按普遍的市場標準：一般三天之內。

既然二面談了薪資結構、接觸專案等，表層反映企方是有錄用意向，就耐心等待吧。是金子總會發光，也要看當時所處的環境和自身狀態。表達能力、社交能力、專案分析能力等的綜合呈現，良好甚至超常的發揮會讓面試官心服口服。錄用是遲早的事，只是時間長短。難免有時自己擁有能力，面試環境或者心態問題，沒發揮好，瑕疵所在，不好避免。樂觀心態面對哈！

能有踏踏實實做事的態度，有底氣能力，企方不會傻傻地有人才不用吧！

我曾經參加過內蒙古地區的碧桂園的校園招聘。

第一天一面，第二天二面，不過後來就沒有結果了。

不同地區不同單位的通知時間是不一樣的。有的快，有的慢。所以這個一般幾天真的不好估計。

網上問人，不如直接問相關單位。

如果你以後想盡快了解到單位什麼時候會給回覆，你可以用這兩種方法：

就及時詢問面試官：請問面試結果什麼時候會通知。

一般面試官都會告訴你的，如果無法確定，也會告訴你如何電話諮詢。

你可以在網上搜索“河南區碧桂園”電話，透過電話來諮詢人力部什麼時候出結果。

另外一點，我很好奇，你為什麼不去直接諮詢碧桂園人力部呢，偏偏選擇來網上諮詢？

直接諮詢他們，得到的結果會更明確吧。

是自己性格內向？還是不願意接觸人力部門？

你想要一份工作，你自己要變得積極主動一些。

好處有兩點：1.可以及時知曉面試結果；

2.讓碧桂園人力部能夠了解到你的求職意願是非常強烈的。

我給你舉個例子說明下好處：

我在去年的校園招聘的時候，有個女生在面試後，給我打了好幾次電話詢問面試結果，給我留下挺深刻的印象，我可以感覺到她是特別想來，意願非常強。

但她一開始並沒有被錄取。後來由於部門調整，人手不足，在重新補錄學生的時候，我第一個想到的人就是她。她就從那十幾個落選人員中被挑選出來了，得到了工作機會。

所以呢，不要害怕，積極主動點，直接諮詢碧桂園人力部吧。

通常面試的時候，hr會告訴你一週內電話回覆。有兩種情況，如果是招聘繁忙期，會安排很多人同一天面試，一面二面後兩天內就會決定錄用名單，可以電話聯絡hr，詢問錄取情況；空閒期，安排面試的人很少，甚至當天只有你一人，通常當天就出來結果了，可以多跟hr聊聊，積極主動很重要！

上午面試，下午給答覆，或者第二天上午，或者下午。不會超過2天的，基本上都是一天左右。其實我面試時，只要對方說，明天給你答覆，我基本上就繼續找工作了，準備下一家面試，做兩手準備。

一般崗位最慢1周，一週之後通常不必再等。一週以後找你說OK的，往往有情況，比方說本來沒看上你，但是原本定好的人後來飛了，所以找你充數。

(⊙o⊙)…更加跟人經驗，一般情況下第二天或者第三天就會有答案。如果是大型的系統面試，可能回到一星期左右的時間。

一般面試人數較少的企業或者用人單位在面試當天或隔天就可得到錄取結果，如果是比較大型的國企或者是外資企業則會在一個星期左右得到錄取與否的通知。如果一星期後都沒有接到任何回覆，可主動給面試官打電話詢問是否被錄用。公務員、事業單位、教師資格證、研究生等考試的面試結果一般在面試結束後一個月左右釋出，一般官方都會在相關網站統一發出各大考生的面試成績和是否錄用的通知，如人事考試網、招聘單位的官網等。

一般面試人數較少的企業或者用人單位在面試當天或隔天就可得到錄取結果，如果是比較大型的國企或者是外資企業則會在一個星期左右得到錄取與否的通知。如果一星期後都沒有接到任何回覆，可主動給面試官打電話詢問是否被錄用。公務員、事業單位、教師資格證、研究生等考試的面試結果一般在面試結束後一個月左右釋出，一般官方都會在相關網站統一發出各大考生的面試成績和是否錄用的通知，如人事考試網、招聘單位的官網等。

