1.回答你問題前先給你講個真事：我有一個朋友，職業和工作都很好，就是看不上他的領導。因為他的領導個人修養不太好，邋里邋遢，滿嘴髒話。我問他，“領導是用來做什麼的？”“是分工作、帶團隊、要資源、支援下屬的。”我說，“這個人做得好嗎？”“還不錯。”“那麼你只要能和他合作好，學到想學的東西就足夠了。你去買個水果，也不一定非要敬佩水果店老闆吧。你可以不喜歡一個人，同時也可以和他好好合作。”他一下子釋然了。

其實，要求一個人沒有明顯的缺陷和弱點。這也許是你對於心中英雄、老大甚至父親的要求，能遇到這樣的人是幸運，遇不到也不妨礙你和領導合作。

2.對你的領導也是同樣的道理：

他之所以可以做領導，一定有他值得學習的地方，作為領導者的職責包括分配工作、帶領團隊、整合資源、支援下屬，他做的怎樣？

站在他上級的角度，他是否圓滿完成本部門的業績和指標？並管理好了一個團隊？

站在他下屬的角度，他是否能相對公平公正的分配任務和給與你們各方面支援？並讓你們在職業上有所收穫和成長？

如果都做到了，他就是一個合格的領導。

3. 就他愛佔便宜這方面：

每個人都多多少少有弱點和缺陷，他是領導，不代表他是完美的呀。

雖然作為領導，大家都期盼他格局更大，胸懷更廣，為人處世更磊落，更不計較，但不是每個領導都能做到這樣的。

而且，告訴你個秘笈：既然他有這麼明顯的弱點，你正好可以投其所好，平時有意無意讓他多佔佔便宜啊，這是拉近與領導關係的絕好辦法！

綜上，從以上三個方面給出理由，如果題主正確看待這件事，換個角度和關注點，得到的結論和感受將完全不同。

這讓我想起一件事。那年學車，教練是個特別愛佔小便宜的人，8個學員苦不堪言，但又不敢得罪教練。等學習結束，透過考試，學員商議請教練吃飯。為此特地選了一家高檔餐廳。酒宴上大家輪流給教練敬酒，教練那個美呀。等喝的差不多時，學員紛紛以各種藉口離席。等學員都走光了，教練也沒琢磨過來。最後，服務員進來讓教練結賬，一看賬單，教練傻眼了，一萬多！這就是對付愛佔便宜的例項。

工作上愛佔小便宜的領導，說明他容易打交道，不貪的領導才對你是個麻煩。

在崗位上你的領導離開了你，他的工作還能不能開展，換句話說：如果你不給他佔便宜，或者是少佔便宜，他會不會讓你不好受給你穿小鞋，甚至是找機會把你炒了？換句話說——你要做一個給領導互補的人，領導他也不是完美的人，肯定某些能力是有缺陷的，但是領導缺少的能力你得正好比他強或者是你有這個能力，那他就得仰仗你，既然他都仰仗你了之所以說，讓你的領導多少沾點便宜，他也不會為難你的！

但話說回來，有些嘴巴貪的領導你自己想一想為什麼讓你買東西你就要買？根本原因是你不敢不買，不敢不買的原意是什麼？是你有求於領導，不是領導求你！根本焦點的意思是:你的本事還不夠大，不能想走就走，心中的意念讓公司求你留下，所以……，打鐵還要本身硬，趕快長本事吧，不用受制於人就好了。

首先，工作的意義

很多人根本不瞭解工作的意義，整天為了雞毛蒜皮的小事操心，忽略了工作的意義。

任何一份工作，職場人的目的有兩樣:

1.賺錢

2.成長

如果這個崗位能夠幫我們實現其中一項或兩項，那說明這個工作OK。

其他就不要管太多，在這家公司拿到我想要的，提升能力，為下一次跳槽做準備。

領導喜歡佔便宜，只要不觸碰原則和底限，那就配合他吧，反正外面又更好的職位你還是會離開的。

只要領導能幫到你，能配合你完成工作，就可以了。

第二，沒有永遠的領導，也沒有永遠的下屬

任何職場人，都要向前看。

你能包容多大的事，你就能有多大的成就。

一個貪小便宜的領導，最多就是個跳樑小醜，包容他，滿足他。

只有你給他好處，他也會幫助你，這個很正常。沒必要跟他去糾結。

最後，擇其善者而從之

任何一個人能做到領導，說明他還是有可取之處。

儘量看人家的有點學習，天天盯著毛病看，自己也辛苦。

等自己做了領導，要吸取他的教訓，做一個大度的領導。

領導經常佔你小便宜，那是領導把你當兄弟，兄弟之間互相幫點小忙，那是應該的。

小編初入職場時，也遇到過這種情況，當時由於朋友少，下班了也沒啥地方可以玩，也就只好繼續在公司待著，領導經常看我一個人在辦公室，偶爾也會讓我幫點小忙，一開始，都會得到幾句表揚，後面做的多了，就很少表揚了，直接丟下小活就走了，交差時也只有“哦”、“嗯”，算是回答我了。小編當時很困惑：把我當成啥了？我在幫你忙呢，好不好？沒想通也就懶得再想了，後來沒過2月，就被提拔了！再後面他被提拔到哪，我就到哪！那時才明白原來是把我當兄弟啊！

