簡歷是求職過程中的第一步，需要引起足夠的重視。

1）畢業生的簡歷格式需要具有一定的設計感，但不必過於追求設計，最重要的是簡歷內容；

2）電子版簡歷一般應以pdf的形式上傳或傳送，簡歷最好用一頁紙顯示，簡歷最上面寫清楚姓名和求職意向；

3）不要用一張簡歷應付所有的應聘，可以稍微改動其中的部分內容，以確保簡歷內容和應聘崗位相符；

4）傳送郵件時郵件名和簡歷檔名應該以“姓名+學校+應聘職位+聯絡方式”的形式命名，郵件正文不能為空，應寫上“尊敬的XXX，附件是我應聘XX單位XX職位的簡歷，請您查收，感謝！”之類的語言；

5）實習和工作經歷要放在簡歷中比較顯著的位置，在描述具體經歷時，應該善於總結，把工作中的亮點寫出來，能量化的可以用數字體現，並且把重點內容加粗，與所應聘崗位最相關的經歷應放在最前面，原則上所有實習經歷最好都應該與應聘崗位相關。

筆試是通往面試的敲門磚，憑實力說話。毫無疑問，專業知識需要過硬，才能應對專業方面的筆試。

此外，行測的水平和寫作水平也非常重要，現在的公務員考試、事業單位考試、網際網路企業考試基本都要考察行測的題目，這個需要平時多練習，至少需要掌握各類題型的基本解法，公文寫作也需要學習和了解，一般公文包括標題、呈送機關、發文事由、正文、落款五部分，其他型別應用文的寫作也類似。

還有一些單位比如銀行會考察英語能力，因此，英語水平也要不斷提高。

寫簡歷是有講究的。怎樣寫好簡歷？不誇張地說，是有一定水準要求的。

首先，應對什麼是簡歷有一個正確的認識。簡歷，故名思義，就是個人的簡單經歷。簡歷上，通常有個人的照片，姓名、年齡、籍貫和出生地、政治背景，學歷、學位、畢業院校及所學專業，在校學業表現、擔任骨幹、參加社團組織等主要情況，有的還標註個人自薦或校方推薦等內容。可見，簡歷是個人的“形象文字化”，或稱個人的“畫像”。

其次，應認真製作簡歷。所謂認真，並不是指紙質考究、印刷精美的外在觀感，而是強調能全面、完整、客觀體現“本我”的真實內容。為此，製作簡歷反對內容移花接木，形式“千人同版”的現象。曾有一大型企業對所接收的某同一所大學同一專業畢業生，投送的數十份簡歷，作過簡單分析，發現有不少同班同學同時段任班長、團支部書記、學生會主席等同一職務的情況。這類“注水”簡歷，難免使招聘方存疑，甚至會出現因個別而影響全域性的情況。所以說，無論是應屆畢業生，還是往屆畢業生；無論是首次就業，還是再次擇業，製作簡歷，應當精準地反映本人的實際情況，達到讓招聘者“見歷如人”的目的。這類簡歷，也許會成為被錄用的理由之一。

再是，應精準投送簡歷。“不打無準備之戰”。投送簡歷前，應聘者應對欲投送物件作必要的瞭解和適當研判，即所招聘職位是否適合本人，同時，對入職後的工資福利、繼續教育、職業生涯發展等情況也應有所瞭解。投送簡歷時，儘可能與招聘方的人事或人力資源部門有所溝通，在雙方基本認可的情況下，再莊重地遞上本人的簡歷。

最後，應與招聘方保持必要的聯絡。投送簡歷後，要做有心人，不能一投了之，盡等招聘方上門來召喚。要保持通訊暢通，讓招聘方能及時找到自己；要採用適當的方式方法，瞭解招聘方的工作進度，關切雙方溝通渠道和資訊，及時參加招聘方組織的筆試、面試等測評活動。

上述建議，僅供參考。祝您順利找到合適自己的工作。

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本資訊：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯絡方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。

現在一般找工作都是在透過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。

編寫原則

要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步瞭解和拉進關係的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重複重要的資訊。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，儘量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地資訊，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關資訊。要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。

同時要注意，一份專業的簡歷還要注意四個核心原則：

一、真實性

簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行最佳化處理。專家說，最佳化不等於摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收穫能在今後持續發揮效用。如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你於千里之外了。

二、針對性

做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

三、價值性

把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化資料，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的專案，拿下了一個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

四、條理性

將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的資訊有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽資訊，其它的資訊可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

五、關鍵點

資訊真實保護個人隱私

“沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。”大學生在保護自己隱私的前提下，應儘量提供自己的真實資訊。網路是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細節”；有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機，一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可驗明正身。