你好，我是一名資深的人力資源從業者，也是一名資深的面試官。因此，我從公司的角度談一下錄用通知多久會給這個問題。

錄用通知下發的時間一般包含以下幾種情況，可以視具體情景對號入座：

1、面試現場立即通知是否錄用。

（1）對於一般普通性質的崗位，比如操作工崗位、保潔崗位、保安崗位等，不管是否會被錄用，會大機率的進行現場通知。

因為上面列舉的這些崗位，一方面對技能要求不高，面試環節簡單，基本條件符合用人標準即可被錄用；另一方面，對於普工或者技工崗位，人力資源市場是供小於求的狀態。各個製造型企業都面臨用工荒的問題，有人面試，肯定要先下手為強。讓合適的人再等等，很難保證面試者不會面試並選擇其他公司啊。

（2）對於招聘緊急的崗位，可能會當場通知。招聘到一個合適的人選真的很難，因此招聘週期一般會比較長。用人部門人員提出離職後，人力資源部短期內無法快速配置人員的話，用人部門會非常焦慮，然後會不斷施壓人力資源部門。

因此，當有合適人選出現的時候，面試官的眼睛會放光的，甚至會迫不及待的讓你明天上崗。當這種情形出現的時候，面試現場通知的機率會非常大。

2、一週之內。

我們要弄明白一點，為什麼面試後通常要過一段時間再通知面試者是否錄用？

第一種情況是公司要對該崗位的面試人員做綜合對比分析，優中選優，因此要花費時間等待其他面試人選或者等待公司分析判斷；

第二種情況是面試時有些事項當場沒法確定，比如待遇問題等等，面試官需要溝通或者請示；

第三種情況是設定緩衝期，讓雙方都能冷靜考量後做出選擇。

第四種情況是面試現場就覺得不合適，但是當面拒絕不太禮貌，因此要隔一段時間。

因此，面試官在面試後，不管遇到了以上哪一種情況，他都會過一段時間再通知，時間為1-7天，一般不會超過7天。

3、不給是否錄用通知。很多企業對於面試沒成功的應聘者，都不會單獨進行通知。所以，如果等了7天還沒接到通知的話，基本涼涼。

以上列舉了各種情景下，公司可能會給錄用通知的不同時間段。但是，作為應聘者，我們一定要變被動為主動，主要方法有二：

1、面試結束的時候，現場問一下hr，什麼時候能夠給到面試結果。

2、面試結束後，如果3天內沒有接到任何通知，則主動電話詢問。

這是非常關鍵的一點，因為此時的hr也許正在你和另外一個人選之間糾結，不知道選擇哪個好。此時接到你的電話，肯定是加分項，hr會覺得你主動性好，入職意願強烈，也許因此就選擇你了。

面試完後，透過或者未透過，大多數一般會在7個工作日內通知結果，通常會在第三天或者第四天。自己做好下一步的準備就好了

大家好！關於面試這個問題，我來回答一下，這個都是根據公司來定，有一些急了，當天就透過，有一些就是三天到一個星期，還有一些大的公司，就是要透過好幾輪，這個就是我的回答

從人資的角度客觀的分析一下這個問題：

在職場上，我們有的時候去參加面試的時候，在面試結束以後，有的面試官會通知讓我們回去等通知，然後我們就滿懷希望的回去等通知了。但是，當我們回去等通知的時候，我們卻再也沒有等來那家公司的通知。有的公司的人事在面試完以後，他們會非常負責任的告訴你說，你會在幾天之內受到關於這次面試結果的通知。但是，有時如果你遇到的是一些比較敷衍的面試官，如果你沒有透過面試，那他們是不會再打電話通知你關於面試的結果的。

