社會競爭的壓力越來越大，學歷的高低的區分就顯得尤為重要。坊間都說“學歷是找工作的敲門磚”，學歷是你的面對外界的第一印象。

有了學歷擊破找工作的壁壘就少費力氣，沒有學歷這個壁壘就會顯得十分厚，所花費的力氣翻倍，甚至花費了很多力氣，仍然一無所獲。

你還在相信“學歷無用論”？看了一下的言論，你還這麼說嗎？

不是每個人都會獲得學歷證書，所以能成為這一部分人，本身你就比一些人要優秀，本身這也是一種能力。

並且從機率上來講，擁有高學歷的人比低學歷的人，能力要強的機率大得多。所以很多人都會願意去選擇高學歷的人，篩選掉那一批低學歷的人。

但是你可能會說某某人小學畢業，現在已經是某某生意的大老闆，取得了重大的成就。路邊賣油條的大爺都已經在市中心買了兩套房了···

很多人總喜歡拿那些小機率事件去反駁那些高學歷高成就的事件，總是去安慰自己，低學歷也可以一片光明，但是這樣的安慰不是騙自己嗎？

為什麼人一生下來，到了適齡的入學年紀，父母就會將你送進學校，想讓你在裡面學知識。這是一個萬年不變的操作，為什麼呢？

因為父母要你去學校學習的不僅僅是知識，是畢業證這一紙文憑，更多的是知道遇到問題的處理方式，是面對問題的思考力與理解力，學習力等等。

那我們再來看看提升學歷的重要性到底都體現在哪裡呢？

考研

有了本科畢業證和學位證，就能直接報考全國統招研究生了，而專科需要在專科畢業滿兩年後以同等學力。

另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位，如果是專科，今後若想在職獲取碩士學位，是沒有機會的。

考公務員、事業編

公務員和事業編崗位需要透過公務員考試，大多數崗位都要求本科及以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分，而這一部分由於報考門檻低往往有著龐大的報考人群。

工資定級

在個別企業，本科以上的畢業生招進去就可以進入編制，成為正式工，高職大專生進去就是聘用工。

正式工的收入要高於聘用工，本科工資比專科工資高一檔次，較規範的企業也是按學歷定工資，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。

職稱證書考取

※考一級建造師，需要至少大專相關專業以上的學歷

※考取護士、執業藥師需要至少大專及以上相關學歷

※考會計中級職稱，需要至少大專學歷

※小學教師資格證需要至少大專學歷

※初中高中需要至少本科學歷

※考公務員需要至少大專學歷

※晉級職稱本科比大專快5年，大專比中專快5年

學歷與學問之間不成正比，有學歷不一定有學問，學歷高不一定學問高；無學歷不一定無學問，學歷低也不一定學問低。也就是說，學歷與學問是不能簡單地加以類比的。學歷的高低只能反映出人接受教育的程度，而在同一層次學歷的人群中，也同樣存在著學問的差異。同理，人的學問也是要在社會實踐中加以積累和提高的，人只有在社會實踐中才能積累工作經驗，提高自身學問。真正的能力就是學問。學問包含專業素養與實踐領悟，缺一不可。

 　　學歷真的無用嗎？這無疑是一個爭論頗大的話題。自索尼公司創辦人盛田昭夫的《學歷無用論》出版後，質疑之聲不絕於耳。這些質疑，其實更多地是因為大家對學歷所代表的能力有不同的觀點。盛田昭夫的觀點是，學歷並不意味著你實際的工作能力能夠達到企業的要求，如果完全按照一個人的學歷來評價其工作能力，則難免會本末倒置。著名經濟學家、清華大學經管學院教授魏傑認為：“盛田昭夫揭示了一個重要原理：不能無限度擴大教育的功能，天賦對人的影響是極大的，因而企業更應注重實踐能力，而並非學歷。” 

　　學歷與能力到底是一種什麼關係，這個很難界定，因為許多有高學歷的人，能力卻極其一般，是典型的高分低能；而某些能力很強的人，學歷卻不見得很高。本來，學歷與能力、文憑與水平，既有對應關係，但絕對不是那種“水漲船高”式的絕對的對應關係，必須因人而異，具體分析，在實踐中檢驗和衡量一個人的能力和水平。 

