回覆列表
  • 1 # 管理之門

    無論你討厭不討厭她,你們都是同事。

    同事,就是一起協同做事的夥伴。

    把關注點放在工作上。

    沒有必要浪費時間特別地思考 “我很討厭她,該怎麼辦”。

    不需要怎麼辦。

    你可以保有“討厭”的感覺,但不要有“討厭”的行為。

  • 2 # 家客同城

    如果你真的是這樣想的話,那她很快就要上位了,會成為你的上司的,如果你們公司是有發展的,你一定會是他的下屬,因為你的能力太過於低下了。所以你最好還是踏實幹活就可以了,你完全不懂得辦公事政治和對人的態度。很明顯她比你強太多了。

  • 3 # 江涵餘音

    如果你沒有辦法多開她。那麼有個辦法能減少你對她的反感,那就是細心找找她身上的優點,你會發現,原來她身上一定會有可愛的地方。

  • 4 # 廣西阿牛哥哥

    每個人的三觀都不同自然在日常生活中,言行舉止肯定與他人也有差異。可能在一起工作也許某些人盡忠職守,然而有些人翫忽職守草草了事。有些人呢覺得在工作上就該把事情做好,如果與其他同事配合某項工作也不計較自己多付出。這是為人處世圓滑世故有責任心,我們定當要豁達大度不要去計較太多。我們應該要做的便是嚴以律己寬以待人。

  • 5 # 使用者名稱ZL

    敬而遠之!反觀自己是否有同樣的特質?再者,換個角度和立場看問題。耍滑,只是過頭的一種表現,沒必要討厭,接納一切人一切事!

  • 6 # 阿英日記

    討厭就離他遠點吧,平時少接近他就行,不要當面說那個人的不是,當面說了會讓兩個人產生誤會,因為畢竟是同事,每天上班都要面對的人,有些人不願意聽你說他的不是

  • 7 # 孤獨的奇葩

    特別討厭一個人有兩種情況,1、是自身心態出問題了,所以總“感覺”對方做事不靠譜,人類中常有這種現象,當你討厭一個人後無論他怎麼做都你感覺討厭,正是這種“感覺”才使得你很討厭對方。2、確實有一些人在行事上存在問題,而且是大家普遍討厭的,基於這兩種情況,如果是第一種,應調整自己的心態,大家都不討厭就你討厭有可能對方超出你眼緣能接受的底線,如果是這樣,你更應冷靜,注意自己的語言和行為,因為人類面對喜歡的和不喜歡的人所用的語言是不一樣的,注重團結,儘可能迴避正面接觸,如果是第二種,大家都討厭的人,自然與你自身心態無關,保持與大家同樣的方法即可。

  • 8 # 我是洞察君

    那就明確你們之間的工作界線,把你自己的做好,她的做不好是她的事情!

    有時,適當保持距離反而有助於大家的情緒提高,但不能太遠,畢竟是同事,太遠了傷人,最後或許她又來傷你!

    如果能夠有坦誠溝通的機會更好,敞開天窗說亮話吧,找到你們都可以接受的相處之道——如果命中註定還要在一起工作的話!

    如果你心靈強大的話,就把她當你的逆行菩薩吧,就當她是來渡你成佛的!不經磨難,何以悟道?

    ㊗️好!

  • 9 # 黎明青島分明

    首先要心態調整好,這種事這種人太多了,利益面前,人人都是自私的,如果討厭他就少與他有交集,只要是面子上過的去就行,沒有必要什麼事都往心裡去,如果你氣的很難受那不是便宜他了嗎

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