除了資訊真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以儘量準確、全面。

突出關鍵

“一定要找好自己的關鍵詞！”，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網路個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞裡，在每一個標籤下，用直觀的數字和例項介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，儘量濃縮量化成“一二三”等幾小點，如參與了哪些專案，寫清楚專案的軟、硬體環境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關地職位群。

招聘語

網路資訊，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網路欺詐，別找錯“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關防騙的文章，招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網語”，有助於大學生網上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規大公司有專業的人力資源部門，網路招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析，一一註明。而那些過於簡單、籠統、千篇一律的公司和職位描述，其背後可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司。

關鍵細節

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低階錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準影印紙列印,字型最好採用常用的宋體或楷體,儘量不要用花裡呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳，與申請的工作無關的事情要儘量不寫，而對申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出投遞者的價值，並且決定是否聘用。

5、個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不願意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對好感。否則，成功的機率將大大降低。

7、要儘量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是影印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡歷。 最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷。

9、不能憑空編造經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實的經歷。對求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重複的內容。讓人感到個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

12、個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時間內瞭解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。儘量用簡潔而又不簡單的語言。

15、個人資料裡的聯絡方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知參加面試或釋出面試結果。

16、進行了多項個人職業測評後，需注意挑選恰當的測評結論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業測評結論顯示在個人簡歷上再發到招聘單位，才是最好的。

型別

一、時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種型別的簡歷不適合畢業生使用。

二、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷型別。

三、專業型簡歷：它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用於畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什麼成就、業績，對於沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種型別不適合。

五、創意型簡歷：這種型別的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種型別的簡歷不是每個人都適用，它適合於廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。

一、簡歷一定要乾淨整潔，用詞準確，不能含糊其詞，條理清晰，讓人一目瞭然。可以利用表格的形式，顯得更整潔。如果你用心的話，也可以自己設計一下自己的簡歷，讓他與眾不同，瞬間脫穎而出。如果你應聘的是設計專業，最好用專業的軟體，突出你的創意、個性、你的思維。

二、寫簡歷之前，我們一定要弄清的問題是，公司的招聘要求，根據公司需要什麼樣的人才，從而重點突出你的哪些優點是符合工作需要的。比如，公司招聘的是銷售人員，你該突出的重點就是你的社交方面，而不該過多的講自己富有音樂天賦，擅長運動等。其實簡歷就是在用最簡單的方式推銷你自己，從而把最好的你展示在人們面前。當然光說優點也是不真實的，沒有人是十全十美的，但是也不能什麼話都要說，把所有缺點都列出來，那就是傻瓜了，你可以說一些不關痛癢的缺點，比如缺點就是不會打球，不會唱歌等。

三、簡歷顧名思義一定要簡潔，如果你洋洋灑灑大書幾篇論文似的簡歷，我想會直接被扔進垃圾桶，就算你在優秀，面試官是沒有時間和耐心去讀你的論文的。簡短的同時更要突出重點了，這叫做抓住本質。不要寫一些與工作無關的方面的資訊，因為主考對你本人的生活沒有興趣。

四、要注意的一點，你的簡歷必須真實可靠，不要誇大，虛張聲勢，弄虛作假，這個就不用解釋了。因為你如果沒有金剛鑽的話，你工作的第一天你的老闆就會發現，有時候誠信比技術更重要；還有突出你的責任感，任何地方都會需要責任感強的員工的。