後來，在我走上管理崗位時，我也會按老領導的方式，丟一些小活給看中的幾個人，觀察他們的反應，只要堅持的，都慢慢的成為了我的兄弟，即使離職了生活中我們依然是兄弟。

這本質是下屬如何與領導處理關係的問題。

在職場生活當中，有些事情特別敏感，有些事情容易產生不必要的誤解，有些事情可能引發同事們之間的盲目攀比，有些事情需要混混烈烈的場面和宣傳，有些事情卻需要低調務實和沉默。那麼，究竟有哪些事情是隻能做不能說呢？今天在這裡分享給大家。

領導“意圖”，只可意會，不可說破

領導意圖是比較奇特的東西。每個人都知道領導意圖，每個人都不會說出來，每個人都在揣摩和落實領導意圖，每個人卻在故意掩蓋這種想法和行動。一般情況下，領導的意圖都隱藏在領導的言行當中，或者隱藏在單位的檔案中。有些事情，領導並沒有明確說出來，但是大家都知道按部就班去做，如果誰把領導意圖掛在嘴上，這個人肯定會讓領導心裡不舒服。混得好的人，正確領會和落實了領導意圖；止步不前的人，肯定是不假思索隨心而為的人，領導意圖就是這麼神奇，決定著每個人的起起落落。

人事“變動”，私下能傳，公開不說

人事和財務是領導的兩大權力，這些權力的掌握者只能是一把手，任何人不能隨便說三道四。尤其是事關每個人切身利益的職位提升和變動，這都是領導行駛權力的體現，也是體現領導權威的核心。工作的事情屬於下屬，提拔的事情永遠屬於領導。每個領導都不願意下屬討論人事方面的事情，領導也不會主動跟下屬交心交底。注意觀察就會發現，所有的人事議論都在私下，所有的公開討論都會受到打壓，敢於公開議論領導的人事主張，不是越俎代庖，就是不懂規矩。

變相“福利”，悄悄享受，不得外傳

變相“福利”是激發工作動力的手段。每個領導都有激發工作積極性的手段，除了正常的工資福利之外，領導也會為下屬爭取一些額外的利益，這些變相的隱性“福利”，下屬只能悄悄享受，不能隨便到處亂說。比如說，安排外出培訓學習，實質是旅遊休閒；安排下屬輪休，下屬“歸隊後”才有人知道；利用關係資源給下屬安排子女上學，調動工作等等，這些都可以看作是變相的“福利”。這些事情都特別敏感，最好管住自己的嘴，因為這些事情而讓領導陷入被動，不划算。

追責“處分”，本人知道，外人不知

處分下屬是立規矩，處分下屬也是推動工作。人都有臉面和感情，任何領導都不會把下屬逼上絕路。工作中出了失誤和不足，領導處分下屬是一種警示，但是絕對不是對人格和情面的踐踏。領導處分下屬時，一般會私下裡“走程式”，絕對不會大張旗鼓地公佈每一個細節，這隻會讓下屬更加難堪，領導不願意樹敵過多，這不符合管理的初衷。

總結：職場比較複雜敏感，無論是領導的思路意圖，還是下屬的切身利益，無論是領導的關照，還是下屬的失誤，這些都會觸碰人的情感和熱情，甚至引發同事之間互相猜疑。但凡是涉及到人格和利益的事情，只能做不能說，如果你說出來了，大家會認為你這個人“沒意思”。

你說的這種“小便宜”是什麼？是金錢方面嗎？還是說某種“騷擾”？

如果是前者，無所謂啦，這樣的領導沒什麼大的格局，你在他手下幹活，遲早會超過他。

如果是後者，這個不能忍，這種騷擾是對人的侵犯，小便宜你忍了，他就可能想佔大便宜。

對於總是喜歡佔下屬的小便宜的領導，通常來講，主要有3個方面原因：

1、刷存在感。認為個人是領導，手中有一定的權力，而這個權力如何體現，只有透過指使下屬才能達成；

2、藉機增進感情。在這樣的領導心中，可能存在著“麻煩你是看得起你”這樣的心理優勢，透過佔小便宜，讓被小便宜的部屬感到，領導沒有把你當外人；

3、格局不夠。從題主提問來看，因為是“總喜歡佔下屬的小便宜”，這樣的領導似乎已經將佔小便宜做為一種為人處事方式，甚至成為一種職場習慣，而這就是個人的修為問題了。

對於總喜歡佔下屬的小便宜的領導，對於下屬而言，有3點建議：

一是是非清楚。工作上正常的相互幫助，理所應當，但對所幫助的事情的性質應當有一個清醒的認知。倘若，就是日常給領導做一些力所能及的、舉手之勞的小事情，如端茶倒水、打掃衛生、代買個東西，則不必過於計較；而對於一些涉及敏感的事情，如議論