我們一方面推崇“英雄不問出處”，另一方面卻對某些低學歷人而取得成功的人大加詬病，這實在是一種自相矛盾的悖論。 

　　　　能力比學歷更重要 

　　如果你受過良好的教育，那就結合實踐、腳踏實地充分利用它。如果你沒有大學文憑，也別洩氣，雖說高學歷有助你的事業成功，但人生很多成功與高學歷之間並不能完全劃等號。不要以為有了豐富的書本知識，便擁有了成功。更別把“沒受過正規教育”當藉口，絕不要在高學歷者面前感覺低人一等。有太多事例可證明，即使沒讀過大學，甚至中學。只要你針對目標，勤奮努力，任何工作一樣可以乾得很出色。 　真正的能力來自於社會，真正的水平靠實踐來證明。 

　　　學歷與能力相輔相成 

　　學歷是一個人接受教育程度高低的一個標誌，反映出一個人的學習能力和知識結構，反映了個人的自身素質和潛力高度。學歷上的欠缺在求職的過程中可能會影響機會的獲得，能力的展現是需要透過時間和機會來證明的；能力的欠缺，只能表明職場競爭力相對較弱，但只要具備正確的就業觀念和良好的求職心態，同樣可以在勞動力市場中先行就業，然後在專業領域裡多下功夫來彌補，透過自身的努力不斷提高自己的學歷和能力，進一步提高自己的職場競爭力。 

　　學歷是能力的充分條件，而能力則是學歷的充分必要條件。沒有一個恰當合適的學歷，你的能力也不容易被他人所發現。而沒有足夠的能力和相應的工作經歷，有再高的學歷最終仍逃脫不掉被社會淘汰的命運。你的學歷高度往往決定了你的擇業高度，你的工作經歷及在工作中培養的職業能力又決定了你的下一份工作的內容和高度。如果你的學歷和能力二者兼備，那麼你在職場中，就會更加遊刃有餘。 

當然，我們強調選人用人不能唯學歷，並不是否定學歷教育的作用，更不是貶低知識的力量。社會需要各種不同型別的人才，其中有知識型、研究型的，也有創業型、技能型的。而人才成長的途徑是多種多樣的，並非學歷教育一條路可走。寒窗苦讀、高校深造，可以成才；發奮自學、博覽群書，可以成才；立足崗位、鑽研業務，也可以成才。人才的型別不同，成才的途徑不同，衡量人才的標準自然也不能是單一的。 

　　學歷是敲門磚，可以讓你“脫穎而出”；能力是試金石可以使你“一枝獨秀”。兩者都很重要。若未遇伯樂，學歷很重要；否則，能力更重要。伯樂相馬，主要是看馬能否跑千里而不是看馬的出身。令人欣慰的是，有些用人單位招聘人才的取向已更加務實，選才標準正在由“學歷型”向“能力型”轉變。畢竟，千里馬是跑出來的，人才是幹出來的。創造業績主要不是靠職前的學歷，而是靠任職後的實踐經歷和創造性努力。 

我覺得學歷不僅不是廢紙，反而是很重要的東西！

為什麼會這麼說呢？下面是我的觀點：

對於學生們來說，獲得學歷是對學習的肯定，可以增強個人的成就感和自信心！

對於找工作的人來說，學歷證明是你競聘某個崗位的敲門磚，如果你連這個敲門磚都沒有，你拿什麼去跟別人競爭中意的工作崗位！

對於工作了很久的人來說，不斷地提升自己的學歷，可以讓老闆看到你對自己的職業是有規劃和要求的，而不得過且過混日子！提升學歷可能給你帶來工資的上漲，或者是職位的提高。

所以，學歷真的不是一張廢紙，你應該好好珍惜！

學歷只是一張廢紙？？？

曾幾何時，我們走在大街上見到上衣口袋彆著鋼筆的，都會肅然起敬。

但是現在社會上充斥著這樣一種風氣：學歷就是一張廢紙，甚至有些人還振振有詞的叫囂你看大學生掙得還沒有高中生，初中生多呢，大學生不照樣還是有搬磚的，去掏糞的。現在博士生，研究生，本科生一抓一大把，甚至很多父母都開始認為讀書無用，你還沒畢業呢，人家初中輟學的現在都已經拿年薪了。

曾經有機構調研，認為讀書或者學歷不重要的佔比最大的是大專以下學歷，佔到60%。

學歷真是一張廢紙？

現在最起碼最基本的學歷達不到連求職應聘都沒有機會。

每年的國企，大型外企私企，事業單位招聘都會明確要求學歷層次，起點基本就都是本科。

升職加薪學歷高者優先，如果覺得不服找老闆理論，老闆立馬就會把你回懟額啞口無言：人家學歷比你高，書讀的比你多。

當然個人沒有鄙視那些真正搞自己技能努力賺錢卻沒有學歷的人。不過這也恰恰從反面證明了學歷的重要性。不信的話，你可以問問這類人群，他們後悔當初沒有好好讀書嗎?

