月薪兩萬招不到人，有點誇張了，月薪真要能達到這個數，目前製造業肯定是不會缺人才的。你說的顯然不是實情。我們來看一下這種2019年全國工資資料圖。

從上圖我們可以看到製造業規模以上企業就業人員人均工資為70494元，也就是月薪平均在5874.5元，所以可想而知，製造業工資也就是題主說月薪兩萬的四分之一多點，而對於現在的高房價、高物價來說，結婚動不動就要有房有車有存款，一個小縣城的房子都漲到8000多的情況下，讓他們哪裡有立身之處。所以這樣的薪資怎麼可能留住人？何況有多少人是被平均的？

沒有對比就沒有傷害。我們來看看目前的資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業就業人員平均工資為160170元，月薪平均13347元，離題主說的2萬元月薪也差6000多，不過相對於製造業來說，是製造業的兩倍。

我們再來各行業2003年和2019年的對比。

我們可以看到2003年的時候，各行業平均薪資差別不大，誰也不比誰多多少。所以這個時候製造業薪資處於優勢，也就能留住人。 但是十幾年的發展，各行業薪資差別特大，動輒就是好幾萬的差距。製造業顯然沒有了之前大家差不多的感覺。

所以各行業貧富差距差距太大，也就造成了很多人一個心思去選擇高一些的工資，並且製造業本身的一些缺陷也因為薪資低而放大了。所以也就造成現在的缺工不好招工的現象。

說白了還是在工資上沒有給夠，而製造業本身的低利潤也不可能給像it行業那樣高的工資。

這種現象並不是普遍存在的。但有一個基本的事實，就是當今中國製造業的發展已經不僅僅需要普通勞力了。

擁有一技之長是工人生存的基礎，個別工種需要一段長時間的培訓和磨練。而當今的製造業發展得過於迅猛，這一切，光靠技校去承擔去培訓職能，反而是一種新型的資訊不對稱。還需要靠人才市場自由選擇，最終實現資源的合理配置。

大批次的普通勞動者需要轉變為產業工人，才能有更好的生存空間。這是市場的選擇，不以勞動者個人意志為轉移。

月薪2萬隻是一個階段性的現狀，長遠看，薪酬會越來越高。

1.製造業大多環境閉塞，有的工廠工人甚至常年日夜都在幾百或幾千上萬平米的圈子裡，他們對於社會發展趨勢的真實環境只停留在網上。不利於自身眼界及個人的長期發展。

2.製造業基本都是在偏遠郊區，想要自己報個班多學習一技之長以及出門買東西之類很不方便（離大超市遠）。

3.工廠裡面各種規章制度既多又繁瑣。記得在11年時進了個小工廠做品管員，每天上下班加上吃飯，一天要打六次卡，忘記了還要去寫單子！

4.現在華人基本脫離溫飽，現在找工作的80.90後不願意在工廠裡耗費自己的青春。辦公室上班族一般朝九晚五拿月薪，而廠裡的員工大多是拿日薪或者時薪，換言之就是用時間在掙錢，而且乾的活大多很機械。就算有的是月薪甚至兩萬，但是大部分是熬出來的。現在的年輕人大多有自己的個性和追求，不願意過一眼望到頭的日子，看著自己月薪兩萬的前輩熬了十幾二十年的憔悴面容，肯定沒有賣房子的體面，瀟灑。這個時薪制度現如今還堅挺的存在呢

今天就先到這裡吧~

我本人目前在一家國企的機械加工車間工作，雖然不是工人，但是，接觸工人的頻率極高，所以，可以回答一下你這個問題。

月薪兩萬能找不到人麼？我覺得單純從標題看到有些聳人聽聞了，畢竟時下的中國，即使在北上廣深這樣的特大城市，發達城市，對於普通勞動者來說，月薪兩萬的工作也不是那麼好找的。

當然了，我倒覺得這樣的事情在製造業，在機械加工行業倒是有可能出現的，為什麼這麼說呢？因為，我分析，月薪兩萬的工作對應聘者來說要求是相當高的，估計很可能是很難找到符合要求的求職者，對目前的加工製造業來說，這個一點兒都不奇怪，為何這麼說呢？

首先，製造業包含的範圍太廣了，從基層的工人，到輔助的崗位，再到一般管理崗位如工段長，生產排程，技術員，質檢等，更高階的管理崗位像車間主任之類。眾多的崗位對於技能的要求是不一樣的，工人需要技能和手藝，管理崗位需要總覽全域性的能力，但不需要像工人一樣具備操作能力，技術崗位需要懂技術。但是，這些崗位同時還要具備基礎的加工製造業的某些知識和技能，比如會看圖紙，懂一些簡單的三角函式計算等等。而且，加工製造業的知識包含的範圍太廣，月薪兩萬的崗位對本行業知識的廣度和深度都有相當高的要求，除此之外，很可能還需要有一定的手藝和技術，估計這樣的人才確實太難找了，月薪兩萬招不到也不奇怪。

