第一 這些高管都是高學歷 出身 在他們的求學路上 撒下了多少殷勤的汗水 第二 工作有能力 給企業帶來利潤 第三 有遠見 有實力 有機會

別人都是年薪幾十萬，幾百萬，而你只有一點點，我覺得根本的原因，就在於自身的問題。我想這種差別的造成，不外乎以下幾種情況。

一、學歷的原因。年薪幾百萬的肯定是博士、碩士、海歸等等，而幾十萬的應該是本科、專科學歷等等，工資一點點的肯定就是初中或者是高中等等。雖然這一切不一定是絕對的，但起碼是一種大的機率，大方向就是如此。早在很久以前，我們的孔夫子就說過，勞心者治人勞力者治於人，由此可見讀書的作用還是很大的。學歷的不同，因此工資的起點就不同，由此就形成了，有些人年薪幾百萬而有些人只有一點點的差別。

二、能力的原因。其實在現在這麼發達的國家，也不外乎有一些學歷不高但能力很強的人。有一些人從很小就在社會上打拼，生存能力很強，靠著幾十年經驗的積累，最終成就了一番事業，這種人也是比比皆是。但肯定的說，他們也是經過了一番歷練，不是一蹶而就的。成功之後年薪自然就不同了，因此就形成了年薪幾百萬而有些人只有一點點的差別。

三、家庭的原因，不是經常聽到有人說，有些人就出生在別人的終點上 嗎。那些有著很好的家庭背景的人，成功的機率肯定比沒有背景的要高。人家父母當官或者有錢，因此就有一些很好的外在條件，所以有些人成功的就快，達到了年薪幾百萬而有些人只有一點點。

你想有大錢。就得有賺大錢的本領,

沒能耐。就只有賺小錢了。

現在給你500萬,你能幹什麼？

世上有兩種錢永遠賺不到：一是超出自己能力範圍的錢，二是超出自己認知範圍內的錢！誰都喜歡錢，但問題是您思考過如下 5個問題嗎？

1.定位問題：選擇什麼行業？行業是夕陽產業怎麼努力也沒用，朝陽產業如人工智慧，大資料等肯定前景無限。

2.態度問題：價值取向要正確！對每一件事，你能做到全力以赴而不是盡力而為？你能做到足夠自律長期堅持？

3.知識問題：花了多少時間來提升專業知識？有什麼學歷職業等級證書？

4.能力問題：工作能力如何？願意下苦工去鑽研技能嗎？專業度幾何？

5.認知問題：人追著錢跑，很難賺到錢！老闆請你來，是需要你幫他賺錢，他才會給你分錢！年輕時賺不到多少錢很正常！但千萬別忽略了在公司更多的是要賺知識賺能力賺經歷賺閱歷賺人脈！這些都賺到了，賺錢那就是水到渠成的事！不要抱怨別人，這個世界相對公平。還是一句話：想要賺錢，先要值錢！想要升職，先要增值！

首先年薪幾十萬在各行各業各種崗位都是可以達到的！其次，不能輕易去否定自己！唯有強大自己才是唯一的出路，加油！

現在看朋友圈發現周邊都是富人，因為一些偶然的事件都被放大了，你朋友圈有100個人，今天A買了一件奢侈品發到朋友圈，明天B買了一件發到朋友圈，你會感覺周圍朋友都是富人，都能消費奢侈品了。成功不是偶然的，別人的年薪幾十萬上班外也是別人努力得來的，我們能做的是找一個目標，併為之奮鬥努力，你總能得到意想不到的收穫的。

其實你生活️沒有那麼多年薪幾十萬，幾百萬，只是你以為。

還有一點，你只有一點點，那是因為你只值一點點。

一、解決問題能力。能做好本崗位工作可以做個合格員工，拿基本薪酬；能夠管理好小組，可以拿主管薪酬；能做好部門領導，可以拿年薪了，這時基本能到十幾到20萬；如果能把公司運轉轉起來，管理好，那年薪百萬也是可能。對應的，想想自己大概能做到哪一點，承擔到多大的責任。

二、付出。拿年薪百萬，我們通常只看到表面的風光，但他們背後付出真的很多。在做到這不少，他們可能犧牲了家庭，子女相處教育，娛樂的時間，很多時候他們每天只休息幾小時，這個大多數人都做不到。必須有堅強的意志，在困難面前能夠有辦法帶領公司走向勝利。