他們現在是不是都是在努力賺錢只為下一代能夠讀好書，考個高學歷。

不要再聽信學歷無用，讀書無用。自古至今，文化永遠是一個人立足社會的根本所在，也是一個國家能夠發展壯大的根基所在。

以前總認為學歷並沒有什麼用，大人們都說讀大學出來有什麼用，還不是打工。但現在的社會學歷就是一塊敲門磚，隨著工作的多樣化，專業化，競爭化，想要一個好的工作必須要有一個學歷，不說什麼985.211。起碼得是一個大專學歷，不管去到哪裡工作，做什麼都能讓自己有立足之地。選擇也會增多，考公務員，事業編，進好單位，進好公司等等。函授之所以受歡迎就是因為國家承認。

有人說，這個世界上至少有兩樣東西，只有擁有它的人才有資格說它不重要，一個是金錢，一個是學歷。

可氣的是，在競爭壓力越大越大的今天，世界上還有一群人在孜孜不倦地哄騙著年輕人：學歷不重要，你沒有也沒關係。更可氣的是，不少年輕人還真信了。

正如霍金之所以是霍金，不是因為他癱瘓了，“比爾蓋茨”們之所以牛逼，也不是因為他們退學了。硬要把低學歷和成功劃上等號，一個是邏輯上的先後順序有問題，一個是統計上的機率分析有問題。

就像有人拿馬雲和喬布斯為例子馬雲是超低機率事件，況且他當時畢業的院校杭州師範是重點院校；喬布斯已經到考上常青藤名校之後才退學的。

學歷低的人可能會混的很好，但學歷高的人通常不會混的太差。

草根有所成就固然可喜可賀，但是不該用自己沒有普適意義的人生經驗給別人灌毒雞湯。換句話說，也許草根當年努把力上了個985、211，現在遠不止這個成就。說到底這就是個機率問題，個例代表不了整體，馬雲只有一個，喬布斯只有一個，所有拿個例講道理的，都是耍流氓。

為啥有人說讀書無用？

讀書不是取得成功的唯一道路，但跟年輕人吹捧讀書無用的，非蠢即壞。

我們聽多了在小區賣煎餅月入好幾萬、在按摩店打工買了三套房、在紐約賣煎餅果子日進斗金的傳奇故事，可這些故事的主角之所以成功，都是有一技傍身，加上勤勞能吃苦。如果你做不到，那麼讀書或許才是最適合你的道路。

甚至在張雪峰的演講影片裡，有位主持人出身的嘉賓試圖用“自己公司的員工都不是名校畢業”為例，反駁張雪峰“名校畢業生更好找工作”的觀點。

幸好，張雪峰直截了當地反擊了他：所以說，你不是世界企業500強！

就業時學歷重要嗎？

一位嘉賓說：大學生最好的成長方式應該是工作，在不斷的受挫中決定他是考研、出國、還是繼續工作。但張雪峰說：他沒機會。

為什麼？感興趣的朋友可以做個調研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分別都是什麼樣的企業去專科學校、普通本科、985211高校、清華北大招聘。再問問這些企業分別給畢業生的待遇如何、福利如何、上升空間如何，比一比就懂了。

北京某985、211高校的招聘資訊欄，基本上都是大家耳熟能詳的單位了，工作地點擴大至全國，甚至還有其他高校的招聘。

正如張雪峰所言，如果本科學校不是那麼好、又不透過考研提升學歷的話，想得到一份不錯的工作都是痴人說夢！

就業是一個怪圈，“中國幾乎所有的500強企業都告訴你學歷不重要，但是他們根本不會招非985/211的學生”。

可能現實生活中確實有咪X這樣勸實習生退學、自己公司招人也不看學歷的老闆。但那都是極少數的特例，絕大多數公司奉行的標準是——“學歷不重要，非清北不要”。

招聘強調學歷是歧視嗎？

企業對員工的學歷要求跟性別、年齡、地域要求不一樣，不算歧視。

大企業之所以不把學歷要求掛在口上，也是一種迫於社會輿論的“政治正確”。一旦將“重點大學”“985”“211”等標準用白紙黑字明確下來，肯定會有人大罵：你這是學歷歧視！