其次，國家處於轉型期，加工製造業目前正處於低谷，很多加工製造類的企業工資越來越低，導致很多人，尤其是年輕人越來越不願意進工廠。我所在的公司還是國企，畢竟還有五險一金，公司這幾年能招到的職工也是越來越少。除此之外，加工製造業大多在工廠工作，要面臨惡劣的環境，諸如粉塵，噪音等影響，時間長了對於健康很不利。除此之外，工廠在一般情況下大都是24小時工作，有倒班的，長期倒班對人的健康一點兒都沒有好處。這還倒沒什麼，在工廠，如果不注意，受傷是難免的，尤其是一線工人，工作幾十年，身上一點兒傷都沒有的絕對是超級少數了，甚至可以說沒有。在辦公室工作就不存在這些問題啊，所以，即使月薪兩萬有時候吸引力也不是很大。畢竟現在工廠吸引力越來越小了。

再次，和現在年輕人的價值觀有關。現在很多年輕人注重的是工作感受，不是老一代的拿時間拿體力拿命換錢了，所以，月薪兩萬能怎樣？幹活兒難受照樣不去，即使月薪幾千工作滋潤也會去的。月薪兩萬，工作憋屈也不是現在年輕人的選擇。

最後，順便說一下製造業人才斷層的問題。

我倒覺得應該不至於。因為目前中國已經開始重視這個問題了，這就是個好事，那麼，未來必然國家會向加工製造業傾斜，這樣，這個行業未來會慢慢從低谷中走出來。還有一點，我們國家是社會主義國家，可以“集中力量辦大事”。要知道不少加工製造業方面的人才其實在國有企業，我相信，只要這些人才還在，讓這些人才多發揮餘熱，多培養些人才，那麼，加工製造業就不至於出現人才斷層，前提是現在需要有所動作。

月薪兩萬，這個工資確實不低，相信很多人都拿不到這個數，如果給出這麼高的工資還招不到人，這個就要從幾方面進行分析：

1，工作量太大，強度太大，工作環境差，人的身體吃不消，為了健康著想，所以人不想用健康去換錢，所以很難找到人。

2，工資低，對於一些特殊崗位，或者技術或者專業性很強的行業，這工資可能滿足不了他們的要求，所以人難找。

3，勞動力資源確實少，現在外面出來上班的人比以前少了，所以相對人少了，但是重賞之下必有勇夫，還是錢沒到位。

總之，對於製造業本來利潤就比較低，相對來說給不起這麼高的工資，製造業是沒有什麼前景，要想發展那就要創新。同時要做好人才的培養，以備不時之需。

開玩笑吧？兩萬塊錢招不到人，是不是招聘高階管理人員？上海的技術人員一般在6000左右，很多單位在搞下崗，工資都在降低，中國的失業率還是蠻高的，製造業在下滑，工資兩三千塊錢一個月的非常多，兩萬塊錢一個月，招不到人，鬼才相信。

這個訊息很扯淡！

訊息來自南方都市報的一篇報道《活久見！月薪2萬！廣州老闆當街大排長龍任人選！90後卻不願幹》，說的是個體制衣廠老闆月薪2萬招不到工人的事情。“對此，一位製衣廠的女老闆姚女士表示，去年日薪三四百能招到新工人，而今年四五百元也難招得到，一名熟練工人一個月工薪達到萬元不算稀奇。”

一個體製衣廠又怎能代表整個製造業？這個記者恐怕連什麼是製造業也整不清楚。這個“蛋”扯大了。製造業包括：產品製造、設計、原料採購、倉儲運輸、訂單處理、批發經營、零售。在主要從事產品製造的企業(單位)中，為產品銷售而進行的機械與裝置的組裝與安裝活動。

據瞭解，廣州有不少個體、私營製衣廠勞動強度大、環境髒亂差，有的沒有環保裝置，就是有，也是廠房裡按幾個排風扇。

曾在一個製衣廠工作的女工講述：“我在服裝廠上班，工作環境很不好。空氣中漂著各種各樣的飛塵，常常容易吸進嗓子裡面去。我常常感覺嗓子不舒服，就像有痰一樣。可是，咳不出來，咽不下去。”

這些小作坊式的個體製衣廠，不但環境髒亂差，有的職工還不享受五險一金，經常強制性加班，不給加班費。像這樣的企業招不到人活該。

即使很熟練技工也拿不到兩萬，正常上班，拿到六千的都很少，這行很現實，學徒不能創造價值，都是兩三千，等他們花幾年學會，發現和普工差不多工資了，而且並不能正常上下班，加班加點，熬夜都很正常，缺是有原因的，標題兩萬，會誤導一部分人，花費大量時間，精力，去學，最後後悔一輩子，現在就是觀望一下，認識人工作環境，如果沒啥要求，養活自己就可以，這行還是可以的，

