，已經形成了自身的企業文化。“以待遇留人、事業留人、感情留人、文化留人”的獨特的企業文化，體現三鼎以人為本的企業理念。因此，我們必須始終保持和發揚“朝氣煥發、銳意進取、追求卓越、鼎立世界”企業精神。
董事長“學到老，做到老”的學習觀，就是我們三鼎的文化精髓，無論是人還是企業只有透過不斷的學習，才會進步、發展，在這樣的文化下，我們才有不斷的提升，企業才能不斷地向前發展。
作為管理者，就是要認同企業文化，積極地履行自己的職責。不但要了解企業文化，還要洞悉形成企業文化的深層次原因，成為對企業文化價值觀的傳播者。
五、以感恩的心態對待工作
每一份工作及其工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作都可以讓我們學到不少，總結出許多寶貴的經驗，這對我們來說，是一筆財富。因此，我們一定要懷著一種感恩的心態去感激這份工作，感激給予你這份工作的老闆。很多管理者，在進公司前只是普通的鄉下年輕人，一無知識，二無技能，但正是三鼎給了他成長的機會，現在很多人已成為技術高手和管理精英，難道他們不應該感恩嗎？感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，請相信，只要懷著一顆感恩的心去努力工作，就一定會給你帶來更多成功的機會。