1.如是公司，你至少佔51%的股份以上，話語權主要歸你。

2.約他一起進有關的培訓學校，培養他與你或你與他同頻。

3.也尊重對方。也許對方也有過人之處。

4.自已約他人轉行或轉換你的生意，逐漸丟開他，按你說法，他無法合作，不如分道。

5.你沒足夠讓對方尊重你德與才，也許你的言行就無法讓他信服，加強溝通，縮短間隔。

謝遨：作為你說你的親戚聽不進別人（或合作人）的想法，在我的工作單位也有幾位這樣的同事，他們（因當了點小頭頭）自己為是，做事獨斷專行，說話粗暴大聲，對待下級；好象老子天下第一，如下面工作人員向他彙報工作或建議工作怎樣處理為好，只要你不是順著他的旨意行事，他不管你的建議是否正確，他首先把你大罵一頓…所以；此人在我局已是臭名遠播！人人見而遠之…。象此種不願接受別人建議~專斷獨行粗暴之人，此種人品個性~心胸是相當狹窄的，此種人心中並無遠大抱負，也無多大的智慧與才能…

綜上所說；你這位親戚很可能同我這位同事心胸一樣~處事獨斷專行，如真是這樣；我勸你趕緊拿定住意；與他分道揚飆~各行其事。早分開也許還有親戚可做，如繼續免強合作下去~到時你們的事業不僅日落千仗，也許火山一暴~為了自己的利益會大打出手一一鬧得不翻而散…如你心中想改變他對你言聽計從~除非太陽西邊升起；常言道：江山易改，本性難移。

人各有志，英雄所見略同！我們每個人的大腦思路不同、想法不同、自然存在差異的不同。我們不能左右他的看法，不能把個人的觀點強加於他人身上，不要給他人施加壓力，給他人帶來不利的影響。如果說是大家都非常認可的方案，或基本達成協議的事項，因為個人原因，執拗、對立、不採納與接受，沒有迴旋的餘地，或不為大多數人的利益著想，自行一套、一意孤行，隨著時間的推移，慢慢會流逝，漸漸會淡忘，長久下去……便離開人們的視線，也因此敬而遠之！

從你的描述我看見你的內在需求是，你希望被看見，被尊重，而不是一直被拒絕。

我的看法是，改變別人很痛苦也基本不可能，唯一的辦法就是調整自己:

1.從自己做起，放下以前對他負面的評判，比如，他從來只接受自己的想法……做到從心底裡尊重他。包括尊重他的為人處事風格，尊重他的想法。不管是親戚，朋友，或是親子，只有互相關係好，對方才會聽你的。關係好的前提是，尊重。本來我們每個人的想法，思維模式就不一樣，沒有絕對的對與錯。

2.注意平時的溝通方式，情緒平和，不帶評判地說好每一句話。

3.多傾聽對方，也許人家的想法確實比你的實在。放下姿態，以謙卑的心態多學習對方好的東西。

要扭轉這一局面需要一段時間，需要你的努力和堅持！相信你做好了自己，對方也會慢慢改變對你的想法，關係改善後，一切都會好轉！祝你順利！