可大家捫心自問，對學歷有要求是學歷歧視嗎？答案恐怕是否定的。

當你去一家公司應聘的時候，企業的HR根本不認識你，如果同時有15-20個簡歷擺在HR面前，你會以什麼為標準？工作經驗、個人能力、等等，如果大家都是應屆畢業生的話怎麼選？都沒有經驗，而個人能力的標準就是你的學歷。為什麼呢？因為這代表你前20年的個人能力，是否能透過全國幾百萬人高考脫穎而出去到優秀的學校。而畢業院校的差別就是你前20年個人學習能力的差距。這也是HR最快速辨別一個人能力高低的標準，大機率情況下前20年很努力很優秀的人在步入工作崗位之後也會同樣優秀。

反言之，你連大學都沒考上，憑什麼讓HR相信你入職之後就能比其他985/211的同學做的好呢？

總有人喜歡拿無知當個性，拿沒文化當真性情，自己沒學歷沒成功就算了，還吹捧著“讀書不重要、學歷不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：

不愛讀書早早輟學，沒關係，當網紅長得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小几千的觀眾，風口過後？找個老實人接盤就好啦；

或者初中、高中畢業之後找一個工作能勉強溫飽，做著三班倒的工作也可以能養活自己，但是你逛商場不捨得給自己買衣服，一年的購物慾望只能在1111打折的時候才能滿足一下；家裡父母年紀大了，不說贍養老人，甚至還需要啃老；將來你的孩子想要一個玩具你都買不起的時候才會後悔自己當時沒有再努力一下嗎？

總之，如果你連一個好一點的文憑都沒有，拿什麼支撐自己看似龐大的夢想？拿什麼帶你的愛人去浪漫的土耳其？何況你甚至連一份滿意的工作都難找到！

這個也得個人的能力，對於有能力的人來說，最大的靠山就是自己。對於能力一般的人來說，學歷也是一個敲門的磚不是。如果說，你對自己的職業規劃是，公務員一類的，那學歷就是必備的條件之一。如果你對未來的職業規劃是，自由職業者，那學歷就不太重要了。能力才是你未來發展的本錢。所以說，要區分開未來想要怎麼樣的生活，和從事何種工作，再考慮要不要深造繼續提高自己的能力或者學歷！當然了，如果實在沒有想好，未來的職業規劃，就目前而言，學歷還是很重要的。所以說，有時候文憑也不全是一張廢紙的。有些工作對文憑還是有要求的，不管能力如何，沒有相應的文憑，連面試的資格也沒有！

在當今社會，高學歷對一個人的成長和發展究竟有多重要？

考研輔導名師張雪峰是這樣回答這個問題的：

說到後來，張老師甚至帶了點哭腔：

“世界上所有的500強企業，都告訴你學歷不重要，但他們絕對不會去一般學校招聘。”

聽起來很殘酷，可這就是事實。

有人說，如今社會看重的是能力，不再是學歷。可事實上，學歷不僅代表了這個人現在的能力，在某種程度上還決定了他未來的能力。

可悲的是，那些“學歷不重要”“考大學有什麼用”的言論，竟然還真的有人相信。

學歷影響人際關係

我們現在所處的時代，是最公平的時代，也是最不公平的時代。

它給予不同行業的人相同的尊重，也允許不同學歷的人透過努力和勤勞獲得滿意的回報。

可同樣必須要承認的是，學歷高的人得到的回報更大。

還記得之前熱播的電視劇《歡樂頌》嗎？

海歸精英安迪接觸的都是大老闆奇點、商界傳奇老譚、集團副總包奕凡這樣的人物，反觀樊勝美和小蚯蚓，身邊圍繞的都是普普通通的上班族。

這是人際關係，也就是人脈的差異。

就像河裡的魚永遠遊不進海里，你在什麼位置，就會認識什麼位置的人。

我們周圍也是一樣。

那些中專院校畢業、家境普通的學生，身邊很少有清華北大畢業的好朋友，因為那些人正忙著認識更厲害的留學生和博士生。

所謂人脈，就是尋找比自己優秀，或者起碼和自己實力相當的人在一起。

之前採訪過國內某滑板車品牌的創始人，他本科是國內985院校，畢業工作兩年後考入清華大學讀MBA。

在其他創業者忙著挨家挨戶推銷產品、頻繁參加各種酒局的時候，清華畢業生已經靠著校友的幫助，賺到了自己的第一桶金。

想起臺灣作家楊照曾這樣解釋為什麼大家喜歡誠品書店：

“誠品的核心價值，不是書，不是書擺設的方式，不是書店的設計風格，而是誠品聚攏了的人。”

