市場有需要就是合理的存在，現在能自食其力就是優秀，能更上一層樓996,997也有人拼的，這是我們的生存環境而已。

你好，最早是it和網際網路巨頭提出來的，初始人無從考證很多說法。資本家都有逐利性，恨不得員工24-24-7賣命加班不停歇創造利潤。

但現實中996大有人在，我覺得在沒有違背員工意志和按法律規定給予加班費等待遇，是沒有多大問題的。

如今社會生活壓力等等，多賺錢一些酬勞可以給家人和親人更好的生活，家人們的幸福不就是我們最大的成就感嗎？共同努力奮鬥，祝您工作順利！影片內有很多解釋回覆

待遇薪酬給夠，就合理；光談奉獻，不談待遇就不合理。

我們提倡艱苦奮鬥，但奮鬥的目標應該是實現大多數人的夢想，而不是實現少數人的夢想。

首先盛行的是阿里大公司，對現在線上行業來說，這個制度是有利的，對年輕人來說，對身體就是一種考驗。

合理的人都是站在領導者這邊，大環境競爭形勢所需，也許就晚了一天，這個客戶就在其他人那邊定了，所以不得不996.

不合理，現在程式設計師有幾個是頭髮齊全的，資深人士基本沒幾個頭髮了，一眼就能看出來。

這生活，合理嗎？哭嗚嗚

應該是馬雲

沒有合理不合理

只有接受不接受

我們的勞動法在這些大咖面前就擺設

996工作制由來：2016年10月，網際網路公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此後，58方面迴應稱，所謂“996”只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

由此可以看出996，最初是由58同城提出的。

1.996工作制度更鍛鍊員工的能力，滿足員工的物質需求。996是對自身能力的一種鍛鍊挑戰， 網際網路企業中35歲以下員工佔比90%以上，我們都知道，25-35歲是人的一生中最應該奮鬥的年紀，現在給我們一個奮鬥的機會，這個機會不僅能夠提升自我，還能獲得不菲的報酬，養活自己，養活家人，何樂而不為呢？對方辯友可能會對我說，我原本可以選擇955這樣的工作，現在卻硬要我去幹996的工作，請問對方辯友，你在最該奮鬥的年紀選擇了安逸，你的成功要何時才能實現呢？你的價值何時才能體現呢？想想我們的高三，怎麼過來的，不都是每天早上早早的起，晚上很晚睡，課間休息時間也在學習，連吃飯上廁所睡覺都要為學習讓步，平均每天學習15個小時，沒有周末，所以996就好像是奮鬥的代名詞一樣，過於安逸有時並不適合個人的發展。 2.996是知名企業的核心競爭力。當企業遇到難關，或者處於關鍵階段，需要員工出大力創奇蹟的時候，996就是企業制勝的核心競爭力！它一方面要求職工具有強大的凝聚力和責任心，一方面展現了企業的高效運作能力和應變能力。有時候延長工作時間是必要的，是至關重要的一種策略。可以想象，一個沒有爆發力的企業是難以挽狂瀾於既倒，扶大廈之將傾的，而996很好的保證了企業的爆發能力。看看華為，如今美國政府對華為進行全面封殺，禁止華為使用安卓系統，平常人會想，不用安卓系統，華為還有什麼立足之地。結果並沒有，海思Quattroporte宣佈啟用系統備胎。這是華為經過數千個日夜中，艱苦前行才研發出來的。如果沒有華為的居安思危，未雨綢繆，沒有華為員工的星夜兼程，在美國突如其來的圍攻下，那還有今日屹立不倒的華為。 3.996工作制度是國情所致。中國處於社會主義初級階段，我們還是發展中國家，中國網際網路還在處於發展中，像一些核心技術與發達國家差距還是很大，想要網際網路更好更快發展，就必須付出比別人更多的努力，國情決定了我們不得不付出的比別人多。有堅持不懈的付出就會有回報，據最新調查顯示，當代中國網際網路增長速度全球第一，中國網際網路對中國GDP增長速度貢獻達55%。如此多的貢獻率，996功不可沒。

所以，我認為996還是有一定的合理性的。

996不是不合理，是很多人覺得自己的付出沒有得到相應的回報。而且反對者大都是高學歷的人才。原因非常簡單，每天8小時可以拿到大幾千或者幾萬的工資，為什麼要去加班呢，而且沒給加班費的那種。其實，工資是跟付出成正比的，這也是為什麼高學歷人才在35歲以後容易失業的原因，因為中年後的人才不如20多歲的聽話和有幹勁。反對996的，可以去了解下工廠的兩班倒，每天除了上班就是吃飯睡覺的那種。或者去了解下個體戶，每天都要上班而且還不一定掙到錢的。

天地不仁以萬物為芻狗，聖人不仁以百姓為芻狗！——老子。

老闆不仁以員工為芻狗。——小子。

資本家不仁以奴隸為芻狗。——孩子。

996是無良領導和黑心老闆提出來的，以壓榨勞動者為樂趣，體現的是人性的冷漠和醜惡。完全與《勞動法》相悖，必須堅決取締，維護法律尊嚴，維護勞動者基本人權。

只要勞動法規定，任何超越勞動法的私下協議和個人公司勞務合同，都必須嚴格按照勞動法來執行，簽署任何協議都視作無效，任何強制任何人超越勞動法規定的行為都屬於違法行為，勞動者有權要求超越勞動法規定勞動的所有合理賠償，那麼任何公司都不在強迫勞動者工作，即使強迫了，勞動者也有權在任何時刻，要求公司給予補償，離退休也可以，公司不得已任何無理形式辭退勞動者，必須尊重勞動者，對於美團外賣，這種總用工方式，必須簽署勞動合同，任何隨意剋扣勞動報酬行為都屬於違法行為。勞動者有權要回任何屬於自己的勞動報酬，隨意剋扣行為應該對企業重罰。直到改正。勞動合同也應該參考日本歐美的勞動法，更多的為勞動者謀取福利。

現在還有好多24小時兩班倒，還上夜班，一個星期上7天，還有一天上13，14過小時，無休，所以對這些人來說，還羨慕996呢

很多人幼稚至極，矛頭指不對人，瞎起鬨。身處社會之中，人的本性決定於每個人都想為自己多爭取利益，人都是自私的，企業想為自己多爭取利益，員工也想為自己多爭取利益，矛盾的雙方怎麼達到均衡呢？當然要靠裁判。

裁判擁有絕對的權力，如果雙方利益嚴重失衡，那我絕對是裁判出了問題。