這個問題就是個智商問題了，我覺得領導要讓下屬請客吃飯是很容易的事情，首先做為領導要多給員工一些關心和幫助，特別是在工作技能上能幫他進步快速漲工資那樣他會經常請你吃飯的而且會幫你打廣告宣傳！

謝題主！在企業上班，會遇到這種人品低下的領導！我個人經驗，就是一句話供你參考。盡力幹好自己的工作。決不請領導吃飯！因為這種領導，有這種佔便宜的惡習，請他吃飯，他不會承你人情，反而會一而再，再而三向你提出要求。所以乾脆就把‘門’關住，讓他死了心。

很高興能回答你這個問題。這個問題也是我們在職場上總會遇到的又晦澀難言的問題。其實就是看你用什麼心態去看這件事。兩個方面。第一：從你自身出發。首先我覺得做人要是輕鬆的話，必須要有自己的個性，更要做一個真實的人。這個性也是區別你和別人的不同之處，因為在職場上只有個性鮮明的人才會具有號召力。也會受到同事的歡迎。但是有的時候，也存在一些來不得已。所以拒絕領導這件事。如果自身真的沒什麼事情，還是要識大體一點。搞清楚領導敲打你的原因。真的是自己有錯。領導敲打你。還是領導故意敲打？搞清楚自己的真正原因。然後根據不同的結果，有不同的做法。飯還是要請的，如果能承擔的起的話。

因為這就是第二方面：涉及到一個心胸格局的方面，自己心胸格局要是夠的話，咱們不差這頓飯。如果領導的原因。那麼敲打你幾次！就用適當的告訴領導，這樣做不是你喜歡的方式。這時反而會看到領導的心胸格局。如果領導的心胸格局是不夠，吃拿卡要。欺負你的話，那麼我想你應該換一個工作。因為跟這種領導在一起的話，你是不會有晉升空間的。而且你自己還會混體質，這個過程中，變得一樣油膩，老油條！這樣環境會毀掉你。要是我寧可選擇不做，換一個好的環境。

幹好自己的本職工作是前提，其次碰到這種領導要學會不卑不亢，可以婉拒他。如果他給你穿小鞋，視情況可以越級彙報工作，你懂的。我曾經就遇到過這樣的中層領導，後來找一把手彙報工作以後，直接把我調整到別的科室了，而且也提了中層。

怎樣拒絕領導敲打下屬，讓下屬請客吃飯。有的單位領導就非常熱衷於每月發薪水後，想辦法敲打下屬請客。

因為銷售部的業務人員每月有銷售排行榜，業績排第一的除了有業績提成，也會有績效考核，成績好的會有一小筆獎勵，發完薪水後，老闆就會鼓動財務主管或其他員工提出，讓本月的銷售冠軍請客吃飯，這位業務人員耐於面子就會慷慨解囊，但是他會心裡有些許不舒服，感覺自己辛辛苦苦跑市場掙來的辛苦錢，就這樣被敲了一筆小竹槓。因此，公司每月都會有一名銷售冠軍被敲打請客吃飯。

員工覺得既然人家幫忙了，也不好意思拒絕，因此也會請客吃飯的。

比如領導從來沒有讓別的員工請過客，這次想和你藉著吃飯聊聊你的想法，那你可得抓住這機會，痛快地答應下來，讓領導找飯店，然後約好時間，你要早早地提前過去，或是你開車帶領導一起去飯店。這是你晉升的機會到了，那麼先恭喜你呀！

還有公司領導以各種名義讓下屬請客吃飯的，這樣的請客偶爾有一次、兩次的其實也沒什麼，但是作為部門主管或老闆，總是以各種原因敲打下屬請客吃飯的，感覺有點兒不太好。如果員工取得了不小的業績，獲得了一筆可觀的薪水，員工高興主動請客的，感覺這樣的結果還是比較舒服一些。如果遇到領導敲打讓自己請客，而你不願意的情況下，可以找藉口委婉地拒絕，比如，家裡最近有事急用錢，以後家裡事情過去有機會我再請您吃大餐。這樣軟拖一下也就過去了，領導會明白的。不過，偶爾請一次客也是無關緊要的，畢竟在單位和領導及同事們處好關係，工作順風順水的，自己也會開心，因為根據自然規律，萬事萬物有得有失都要講究個平衡。你說對吧！

少溜鬚拍馬，蒼蠅不叮無縫的蛋。少在領導面前嘚瑟，做好自己的工作，做一個有骨氣的人，這些歪風邪氣，自然不會找到你。