這是哪裡的招聘資訊，這應該不是一個普通熟練技工的薪酬水平。但製造業不好招工也是普遍存在的事實。記得在幾10年以前，當有人一說起車、鉗、鉚、電、焊的時候，旁邊人都會投來羨慕的眼光；那個年代學一門手藝，就如同有了看家護院的本領了，就和現在的人們羨慕考上公務員一般；說的好聽一點，一個技工找個老婆都比其他人要容易一些。怎麼技工不好？！誰說的，一手好技術在身，走遍天下都通！你瞧未來的丈母孃看女婿 ，越看越歡喜。可是現在，真是30年河東，30年河西；每當人們談起對職業的選擇時，對技工的評判已是天壤之別了，談論技工猶如寒意襲人，讓人冷的受不了；好像技工都爛大街了，或如雞肋一般；找物件早已不是姑娘們心中的“白馬王子”了，再也不是姑娘們追逐的理想人選了；未來的丈母孃看女婿 ，不是越看越歡喜，而是越看越不屑一顧了；技工也好像，理不直氣不壯了，委屈的像是丟人現眼一般。哎！悔恨爹媽非要讓我學什麼狗屁技術，搞不好要打一輩子光棍了。是什麼原因導致現在這種局面，又是什麼原因，讓人們放棄技術職業的選擇？這樣說來可能是由諸多的因素造成的。1是有關國家大政方針政策的制定；2是社會現實生活中的耳聞目染影響；但歸結到個人身上，現實的情況是，從事產業工人的薪酬確實不高，與高階收入者相比，其收入不能說是九牛一毛，但總體收入和一些熟練工沒有多大區別；因此這樣看來，任何空泛的說教都顯得是那麼的蒼白無力，其造成的結果就是從事產業技術工人，已完全沒有任何吸引力了。由於受關注的人群越來越少，因此參與的人數就會受到直接影響，以至於從事技工行業的人越來越少；直接導致技工人群在就業當中的數量就相對較少了。當然以上只是一個方面，而另一個方面是由於從事技工職業教育服務或專業培訓服務機構的資源稀缺，因此社會上還沒有真正形成一種良好的職業教育的態勢，使得一些想學一技之長的人，或想進入技工行業的人，望而卻步；因為這些人他們知道，如果沒有真正學好技藝，要想提高自己的薪酬絕非是易事。如一些加工行業或施工行業要求操作人員應該掌握的“應知應會”或一些工程理論和文化知識。在當下如果沒有適時對這部分人進行相應的培訓，可想而知這部分人考慮到自己薪酬晉升的問題，他們怎麼會輕易加入到產業大軍裡面？因為具有同等薪酬待遇的工作是數不勝數，我又何必在這棵歪脖子樹上吊死。綜上所述，由於改革開放以來，社會及各個行業都發生了天翻地覆的變化，一些行業存在這樣或那樣的問題，我們完全沒有必要杞人憂天，隨著國家各個方面的大政方針不斷出臺、落地生根；製造業暫時出現的用工緊張、缺乏現象是會逐漸消退的，下一個技工行業受到追捧的時候一定不會太遠，讓我們來一起見證好了。

我想問你製造業月薪兩萬招不到人？是不是誇張了，是不是太誇張了？據我所知製造業能給兩萬月薪的都是頂級高階工種，得拿到國家級焊接鉗工證的！而需要高階工種的企業太少太少！

製造業不缺底層人:目前製造業不缺底層人，缺的是技能行人才，技能行人才的工資目前來說也就5000-15000之間，所以不要太誇大了！製造業的中層人員力量也很強大，包括設計人員什麼的，因為目前高校對於製造業人才的灌輸很多，再加上企業自身的培養，中層人員目前是過剩趨勢！為何會出現斷層:中國缺乏對高階技工行人才的培養，每個人都想去轉設計崗，都想做辦公室，沒有人願意在工廠環境下沉下心做十年甚至二十年的工作！社會氛圍是突出科教行人才，不突出動手實踐行人才，一個人答題成績再好，但是他沒有辦法去維修好一個機械有什麼用？中國整體的製造業大型機械都是靠進口，技術很多都是被德國日本封鎖，很多企業進口的機器壞了之後，沒權利拆解只能請外華人來修！

因此，我覺得月薪兩萬元招不到人是噱頭，是企業不願意自己去培養，都想去挖別人的工程師，哪有這麼容易來！

你覺得企業兩萬元招不到人是為什麼！

問題:“月薪2萬招不到人，製造業為何面臨斷層危機？“~不確切！？？製造業崗位多工種多技藝，十分繁多，不明確何型別《人材！》，不可冒言招不到人的。目前，有學習了技能的人看到瘋狂的《房價高昂》，也棄藝炒房、中介去了。後有從事製造技藝者也灰心了，無意再深造了吧？“急功近利”也是一種悲衰的無奈！《後製缺材》是一家、國發展並進的重疾！應深度重視，〈重整河山待後生啊〉！是不是呢？覺醒吧！