五、一定要寫上你的經驗或成就，比如曾獲過什麼獎項，獲得過什麼證書等等，這些都是會給你加分的哦，必要的話附上覆印件。

六、如果想要脫穎而出，就要設計一款與眾不同的樣式，吸引別人的眼球最為重要。

如果你寫字特別漂亮，可以自己手寫，表明自己的優勢。

如果你的優點特長很多，工作經歷豐富，可以製作一本冊子。

如果你想表現個性，可以設計個抓人眼球的簡歷封面等等。

注意事項：

不論手寫或列印 一定保證準確無誤、乾淨整潔。

客觀公正的介紹自己的經歷。

1.沒有工作經驗，就著重介紹學校學習期間的優秀經歷，比如社團活動，志願活動，勤工儉學等。

2.有工作經驗，一定要客觀介紹之前的工作經歷，最好能舉例說明，可以語言修飾，但不可過分粉飾，要知道能面試你的都是比你在這個行業懂得多的人。

寫簡歷要看自己是否優秀，經歷的多了，簡歷自然就很好寫了，如果沒有什麼精力，如果對自己的字很有信心，可以自己嘗試手寫，讓面試官耳目一新

第一，簡歷的設計要新穎別緻，吸引眼球。在眾多的簡歷當中給人以“驚豔”的感覺。

第二，簡歷要突出你與眾不同的能力在哪裡。把你能帶給公司或單位的好處寫出來。讓招聘官感覺你能夠給他們不光勝任這份工作，而且會給他們帶來巨大的利益。

第三，簡歷的文筆既要展現水平和求職誠意，更要簡明扼要，言簡意賅。一目瞭然。

第四，要突出自己的豐富就業經歷和不俗業績。

第五，可以借鑑網上其他人的簡歷的長處。

不過以我的經驗，簡歷固然重要，但是沒有真才實學，再好的簡歷也是沒有用處的。及時僥倖被錄用也遲早會被解聘。

1、 生活方面：

性格開朗，幽默大方，具有良好的協調與溝通能力，及團隊協作精神。

2、工作方面：

思路清晰、責任心強，能夠統觀全域性。

良好的敬業精神，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力。並具有極高的判斷及辦事果斷能力。

能夠獨立完成本職及領導臨時交辦的工作。

善於總結工作經驗，對每個專案進行全域性的個人總結。

3、個人特長：

有極高的悟性。

簡歷只是讓對方瞭解你的過去，透過文字轉述表達的一種方式，所以真正合格的簡歷，不是要做的多漂亮別緻，而是能否真實的表達你的特長和工作經歷。

簡歷就是要以簡潔明瞭為主，不要設計得太花哨，當然也不能太呆板，簡歷表整體上看起來，要給人一種舒適感。

最好有正裝的照片，來展示自己的形象，這是招聘者留下好印象的重要因素。

資訊羅列清晰，排班合理，能夠充分利用一張紙展現更好的自己。

按照如下順序設計自己的簡歷內容：

1.求職意向

求職意向放在首位，能夠在最短的時間內，讓招聘者看到你的求職意向，是否為自己想要的人才型別。

2.基本資訊

姓名，年齡，畢業院校和專業，學歷，戶籍所在地，聯絡方式，以及教育背景。

3.實踐經歷

透過實踐經歷的介紹，能夠顯示出個人的基本能力，工作經驗和個人做事的態度，價值觀念，都能夠體現出來。

4.工作經歷

最好列出最近的工作經歷，企業名稱和規模，工作內容，個人成長，所獲的業績水平，等等。最好不要列出太多工作經歷，否則就會被認為工作態度不好，不能夠吃苦耐勞，不能夠堅持到底，就會留下不好的印象，甚至直接pass.

5.獎項和榮譽

時間，獎項和榮譽證書情況，頒獎單位。這些內容也是對自己綜合素質和能力的有力證明。

6.個人評價

包括個人基本工作技能，個人工作或者性格特點方面的評價。

如圖所示，這樣的簡歷就顯得明瞭精煉，重點突出，能夠抓住招聘者的眼睛。

不是企業在招聘，而是面試官在招聘，面試官是企業的hr，好的簡歷一定是能滿足hr的標準。每個hr對於好簡歷的標準仁者見仁智者見智，但是總有一些規律可尋。

1.hr喜歡看排版簡單，有邏輯的陳述。經歷不一定多，但一定要表達出你的重要性，最好用資料說明你的成果

2.不要出現"我很靠譜，做事認真，學習能力強"等傻逼字眼，這玩意一看就很虛。hr需要能量化的內容，否則他怎樣向上級報告。除了顯示你的簡歷沒有水平外，浪費版面。

3.不要出現錯別字。

簡歷是一個人的對陌生人發聲的工具，像是一個產品的說明書，最終決定簡歷牛不牛的還是個人的業務素質如何，人生經歷怎樣。要相信，經得住考驗的才是革命的好同志。

要想有個好的簡歷，必須讓自己在能力上高人一等。說的誇張點，你認為雷軍有一天失業了，他找工作的時候還需要簡歷嘛？

不可否認，你在同級別的同學圈中，在一沓沓厚厚的簡歷堆脫穎而出，運氣很重要。

怎樣寫好個人簡歷？

一定要給用人單位一個好的印象，因為簡歷是你的第一張名片，想要在眾多求職者脫穎而出，一份好的簡歷會給你加分添彩。那怎樣才能算上一份好的簡歷呢？

首先突出自己體現出來自己的優勢，可以著重介紹，在有限的篇幅裡突出自己對入職最有力的方面。

第二簡歷在突出自我的同時且不可花哨否則會喧賓奪主，要佈局合理，明瞭大方。

第三簡歷一定要實事求是不可誇大其詞，否則會引起面試官的反感反而錯失了就業機會。

第四千萬別有錯別字