“有一位年輕人，剛到一個單位工作。總感覺一位工作很多年的老員工，總是針對他做一些妨礙的事情。他反思自己的行為有什麼冒犯過這位老員工地方嗎？一直沒想起來。

於是這個年輕人決定不再尋求被排斥原因，他換了一個辦法。他聽說老員工很愛看書，也喜歡借書給年輕人學習，家裡有很多藏書。於是年輕人找到老員工，提出向他接一本書，表達自己希望多學習的願望。老員工借給了他，看完後還書時，特意在書中夾了一張感謝的便條。從此這位老員工在工作中就事論事不在針對他做一些讓人不快的事情。兩人和睦共處。”

這是老員工的態度改變了嗎？還是年輕人態度改變了？是交往和交流改變了認知。

人和人之間只有交流不暢，沒有本質的仇恨和歧視。進化讓我們與生俱來的具有幫助他人的願望。有時候主動一點，也許就可以贏得信任。但這和低三下四是有本質區別的，任何交往都是帶著尊嚴和技巧，自己快樂，他人也快了。故事希望你理解含義，不是也要你去“借書”。

與人交往中保持開放和接納的態度很重要，和諧的同事關係讓然愉快，這也是一種社會支援，更多的社會支援會讓人更加愉快。

至於你如果是因為同事關係，而不是不喜歡工作本身想離職，我建議你不要這樣做。如果你在這家單位無法與人和諧相處，換一家也不一定就會好。改變自己的認知。

你似乎是個患得患失懦弱的人。

上司對你有點兇巴巴不外三個原因:

一，嚴格要求你，或許有恨鐵不成鋼意味，那就恭喜你了。

二，樹立領導權威，使員工唯命是從！

三，輕視你討厭你，迫使知難而退主動拾包袱走人。

一個員工只要做好本份不違規章就問心無愧了。雖為飯碗謀事，但做人更應尊嚴活著。人，包括上司都是欺善怕惡的，若經常無故找岔專揀軟柿子捏，作為下屬有三個選擇:一是唯唯諾諾，二是我行我素不理他，三是據理分辯還以顏色！

一個恪守職責循規蹈矩的老實巴交的員工縱使不那麼優秀，作為領導只能引導而不宜動不動訓斥！若一個員工對上司似新兒媳見惡富家婆那樣戰戰競競不可終日太壓抑有害身心健康，我倒是讚許陶淵明不為五斗米而折腰！

那要從兩個方面來考慮下，1，你的性格是怎麼樣的，如果性格較為孤僻，喜歡安靜可以考慮繼續工作，如果受不了安靜，喜歡熱鬧可以考慮離職。2，從經濟方面考慮，如果經濟能力不行而待遇較好建議留下，不考慮經濟問題的話還以第一條為主順從本心，工作也可以順心的工作

和同事溝通少。只要自己工作開心我建議你還是繼續工作下去。現在是疫情時期，工作也不好找。如果工作上不開心的話，自己調解調解，等疫情過後再考慮考慮。

你遇到這樣的情況不是你個人因素所造成的，很慶幸你及時的發現問題，並能找到方法，雖說你的方法我認為不怎麼可取之外都挺好。以下是的建議

首先你要找到問題的根本，你不放大膽的去和同事或你的老闆溝通側面的溝通一下，及時的發現自己的不足。

另外溝通是一門學問，既然不會，那咱們就想辦法練一練，膽子不妨大一點，去人群多的地方，早晨起來照鏡子的時候，告訴自己"你是最棒的，我可以"每天上班的時候主動跟同事問好，主動交談，試著去提升自己的能力和見解，把自己的眼光放遠一點。

以上這些如果你都做到了，卻還是不能跟公司的同事以及領導相處還是覺得不被重視，這個時候你不妨在想著換工作，起碼知道自己努力了，有句話說的好"不會無緣無故的去疏遠一個人的，肯定是有原因的"加油哦，真心的祝你好運！