名校裡“聚攏的人”，會帶來比名校光環更強大的力量。

高學歷最容易被忽視的深層含義，就是它用最簡單粗暴的方式即成績選拔，把一群同樣優秀且各有所長的人聚集在了一起，彼此學習、共同成長，進行資源共享和互助。

學歷會影響你的選擇

這是一位網友的親身經歷：

專科畢業，工作將近一年，因為想離家近一點，便準備考公務員，於是著手準備考試。

等到要報名的時候，突然發現公務員根本不招專科學歷。當時完全懵了，看著報考頁面，第一次體會到欲哭無淚。

人生最無力的時候，就是明明已經做好了全力衝刺的準備，卻發現根本沒有參加比賽的資格。

在很多人叫囂著“讀書無用論”的時候，低學歷的人已經感受到了來自社會和整個世界的惡意。

《嫌疑人X的現身》裡，數學老師石神面對不想參加考試的學生說了這樣一段話：

“我現在教你們的，只不過夠你們站在數學這個世界的小小入口。如果不知道哪裡是入口，自然無法進入。我之所以考試，只是想確認，你們是否知道入口在哪裡。”

學歷也是一樣，它就像一張通行證，讓我們有機會選擇到達不同的入口，並被准許進入。

換句話說，學歷越高獲得的機會就越多。

而學歷較低的人，大概就像影片裡的這位男生一樣，只能眼睜睜看著機會從眼前溜走：

對面的那位男同學，聽著HR口中985高校學生和普通院校學生的對比，很想說點什麼來反駁，卻怎麼也說不出口。

在這時，他才真正明白：

原來，所謂“上什麼大學都一樣”的說辭，才是世間最大的謊話。

“知名企業的HR都會把簡歷丟給實習生，並告訴他們：把非211、985院校的簡歷篩出來。

你以為自己的簡歷特別好看特別牛掰，可事實卻是，那份‘牛掰’的簡歷甚至連被HR看一眼的機會都沒有。”

高學歷最直接的作用，不是跟別人炫耀成績，而是擁有更多選擇的權利，能真正被准許選擇喜歡且熱愛的工作，而不是被迫謀生。

要知道，只有從事真正喜歡的工作，才會獲得成就感，才會從中得到尊嚴。

恰恰是這些成就感和尊嚴，讓你能夠戰勝工作的苦與累，並能從中獲得快樂。

學歷影響一個人的眼界和格局

曾看過這樣一個問題：

如何反駁親戚說的“上那麼多學有什麼用？xxx沒讀大學照樣一年賺20萬”？

有一位網友是這樣回答的：

沒必要反駁。

因為你讀了那麼多書、上了那麼好的大學，就是為了不問出這樣的蠢話，不過他那樣無知的人生。

身邊一位女同事也曾經歷過類似故事。

她高考的時候，每天只睡5個小時，做題做到想吐，最終順利被北京某211高校錄取。

上大學的時候，她利用學校的資源，讀了很多專業內外的好書，也參加了知名企業的實習。

等畢業之後，她拼命努力，從租房到買房，從普通員工到公司副總，成為人人羨慕的榜樣和女神。

學歷是知識能力的體現，表示你曾經的學習能力，學歷也是工作的起點。成為人生贏家後，學歷就是你的背景，是你精彩人生的歷程。

學歷是我們開啟企業的敲門磚，是我們踏入社會的一張門票，先看學歷，再看能力。 公司看你學歷就會對你有一個大概的初體印象，他們會根據你的學歷判斷出你是哪一檔次的人。在後面的工作中他們才會慢慢地根據你的表現來真正判定你這個人能不能用好不好用。

去用人單位面試，高學歷一般佔優勢，在一些大的單位，不同的學歷要求的薪酬也是不一樣的.

當你找個女朋友，剛見家長老丈人一問你學歷，你說小學畢業，馬上涼涼了.

就連現在有些寺廟，你不是碩士以上估計你去唸經都不要！

都說能力比學歷重要，學歷就像我們的臉面，說學歷是廢紙，那是你已經拿到了，好多人在踏入社會後才感覺學歷的重要性，為了這個廢紙花大價錢在各大院校掛時間才得到的。

當然你是祖傳的富二代，有一定經濟實力，你可以當成廢紙，但畢竟是少數！學歷這東西還是越高越好！