三條腿的蛤蟆不好找，搬水泥的工地到處都是，此處不留爺，自有留爺處，工資一結，爺換個工地。這是下策。

給包工頭道個歉，請人家喝場酒，以後該幹嘛幹嘛！沒啥大不了的。這是中策。

忍辱負重，暗中聯絡其他人，成為包工頭手下的帶頭大哥，最後直接篡權奪位，桃代李僵。這是上策。

搬水泥是憑自己的力氣賺錢，還得看別人的臉色嗎？我想你們應該是按勞分配工資吧，自己一個月賺多少錢你自己應該知道，包工頭敢扣你血汗錢，這樣的人你就不應該給他幹了，有力氣還怕沒有賺錢的地方，批發蔬菜的市場天天找卸車人員，你可以去幹，搬水泥不是一般人可以乾的。如果你不是偷奸耍滑的人，包工頭也是不會輕易得罪你，還怕你不給他幹活的。

可以說與領導的關係如何，直接關係到你工作環境的優劣和未來的發展。有道是：智者千慮必有一失。初涉人世的你一旦不慎得罪了領導，應該怎麼辦？一．反躬自省急補救一旦你發現自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細分析一下，看看問題到底出在哪兒；是自己平時恃才傲物、鋒芒太露冒犯了上司，還是因自己說話方式不當讓上司遭遇了尷尬；或是因自己工作出現問題連累了上司，還是因為自己工作業績太差，拖了單位事業發展的後腿……經過反思，如果問題確實出在自己身上，那就要趕快採取措施加以補救。比如說及時找領導真誠地承認錯誤，以求得上司的理解。在這個問題上，你大可不必有太多的顧慮，覺得自己羞於見領導或者害怕被領導訓斥，因為你向領導深刻地檢討正說明了你有自我反省的表現，並希望有機會進行改正。一般說來，領導都懂得“人非聖賢，孰能無過”的古訓和“年輕人犯了錯，連上帝都會原諒”的道理，不會得理不饒人抓住下屬的過錯不放的。不過有一點需要注意，那就是你在向領導承認錯誤時要選擇恰當的時機和場合，比如說在領導心情愉快的時候和只有領導一個人在場的時候。否則，時機選擇不當，即使你態度再誠懇，恐怕也難以取得理想效果。二．吸取教訓見行動凡事不能一概而論，有時儘管問題出在自己身上，也不見得非要找領導承認錯誤，說個明白不可。比如說領導會不會接受你的解釋，事情會不會越弄越糟等等。如果你對此沒有把握，倒不如以此為訓，“吃一塹，長一智”，以實際行動堅決改正，決不重蹈覆轍。三．不以個人恩怨耽誤工作一旦得罪了領導，他可能從此就對你有成見，說不定什麼時候就給你雙“小鞋”穿穿。面對這種局面，你可能不好受，但是不管怎樣，你切莫以此為由消極怠工，對工作敷衍塞責。作為下屬你應該清楚，你是在為單位工作，不是為領導一個人服務，幹好手頭的工作是你的本職，你可以與領導不談私人感情，但不能不論工作關係，否則領導便可能以此為由向你興師問罪。既然與領導的矛盾一時難以化解，那你就不妨面對現實，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾進一步激化。另一方面，加倍認真做好工作，工作做好了，日久見人心，領導也可能改變對你的不良看法，對你表現理解。三．借風揚帆求調和作為一個“小兵”，你既沒權又無勢，人微言輕，如果你盡了很大努力仍不能改變領導對你的態度，那你就要考慮尋求外援了。比如說，找一個與你私人關係較好的本單位的其他領導，或是在你的領導面前能說得上話的人，當“和事佬”，從中協調，說不定同領導的矛盾就會“大事化小，小事化了”。如果此法仍不見效，可請上級出面化解或許效果會好些。不過，“越級彙報”是下策，把握一定要大，沒有把握而“越級彙報”，倒不如暫且忍一忍或者和和氣氣地調離這個崗位。四．努力無效“走為上”如果你一切辦法已經用盡，仍無法改變領導對你的態度，那麼建議你“走為上”。與其生活在別人設計的泥沼中，倒不如去尋找自己的新天地。正所謂樹挪死，人挪活。再說，現在跳槽已不是什麼新鮮事，只要自己有真才實學，是塊“金子”，相信到哪裡都是會發光的。

只能給你說一句話，人心都是肉長的，對方的缺點就是你填補的最好時機。

主要指，愛好，孝敬父母，喜歡孩子。

從你比劃的手勢來看，不但沒有意識到事態的嚴重性和相關的後果，反而有點幸災樂禍的意思啊！

小夥子，之所以你是搬運工，他是包工頭肯定有一定的原因的！

So，你品細細的品

至於對你有什麼影響，只能說“你攤上事了”！

同是天涯淪落人，相互加個關注吧！

出力掙錢，但是不能受氣，老闆咋的，不給錢不好使，和解最好，如果他玩陰的，就送他去西天。人活一口氣，不能憋著吧。

沒啥影響！世界這麼大，此地不留人，自有留人處！你就是個幹體力活的，只要自己勤快，誠實待人，找工作還是很容易的！至於小氣的包工頭，既然帶兵打仗，就要學會宰相肚裡能撐船，正反兩方面的建議都要接納，良藥苦口，海納百川，路才會越走越寬！

一頓燒烤就解決的事。不行咱們來兩頓。俗話說的好。寧可得罪君子，不可得罪小人。要不然換個工地吧。萬一你領導是後者那。要不就來燒烤

你指望這份工作 升職 加薪？ 等著當上總經理，出任CEO 迎娶白富美 走上人生巔峰麼？ 都已經去搬磚搬水泥了，還有忍氣吞聲的必要麼？