那作為一名求職者來說，當你在面對著這些問題的時候，你應該如何去面對這些問題呢？

一、明白企業招人的套路，懂得及時變通

對於面試來說，如果你的表現非常優秀，面試官如果對你的表現是非常滿意的話，那一般情況下，面試官是不會輕易的放走這些人才的。所以面試官會在面試完成之後就通知那些優秀的人被他們公司錄用了。除了那些非常優秀、非常適合公司的人之外，在面試官還覺得你並不是特別優秀的情況下，一些比較人性化的公司在面試之後，他們就會告知你最遲多久會知道面試結果。不管你是否已經通過了他們公司的面試，他們都會以郵件或電話的形式通知你面試結果。當然，如果你遇到的並不是一個很人性化的公司，你在面試過後等了幾天沒反應，如果你很在意這家公司，那你也可以直接向他們詢問面試的結果，如果你不是很在意麵試結果，那就沒有啥影響了。

二、面試後就去準備其他面試，不要太在意麵試結果

在面試的過程當中，心態是非常重要的。既然我們已經為這個面試準備了那麼久，我們也做了充分的準備去面試了，那接下來我們需要做的就是在面試中好好表現就可以了，面試過後就以一種平常心來面對面試結果就可以了。由於我們不可能只面試一家公司，所以在面試完成一家公司以後，我們急需要做的就是好好的準備下一家公司的面試。其實，面試的多了，我們自然會知道面試的套路，當我們多面試幾家之後，我們的內心自然是會明白麵試的一些規則和方式，這樣也會在無形之中提高我們面試的透過率。

三、有針對性的準備面試，面試的效率才會更高

在面試的過程當中，我們也要有針對性的準備面試，畢竟不同的公司對面試的要求也是不一樣的。所以，在面試之前我們首先就要先搞清楚我們到底要做什麼樣的工作，我們到底要去什麼性質的公司，然後我們再去結合不同的公司要求，對不同的公司準備不同的簡歷。

因為公司首先就是透過簡歷來認識的你，所以你在寫簡歷的過程也就類似是在給你心儀的人寫情書一樣，所以在寫簡歷之前，你肯定要先了解清楚你要去的行業，你要去的企業，你所要面試的崗位，當把這些都確認清楚以後，再投遞簡歷也不遲。其實，有的時候，少就是多，有的人用同一份簡歷海投很多公司，結果沒有一家公司願意要他。但是當他改變策略，然後針對不同的公司投遞不同的簡歷的時候，反而是投遞簡歷的命中率大大提升。

一般要3天至5天才會有答覆。招聘者透過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力，一般需要3天左右的時間進行評選。祝你成功。

從一個面試官的角度，我談談我的看法，供大家參考；

我認為，這個問題沒有標準答案，可從自我的角度和公司的角度來判斷。當參加一家企業的面試後，一直沒有得到回覆，建議你覆盤一下當天面試的表現，以及面試官給你反饋的資訊來判斷：

1、如果你只進行了一輪面試，面試官和你溝通的時間很短，且超過三天沒聯絡你，基本上已經宣告面試失敗；

2、如果你進行了一輪面試，和麵試官聊的很愉快，整場面試表現的自己很滿意，一兩天沒有聯絡你，這很正常，如果超過三天、一個星期，我建議你可以打個電話或發個郵件諮詢，一是主動詢問後續安排和結果，二是給面試官留下積極主動且有意願的一個訊號，不管適不適合，我相信，面試官應該會很快給你反饋；

3、如果你已進行了2-3輪面試，面試過程不順利，基本上沒戲；面試過程很順利，但並沒有明確的回覆，請覆盤下有沒有涉及到崗時間、薪資情況期望等資訊，如有，一般超過一星期沒有後續跟進，基本上應該也是沒戲的，因為企業招聘也不是很容易，如果長時間沒聯絡，要麼你不合適，要麼不著急，那你也沒有必要乾等著這家公司；

4、如果你已進行了2-3輪面試，並且面試官給你反饋了很想要你的資訊，那你可以耐心等候，因為企業內部走審批流程也是需要時間的，其次，或因為薪資、或想再看看更佳候選人、亦或是你是該公司面試上的第一位候選人，公司方面希望再找一個對比一下，凸顯你更佳適配，有種可能性；不管是什麼情況，我仍建議你主動詢問結果，大機率會有回覆；

5、最後，我建議各位，不要只盯著一家企業，目標企業可多選擇幾家，面試前多做些準備工作，並且是有針對性準備；其次訓練表達陳述能力、注意條理性，闡述時邏輯清楚、大大方方、自信等都是面試必備的素質；