他人的工作表現、對於其他個別領導的看法、或者公司的薪資待遇等等，則要小心行事，最好就是一笑了之，保持沉默。

二是界限分明。凡事都要講求之究個度，對於幫忙之人如此，對於被幫之人也是如此。對於總愛佔便宜的領導，也同樣遵循“不幫是本分，幫人是情份”的基本原則，做為下屬切不可反客為主，對於領導所要佔的各種小便宜，個人不分界限，大包大攬，甚至主動要求提供幫助，這就有些不妥了。倘若如此，往往會落得“幫10次不一定念你的好，但不幫1次，卻會被記恨”的尷尬局面。

三是及時止損。有句話說得好：自古深情留不住，唯有套路得人心。對於總愛佔小便宜的領導，不排除有其他的企圖。比如，讓下屬代簽某人的名字，飯局總讓下屬付賬、以各種理由借用下屬錢款等等，對此，下屬則要敢於說不，同時保有相應證據，以備不時之需。有些事就是不當為則不為，無須自責與內疚，否則，受損的只能是自己。而對於異性的下屬，更需要慎之又慎。

總之，對於總愛佔小便宜的領導，下屬既無須叫苦不迭，也無須緊張失措，只須保持客觀理性，堅守是非原則，當為則為，不當為則不為。

喜歡佔小便宜的領導，反而相對會比較好應付，最怕是那種視錢財如糞土、自命清高的領導，那種領導，你根本無法入手去討好他/她。

對於這種喜歡佔小便宜的領導，能力範圍之內，就讓一點小便宜給他/她佔，當作是小恩小惠，好像和珅對付乾隆一樣，要懂得投其所好，獲得領導的歡心，也是為了自己的未來鋪路。

當然，有兩種情況要注意的：

第一種，如果超出能力範圍內的，就不要勉強了，那就不是小便宜了，嚴重傷及自己的利益，這樣子對個人，對家庭，對生活，都是不好的，不要勉強；

第二種，如果是對女生的那種“小便宜”的話，就真的不好了，一定要拒絕，到了這種程度的話，不是你領導走，就是你走了。

職場上碰到這樣的上司是令人比較討厭的。

但在職場路上卻難以避免這樣的上司。

建議你應對的辦法：

第一，可以適當的將就一下這樣的上司。

如果是一些不是很重要的、不涉及原則性的，可以適當地作出一些讓步。

例如，和上司在一個飯店偶遇的時候，你可以花費幾十元買單請他吃個快餐，但如果是高檔飯店，吃一頓飯要幾百上千的，那建議你還是避開遠一點。

同樣的道理，在工作中，只要不超過你的承受範圍，你也可以吃一些小虧，多幹一些工作。

作出這樣的讓步，是為了爭取上司對你好印象，不要太過為難你。

第二，原則性的、重大的事情是不能讓步的。

有些事情，在愛佔便宜的上司面前一定要堅持的。

例如，愛佔便宜的上司要你去幹那些違反單位規章制度甚至違法亂紀的事情，你是不能去幹的。

如果他非要你這樣做不法的事情，那不是佔小便宜了，那是要你去跳火坑，那是要害死你，這決不能答應的。

還有，如果對方是個男人，你是個女子，如果他要在你身上揩油，這也不是佔小便宜，那是性騷擾，是觸犯法律的事情，這些底線一定要搞清楚。

如果上司越過底線，建議你絕不能就此罷休，因為開了頭，後面的麻煩就會源源不斷地來的。

此時，你該向單位投訴就向上司的上司投訴，或者直接報警處理，絕不容許上司如此行為。

第三，不管什麼樣的上司，你都要努力工作，做出成績來。

只要你工作中有良好的成績，你要有過硬的技能和工作經驗，成為上司手下不可多得的骨幹人員，那是你給上司最大的便宜。

此時，他要在佔小便宜的時候，不得不顧忌到你的感受。

因為，成為骨幹的你，一旦對上司反感要離開他的控制，上司的工作績效要大打折扣，那上司是佔了小便宜吃大虧。他不得不掂量一下你的感受，不敢對你下手。

祝你不再碰到愛佔小便宜的上司！